公司不按时发工资我可以主动解除劳动合同并要求补偿吗
可以，按照法律规定公司有义务按时足额的向劳动者支付工资，如果公司没有尽到按时足额支付工资的义务，劳动者有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
企业长期拖欠工资员工可以要求支付工资，并索要一定的经济赔偿金。企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以，去劳动仲裁，带上你的工资单，企业公示资料，合同。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
未及时支付工资的解决方法
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。
公司应该按时发放工资，不能拖欠或是克扣劳动者工资，否则就是违法的行为，应该进行赔偿。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
可以，先向劳动仲裁部门申请
可以。以公司拖欠劳动报酬为事由，依据劳动合同法第38条的规定解除劳动关系，进而请求公司支付经济补偿金。具体操作要注意解除劳动关系通知书送达到公司且有书面证据证明。故，最好特快专递向公司送达解除劳动关系通知书，留下凭据。另外经济补偿金是一年工龄一个月工资。如果入职时间在08年1月1日之前，只能从08年1月1日起算；在该时间之后入职，按实际入职时间起算。
可以，去劳动仲裁，带上你的工资单，企业公示资料，合同，
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望可以帮到你
公司拖欠工资现让我离职怎么办?
2、如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日。3、企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现...
公司不按时发工资怎么办?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
公司工资不发怎么投诉
如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
公司拖欠工资可以罢工吗?
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。在当代的社会，现在劳动者参加工作主要还是为了维持自己最基本的生活方面的...
到发工资的时候不发工资怎么办?
如果到发工资的时候公司还没有发放工资，您可以采取以下措施：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问为什么没有按时支付工资以及何时可以支付。了解情况并解决问题。寻求帮助：如果您无法通过与公司的沟通解决问题，您可以咨询当地的劳动监察部门、工会或其他相关机构，以获取更多帮助...
公司不按时发工资同事都不说话我可以要吗
可以。用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资，用人单位的做法是违法的，公司不按时发工资可以要。如果不发的，在收集好证明劳动关系的相关证据之后，可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉。
公司发工资推迟三四天还没发
为您介绍。公司迟迟不发工资怎么办 1、 协商解决。 2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、 也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认...
公司不按时发工资辞职可要求赔偿吗
公司不按时发工资辞职可以要求赔偿。公司应该按时发放工资，不能拖欠或是克扣劳动者工资，否则就是违法的行为，公司不按时发工资应该进行赔偿。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动...
因公司不按时发工资,我可以申请辞职吗?
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商...
不发工资劳动仲裁管用吗
不发工资劳动仲裁管用吗?答案是有的，这是依法维护自己合法权益的手段。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，以下由我为大家具体解答这个问题，并带您了解其他相关法律知识，希望对您的学习和实际应用有所帮助。一、不发工资劳动仲裁管用吗老板不发工资，个人申请劳动仲裁有用，这是依法...
爨待法莫： 陈某与公司签订的劳动合同约定:陈某年薪为3万人民币,公司按月支付工资.工作几个月后,该公司迟迟不发工资,而且每次都有它所认为的正当理由,陈某一开始以为公司是在试用期,试用自己,并没有深究.可是,连续工作了几个月,公司还是不发一分钱工资,总是有借口说明天付,下个月付等等.陈某就申请辞职,但是公司就是不批准.在公司不按时发放工资的情况下,员工可以辞职吗?根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同.所以说,陈某在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的.另外,陈某还有权要求公司支付一定的经济补偿金.
平果县17322911674： 因公司不按时发工资,我可以申请辞职吗 - ？
爨待法莫： 可以申请辞职. 由于公司长期未能按时发放劳动报酬,你可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.你可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
平果县17322911674： 用人单位未按时付工资职工是否有权解除合同 - ？
爨待法莫： 用人单位未按时付工资职工有权解除合同. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
平果县17322911674： 公司发不出工资可以提出立即辞职吗 - ？
爨待法莫： 一般来说,公司 超过一个月不发工资的,劳动者可以立即辞职 并要求支付拖欠工资 及 经济补偿.从辞职的权利角度来讲,即使公司按时 发工资,劳动者也有辞职的权利.
平果县17322911674： 单位没有按时给我发工资我可以提前辞职吗? ？
爨待法莫： 工资是可以要回的,不管什么情况离的职,工资是劳动报酬,用人单位必须付的. 象这样的老板,是属于故意拖欠工资行为,不用惯着他,直接向劳动仲裁部门申请索要工资,到时候他会乖乖地把钱给你. 不过,值得注意的是,当初签的合同条款里面,有没有违约金一项?如果有,就麻烦了,老板会以此为由,说你违约,你还要付他赔偿金.如果没有,大可以放心去仲裁部门. 再有,下次离职时,一定要递书面申请,公司同意后,要他们出具解除劳动合同的证明,这样会减少一些后续的麻烦. 希望你满意!祝你好运1
平果县17322911674： 公司不按时发工资可以以此为由解除劳动合同吗? - ？
爨待法莫： 可以. 根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用...
平果县17322911674： 公司超过两月不发工资员工可以无条件辞职吗? - ？
爨待法莫： 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞...
平果县17322911674： 工资不按时发放是否可以随时解除劳动合同?急 - ？
爨待法莫： 公司拖欠工资的你可以提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿,关于违约金不需要承担.不办理退工手续的可以在南京或者深圳提起仲裁.
平果县17322911674： 公司拖欠工资,我可以解约吗,? - ？
爨待法莫： 公司拖欠工资,你可以以此理由提出解除合同,公司还要付你赔偿金呢 你可以仔细读一下劳动合同法就会发现了
平果县17322911674： 公司不发工资可以自动离职吗 - ？
爨待法莫： 直接找劳动监察或者劳动仲裁
