强行离职工资怎么算
法律主观：
员工离职工资根据本月工资、本月应出勤天数和本月实际出勤的天数进行计算。比如一个月工资是3000的，本月应出勤天数是20天，而劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以10等于1500。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
中国银行辞职后的工资问题
其次要清楚在入职的时候是否有工资的依据，比如入职单或个人简历上是否填写的试用期 与转正后的工资标准及转正期限加你的老板签字确认，如果这些都没有，那就要看你上一月份的工资是否有工资条；这类的劳动纠纷，应该做的是现在提出离职申请，既然你没有转正你只需要提前7天申请，7天后就可以正常离职，...
员工离职后工资最迟多久结清
另一方面，企业如果认为员工不胜任岗位、试用期表现不佳或者严重违反公司规章制度，有权单方面解除合同。在这种情况下，企业同样需要按照法律规定，在解除劳动关系的同时，一次性支付员工剩余的工资。无论离职原因如何，确保工资的及时结算都是企业应尽的义务。总之，无论是员工主动还是被动离职，离职后的工资...
强行离职工资怎么算
法律分析：擅自离职的工资计算：按照正常结算工资，但是单位不再支付补偿金以及赔偿金。若员工特殊理由擅自离职的，用人单位可以在结清工资后，可向员工要求赔偿造成的损失。法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》18条规定职工解除劳动合同，应当严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提前三十日...
从平安银行辞职绩效怎么算
员工离职绩效怎么算 一、计提：非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数 绩效考核系数=绩效考核得分÷100 绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%)×100+安全质量情况考评分×20 二、考核分配：员工绩效工资...
公司快辞扣多少工资啊?
三、自动离职不发工资怎么办?如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以...
离职后没有提供银行卡号怎么结算工资?
可以去原单位咨询具体情况。
压15天工资离职怎么算
按照规定，一般自动离职当月没工资。压15天工资的，在本月15号发工资日，你会得到上个月的工资，因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者正常辞职，可以要求用人...
公司拖欠工资离职可以要求2N补偿吗?
这里经济补偿金二倍就是指2n。因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。法律分析n指经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
自动离职了还可以拿到上个月的工资么?
有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
离职了会发工资吗
用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。二、自动离职不发工资怎么办? 如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门...
从贩阿奇： 一般都是提出辞职后先不让你走,交接一个月,如果辞职太楞了强行要走,估计会扣你工资,保险之类的都会从你当月的工资里扣除吧,而且本身工资都是压月发的吧,所以怎么都是公司控制你
岚皋县17098855686： 劳动合同期内,辞职申请未批,强行离职不去上班,工资怎么算? - ？
从贩阿奇： 建议你最好不要强制离职,先和单位协商辞职,如果单位不同意你可以提前一个月以书面形式提出离职申请,一个月之后单位就必须要给你办离职手续,结算工资,不得克扣.如果单位到时候不给你办理离职手续,结算工资,你可以向劳动监察大队投诉! 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
岚皋县17098855686： 如果没有签劳动合同,擅自离职的怎么结算工资 - ？
从贩阿奇： 没有签劳动合同,劳动者擅自离职,用人单位应当正常结算劳动者的工资,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月. 劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任. 《劳动...
岚皋县17098855686： 请问强制离职怎么算旷工工资? - ？
从贩阿奇： 工资应按实际出勤日结算.未提前30天通知,给单位造成损失的的话,单位可以要求你赔偿.
岚皋县17098855686： 交了辞职报告,上面领导不同意,强行离职,能有工资吗? - ？
从贩阿奇： 你提出辞工,要一个月的通知期,一个月后你就可以结算所有的工资走人.这是正常的辞工程序.但是根据你的情况,企业存在有很多违法的行为,通过起诉这些行为,可以让你立即结算所有工资走人,并可以得到由于企业违法须给予你的经济补偿和经济赔偿.你可以不交辞工书,立即到当地的劳动行政部门提出劳动仲裁,原由有几,一、企业没有给你加班工资(要证明你加班并且没有领到加班费)二、企业收取你个人的压金(证明企业收取你的押金)三、企业没有给你交社会保险金.现在你以企业违法提出解除劳动关系并要求企业赔偿和经济补偿.
岚皋县17098855686： 没有签合同,要辞职,工资该怎么算 - ？
从贩阿奇： 1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...
岚皋县17098855686： 我与公司有劳动合同,我无故离职,工资怎么结算 - ？
从贩阿奇： 无故离职,不作相关工作交接,就是违法解除劳动合同,因此给公司带来损失是要赔偿的.至于你的工资怎么结算,是需要你个人与公司协商解决,如果协商不下,可以申请劳动仲裁.
岚皋县17098855686： 被迫离职工资怎么算？
从贩阿奇： 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 你可以要求5个月的补偿,如果无理由辞退的可以要求双倍补偿
岚皋县17098855686： 员工擅自离职工资怎么计算 - ？
从贩阿奇： 员工擅自离职不对公司造成损失的,用人单位应当按照原工资标准及工作时间等计算工资,并于离职时支付或者在每月固定的时间支付. 如果造成损失的,扣减损失部分发放员工的工资.
岚皋县17098855686： 擅自离职公司有权利扣多少工资 - ？
从贩阿奇： 如果你的工资是计时工资,而且是先行支付,那么从你辞职后至5月31日的工资,则公司有权扣除.你巳提前一个月通知了公司(《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”.请注意:规定的是以书面形“通知”,既然是通知,那么用不着单位审批.不算不上擅自离职.公司也无权要求你赔偿,除非在合同中依法约定了违约金(注:必须是依法约定,即依照《劳动合同法》相关条款约定).
