我进公司就让我签培训协议 规定不到2年辞职要赔钱 我工作10个月没有给我签劳动合也没有加工资 辞职要赔钱

我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同。我辞职要赔偿吗？~

和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。相关依据如下；
1、关于违约金规定：《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、关于二倍工资规定的《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、关于证明劳动关系的依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：
第一：违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。
第二：用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

扩展资料：
培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
不包括培训期间的工资，工资是原本就应当发放的。培训赔偿的最高额仅仅限于单位支出的培训费用，不存在5倍的说法，也不存在还要加上培训期间工资的说法。
工资是你作为员工本应获得的，即使不给你进行培训，也是应当照常发放工资的，不存在说是专为培训才产生工资。
相关依据：
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
参考资料：百度百科——离职补偿金

《劳动法》规定：企业未予劳动者签订备案（依法缴纳社保）劳动合同的，自劳动者工作第一月起至一年内，（当事人在诉讼有效期内起诉）需支付劳动者双倍劳动报酬、补缴社保金。 试用（学徒）期包含在劳动合同期限之内。

有的单位为了吓劳动者，把入厂教育说成培训，如果单位没有把你送到培训机构培训，提高你的劳动技能，就不能算是培训。

建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。

培训协议是在劳动合同基础上的补充协议。
你可以要求公司先把你9个月的双倍工资给你，谁让他们不跟你签劳动合同呢？
然后在你补签了劳动合同的基础了，在来谈你的培训协议的有效性。

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裕民县13047222991： 用工单位要求我签署培训协议,我想知道其合法性或者说我能够要求什么!？
郴亚苦参： 首先,这个协议一旦双方签字就是合法的,就算是里面有霸王条款,也是合法的,因为你已经签字确认了.所以在签字之前一定要看清楚,而且要慎重! 其次一经签字,协议就被视为生效,按照道理用人单位是不会满足你所提的要求. 最后,我个人觉得,你们公司的这个玩意确实有点霸王条款的意思. 我这边的情况如下:员工因工作需要,公司会为其提供各种无偿培训,但是每年每人都会有上限,有时这个上限控制的是一个部门.但是当员工有个人培训需求进行脱产学习时,公司将视情况给予适当的补贴.员工也可以跟公司签署LZ上面提到的培训协议,这种情况下,公司将承担员工培训所需的所有费用,且每个月的基本工资也会正常发给员工.

裕民县13047222991： 面试一个生产计划文员职位,入职时,公司要我签订培训协议,要做满一 - ？
郴亚苦参： 有这样的协议的,但是要看你培训的时候是不是公司真的花钱了,要是公司只是内部培训,没有额外的花费的话,那是没有理由要你签订这个协议的,签订了这是无效的.

裕民县13047222991： 我进公司就让我签培训协议 规定不到2年辞职要赔钱 我工作10个月没有给我签劳动合也没有加工资 辞职要赔钱？
郴亚苦参： 《劳动法》规定:企业未予劳动者签订备案(依法缴纳社保)劳动合同的,自劳动者工作第一月起至一年内,(当事人在诉讼有效期内起诉)需支付劳动者双倍劳动报酬、补缴社保金. 试用(学徒)期包含在劳动合同期限之内.

裕民县13047222991： 公司要求员工签培训服务协议,不签就让其辞职,可以投诉吗?？
郴亚苦参： 投诉什么呢?如果他支付了培训费用呢?你可以看下他具体培训金额,和你们约定金额.如果公司实际支付了培训费用,那就是有效的,如果只是内部培训,那就没有效力..用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

裕民县13047222991： 请问 可以拒绝公司要求签的培训协议吗 - ？
郴亚苦参： 加入你要公司出钱就无法拒绝这个正当要求.

裕民县13047222991： 我想请问懂劳动法的朋友一个问题:公司要求员工签订的培训协议到底有没有法律效力? - ？
郴亚苦参： 这就是法律规定下的公司可以收违约金的情形之一,如果公司真培训了(也要具体看培训的性质,比如就公司内部讲讲讲了两次,那跟不讲一个德行,但如果是聘请别人来讲的,而且是系统的将的),而员工提前走了,基本上100%员工得支付违约金的.

裕民县13047222991： 员工培训协议 公司要我们签 对我们很不利 这份协议是否有效 若我们签了 违约了 是否赔偿? - ？
郴亚苦参： 是否有效要看内容是不是违反法律的强制性规定,如果违反了当然不发生赔偿的效力.

裕民县13047222991： 由于工作需要,单位派员工出去培训学习,不管大小,都要我们签培训协议,规定必须满工作年限才能离职. - ？
郴亚苦参： 这个事公司内部的管理规定,只要他不违反劳动法就没有问题,如果是违背劳动法就是违法的.

裕民县13047222991： 签订劳动合同和培训协议后,如果劳动合同规定期限已到,而培训协议所规定期限未到,还需要遵守培训协议吗 - ？
郴亚苦参： 1、如果存在劳动关系且培训协议有效,“劳动合同规定期限已到,而培训协议所规定期限未到”的情况下,则应延长至培训协议约定的期限.2、劳动合同合法不合法,要看它是个别条款违法还是整个的都不合法.3、培训协议是否有效,主要取决于:1)你和公司是否存在劳动关系;2)培训协议是否符合《劳动合同法》第22条的规定,即应当满足“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议”.请注意分辨为赚积分的害人不浅的胡乱回答.

裕民县13047222991： 请问试用期间单位让个人签的培训合同能否成立(未签转正合同)?单位? ？
郴亚苦参： 这个合同是完全合法的,劳动法第一百0二条也规定,劳动者违法本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成的经济损失的,应当依法承担赔偿责任.但是根据合同法的规定,违约金过分过于损失的,违约方可以请求法院予以适当减少,所以,如果你和单位签约的合同中约定的违约金过高的话,也不必太过担心.