流水线上工人懒散的原因
为什么现在很多企业职工缺少团队和主人翁精神?是何原因造成?
众所周知，之前的国有企业和员工中间都不是雇佣关系，员工们归属于国营企业的主人家，企业的一切归属于工人团体，因此我们很拼，能主动地充分发挥主人翁精神。可现在的企业不一样，基本上都是私人企业了，私人企业跟员工中间是纯碎的雇佣关系，企业掏钱，员工负荷率，买卖完后大伙儿分别分离，最后企业赚...
电子厂社会实践总结
同时,车间内有着各项严格的规章制度,这些制度严格要求每位员工,帮助我改掉了之前养成的懒散等毛病。 在这一个月的工作期间,我也发现了车间内存在的几点不足之处: 厂内员工流动性大,不能很好的留住操作熟练的长期工人,员工一般都只作几个月而已,原因是工人的个人时间基本没有;员工的整体文化水平和思想道德素质不...
人为什么会变得懒惰?
有人说现在的人是越来越懒了，路不用自己走有车，饭不用自己煮有人会送，连买东西都成了床上解决的事，真有穿越回古代这种事的话根本活不下去。我们越来越懒的原因其实不是现代人跟古代人的区别，而是科技落后和科技发达造成不同的结果，怎么能把账算到我们头上呢，难道我们不是科技的受害者？科...
风仙草的描写作文怎么写
“离离原上草,一岁一枯荣。 野火烧不尽,春风吹又生。”白居易这首诗多么形象的写出了小草顽强的生命力啊!其实,当小草一颗一颗的长在一起时,不要说...他就像是个懒散的工人,常常躲起来睡大觉。 他睡得可真舒服,但可苦了大家。沥青路、广场热得满头大汗,空调、电扇累得气喘吁吁。 我们出门穿着短袖衬衫、...
如何调节员工对工作的积极性?
1、基层工作人员(包括车间生产工人和基层管理人员);2、中层管理人员;3、高级领导人员。调动员工积极性...员工持股目的实际上是全体员工承担风险,把企业做大,因为从这方面讲,员工持股有积极的影响。2、制度 ...流水线本就是机器活 给人感觉每天平凡无味厌恶 容易给人带来消极情绪 而发生员工懒散不想做,形成一种...
...厂里有四五个工人 工人们都很懒散 爱偷懒 有什么办法可以根治或者改 ...
一开始没有良好的管理制度在管理就不容易了,而且工人少的地方一般都是乡里乡亲吧,很多事不是太抹得开面子,管理就要有制度,觉得可以考虑几个人中挑一挑,挑个最老实又有些威望的为组长,给他加工资由他监督,还有一种是业绩奖,先用业绩多来激发,过程中在下发制度,制度的管理最重要的是执行,乡里乡亲...
小公司太难管理,工人不听话,求各位支招
看得出来你很心急，给你谈谈我的看法，如果有什么不当的地方，欢迎指教。1.你要钻研，钻研技术上的东西，不要说“这些太难、我根本学不会的”，给你说，在生产制造型企业里做管理者，如果你对技术上的东西一点都不懂，那就只有等着被工人欺负。看你写这么一段，不过三百字不到吧，错别字不少于...
高一语文《包身工》课文解读
[“懒散”与包身工的忙乱形成强烈对比,写出一群吸血鬼、寄生虫形象。“好像火车站轧票处”,形象的比喻...然后化入近景——包身工们有的在水龙头旁舀水,有的用断了齿的木梳梳掉紧粘在头发里的棉絮,有的两...不,不!他们所采用的方法,只是用廉价而没有“结合力”的“包身工”来替代“外头工人”而已。[工人...
铁路职工万能检讨书8篇
**日上午10时,由我项目部监理的***220kv送电线路工程,在导地线展放过程中导致疆—雅线110kV送电线路发生跳闸事故,严重损害了电铁项目部整体形象,造成这起事故的发生虽然有其他的必然因素,但作为***220kv送电线路工程监理项目部的主要负责人,由于工作上的失误,对此工作失职负有不可推卸职责,特向业主项目部作出...
