你认为中国目前的人力资本投资回报率是高还是低

中国企业人力资源处于什么水平
中国企业的人力资源发展大致分为四个递进阶段,即人事管理-人力资源管理-战略人力资源管理-人才管理。中欧国际工商学院管理学教授忻榕认为,中国企业的人力资源还处于“小学阶段。“我们绝大多数企业把人力资源管理当成行政管理,还不认为是战略或伙伴关系,这 中国企业的人力资源发展大致分为四个递进阶段,即人事管理-人力资...

中国劳动力人口占比
自2010年以来，中国劳动人口数量年均下降200-400万。按照这一趋势，到2050年，劳动人口可能降至5-6亿人，到2030年可能降至1-2亿人。尽管如此，中国劳动力人口数量仍居世界首位，与欧洲国家人口总和相当。环保治理和产能过剩压产量的行动导致部分劳动力过剩，就业压力较大。但是，中国人力资本指数报告显示...

有人认为中国已是人力资源强国,你同意吗?
十八大报告明确提出，今后我们教育的一个主要任务就是提高质量，特别是要培养创新的意识和创新的素质。中国最大的优势是人，就是我们的人才。我们的规模是很大的，关键是提高质量，提高创新能力。这是我们真正实现创新驱动发展的最根本的力量。中国目前还不是人力资源强国，但正走在人力资源强国的路上。

怎么看待我国的人力资源过剩问题
中国汉字中的“企”按照字面含义拆分，可译为“无人即止”。的确，“企业企业，无人止业”。随着我国改革开放的不断深入，市场经济体制的逐步完善，企业的经济行为日趋规范，企业之间的竞争也日趋激烈。我国政府与企业已经清醒地认识到人才在企业竞争中的地位与作用，纷纷推行人本管理，制定奖励人才的政策...

中国经济发展的前景和方向?
伴随着新技术革命的飞速发展,国际经济竞争将主要表现为技术竞争,而作为科学技术载体的人力资源,必将成为一个国家经济增长的依托。可以说,人力资源的开发利用是一个国家提高国际竞争力的关键因素,是经济社会发展的重要源泉。当前,中国人均资本和资源相对短缺,人力资源较为丰富,劳动力是我国参与国际竞争的最大的、最现实的...

中国人力资源现状
目前中国人力资源存在量大质低的问题,集中表现在受中等和高等教育水平的人口比例偏低。据2000年第五次人口普查资料分析,我国15岁及以上人口中具有高中及以上受教育水平的比例仅占18.96%,其中具有高中和中专学历的人口比例占14.36%。相比之下,发达国家和新兴工业化国家的人口中大多具有高中及以上文化水平,1999年OECD国家...

国内HR就业前景如何?
国内HR就业前景整体上是积极向好的，具有以下几个方面的原因：1、人力资源管理的重要性：在现代企业中，人力资源管理的地位越来越受到重视。企业意识到员工是最宝贵的资产之一，高效的人力资源管理可以为企业带来竞争优势。因此，对于专业的人力资源管理人才的需求也相应增加。2、劳动力市场的需求：随着经济的...

关于中国劳动力的问题
1、人口红利在逐渐减少。2、早在2000年左右，就预计过，到2015——2020年左右，中国的人力资源优势将会基本丧失，现在就可以看出来了——中国的沿海地区的人力成本已经逐渐高过东南亚的一些地区了。3、随着经济的发展，人口结构（包括各年龄的比例、教育水平...)的变化，机器代替人是个必然。4、这是个...

论中国的人力资源工作
只能说人力资源在中国发展还不够成熟，但是对人力资源的管理越来越重视和科学肯定是趋势。

当前中国的人力资源开发与管理中存在哪些问题
当前中国的人力资源开发与管理中存在以下问题：行政色彩浓厚、制度不健全、开发培养人才不够、薪酬分配体系不科学、人才流失严重、人力资源管理技术不成熟、普遍缺乏人力资源规划与相关战略等等。存在这些问题的原因是多方面的，有外部因素，如政策环境，文化环境，劳动者素质等；也有内部因素，如组织架构、制度...