工地工人懒散进度上不去怎么办
你要多鼓励工人，关心工人生活，经常性的搞些加歺！娱乐活动、施展一些小恩小惠，让员工有归属感！这样的员工就能好好工作，和 公司的命运连接起来！你就不会说 员工懒散！
岑裘复方： 第一,感觉事情不重要.第二,本身就是懒散的性格.我建议你,适当的多改一改,先从一件自己喜欢做的事情做起,明白了原来为自己的某项目标奋斗也是多么的有趣,然后你就会一步一步走出懒散的状态.
通榆县15610192147： 员工懒散 做事不积极 做事懒散是什么意思 - ？
岑裘复方： 做事懒散的意思是,对于工作不认真,敷衍了事的意思. 员工懒散,做事不积极,主要的原因是激励机制没有形成, 造成了员工工作没有动力,一定要制定相关的制度来解决.
通榆县15610192147： 电子厂, SMT人员懒散原因是什么啊? - ？
岑裘复方： SMT设备都是全自动的,除了换程序换料加锡膏,检查贴装状态就没什么工作了,所以SMT车间的员工从体力上讲是很轻松的.这时就需要精简编制,直到他们到没有时间在车间聊天.就会减少发生口角的概率,如有发生必须当机立断严厉处分,给其他员工以警示.
通榆县15610192147： 为什么员工上班懒懒散散 - ？
岑裘复方： 没有积极性.采取点鼓励措施比较好.比如分红,惩罚制度等
通榆县15610192147： 如何解决公司员工工作懒散的毛病 - ？
岑裘复方： 还有一个办法,就是再招一二个,比较严格的工作人员,也是比较勤奋的,而且也是比较优秀的.然后,再发下新的通告,说明要求与客户多沟通等等,如果是工作效率太低的会得到公司相应的处分等等.再有就是说说,公司的前景与美好的未来公司意向跟大家说说,多些开会,因为多交流会让一个集体更加团结一致.
通榆县15610192147： 我们厂是一个二十多人的小厂,没啥制度以前,导致所有工人很懒散,而且上班的时候迟到早退不足奇怪,请问 - ？
岑裘复方： 很简单,你首先要有足够的权利,在你心目中,下面要有你赏识的人,然后你可以制定规章制度,对于不服从你的人要采取果断措施,该罚款就罚款,该开除就开除,同时也要恩威并施,相信要不了多久,一个高效率,守制度的团队就会在里手中诞生.
通榆县15610192147： 流水线工人终究不长久,早晚还是要辞职? - ？
岑裘复方： 现在的流水线工人大多都是20出头的年轻人在那里工作,当他们积累了一定的工作经验以后,自然会出去找工资更高的收入,因此上早晚还是会要辞职的.
通榆县15610192147： 员工开始勤奋之后懒惰又爱迟到是公司的问题还是员工的 - ？
岑裘复方： 这个问题可以从两方面来分析:首先,需要考虑公司的氛围和对待新人的态度,如果公司里的员工都是相对懒散的,那么员工心理可能会产生落差,又或者公司对新员工的工作安排不够明确和妥当,导致员工对自己的工作规划不够明朗,从而导致消极怠工这种状况.其次,就是需要考虑员工的个人问题了,是不是那种本质上对工作就不是太上心的类型,如果是,就可以考虑这个员工是否能够符合公司的要求了.
通榆县15610192147： 刚被提升车间主任,20多岁,很多人根本不会听你的,生产线上员工都比较懒散,不愿干活,怎么办? - ？
岑裘复方： 管理方式有两种.这两种方式这是我五年管理的经验总结出来的,希望能帮到你.第一种,以德服人,如果你是主管级别(包括主管)这种方式你必须得会.抓重点,利用手下优秀人才去带动其他人.用激励的方式去鼓动他们做事,告诉他们要...
通榆县15610192147： 流水线工人为什么都干不长久? - ？
岑裘复方： 因为流水线工人也在追求不同的生活和岗位,正所谓人往高处走,水往低处流,流水线的工人会积极努力工作,赚够生活费或房租,可以去找更好的工作岗位或者自主创业,每个人都会有更好的人生.一、流水线的工作相对来说比较无聊和重复...
