富士康的加班费怎么算的
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。富士康加班费计算公式：底薪÷21.75天÷8小时=时薪，时薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。《劳动法》第44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
富士康加班费计算公式：底薪÷21.75天÷8小时=时薪，时薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。《劳动法》第44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
富士康加班费计算公式：底薪÷21.75天÷8小时=时薪，时薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。《劳动法》第44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
富士康试用期平时加班(标准时薪9.77元的1.5倍):15.9元/小时，周末加班(标准时薪2倍):21 .2元/小时，节假日加班(标准时薪3倍):31.9元/小时。
富士康转正后平时加班(标准时薪10.3元的1.5倍):15.9元/小时，周末加班(标准时薪2倍): 21.2元/小时，节假日加班(标准时薪3倍):31.9元/小时
富士康试用期员工和转正员工加班工资有点不同，正式员工的加班工资稍微高一点。富士康按照国家法定支付给员工加班费，保障员工的合法权益。富士康转正后基本工资1850元，每个月有400元食宿补贴，算上加班费综合工资2800元-4800元，入职还购买五险一金，工资和福利待遇还是挺不错的。
扩展资料：
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。
2016年2月，富士康将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。
2018年5月11日，证监会核准了富士康首发申请。6月17日，在美国威斯康星州东南部港市密尔沃基（Milwaukee）建立其北美公司总部。7月，在硅谷成立新公司Industrial AI System。
参考资料：
富士康
陆富士康的加班费是这样算的，每月每周五天八小时的工作制，之外属于加班，平时加班（周六周日除外）费每小时为：底薪平均每小时（平均每小时底薪＝月底薪/每月应上天数/8）的1.5倍，周六周日每小时加班费为平时（每小时的底薪）每小时的2倍。
你好：我曾在富士康工作过。大陆富士康的加班费是这样算的，每月每周五天八小时的工作制，之外属于加班，平时加班（周六周日除外）费每小时为：底薪平均每小时（平均每小时底薪＝月底薪/每月应上天数/8）的1.5倍，周六周日每小时加班费为平时（每小时的底薪）每小时的2倍。还有什么疑问，我还可以帮你解答的…祝你好运！国庆节快乐！
底薪除21.75等于1天的，再除8等于1小时的薪资。平时加班费是1.5倍 周六周日是2倍 国家法定节日是3倍薪资。也就是平时加班 拿一个小时的薪资承于1.5 周六周日乘于2 法定节日承于3。现在底薪是1200。 1200／21.75／8＊1.5这就是平时加班算法如是周六周日后面乘2如果是法定节日后面乘3
成都富士康怎么样呀?
根据SER的规定，周一至周五的加班工资按照正常上班的1.5倍计算，周六、周日的加班工资按照正常上班的2倍计算；每周至少休息一天，每天的工作量不得超过10小时，但也是因事而定，产量比较高的时候可能未必能达到这种要求。除此之外，富士康还免费为员工提供食宿。，想要拿到高工资还有自己的努力，和社交。努...
在深圳龙华富士康师一试用期1300底薪,一个月拿多少钱?
现在底薪1800元，在外住宿没有房补，住富士康宿舍里一个月扣110元钱；也没有饭补，伙食费每月扣400元钱；还有住房公积金每月扣90元、社保每月扣144元。基本上是没加班，只保证每个人每个月有18个钟的加班，想多加班是很难的，为了节约生产成本，富士康严格管控加班，产量不够就加多生产线，白班不够...
我想去富士康上班,需要什么条件,工资多少,上班时间多少
转正期：1650（底薪）+岗位津贴+加班费 =2500-3500 工作时间:每天工作八小时,每周工作五天(8小时之外和周末上班按加班计算);：周一至周五1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍支付（最低加班工资为平时13元\/小时，周六日17.35元\/小时，法定节假日26元\/小时）月综合工资2000元到3000多元，每月按时足额进入...
按照劳动法规定“自愿加班不算加班”?
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。国家对加班...
大专生在富士康工作待遇怎么样?
刚开始只能在一线上了,只要你吃苦,一定会出人头地的.另外,加班费平时一个小时7元,双休日一个小时9元,这是我们公司的制度,我估计副士康也是这个标准,不可能再高了,8人一个宿舍,不要听信那些传言,我刚开始被这个公司录用的时候也和你一样,也看了许多评论.总是不放心.后来去公司报道才豁然开朗,对...
劳动法规定自愿加班不算加班,“被自愿加班”很普遍吗?
劳动法规定，用人单位安排的加班应该向员工支付加班工资。然而，这个“加班”仅仅是指用人单位安排的，如果是员工“自愿加班”，这个加班费不用支付。很多人就会说了，没人会自愿加班！加班都是公司要求的！要么是工作量太大正常上班时间完不成，要么就是临近下班领导安排一个急活，第二天一早就要，这种...
烟台开发区保安公司不给签劳动合同,不依法支付工资和加班费怎么办
1、单位需要与劳动者签订劳动合同、依法支付工资和加班费。2、对此，你可以先去劳动局申请仲裁，如不满意，去法院起诉。
深超光电怎么样
像厂端 CF CELL MOD ARRAY 四大厂加班是家常便饭，不工作到晚上十点很少下班地，而且没加班费，周六周日也经常加班，没加班费，只有调休。如果有别的公司招你，就别俯深超了呵呵。。。问题九：深超光电公司待遇怎么样？进去的话好不好进考试都考些什么？ 我在这厂待过3年 待遇是不如伐士康的....
求富士康跳楼事件全记录
2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁 的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡，原因疑为过年加班费被盗，一时想不开而轻生，对员工自杀的原因，富士康公司仍未表态。 2010年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡，此事经过家属猛追不舍及媒体持续曝光，目前二次尸检...
牢变西帕： 富士康底薪2650,按照底薪算呀平时1.5倍周末两倍呀节假日三倍然后以及岗位补贴,夜班补贴年资补贴,工龄补贴吧基本上都是按照2650算,平时1.5倍,周末两倍节假日三倍算的所以都是按照平时加班啊,周末加班节假日加班来计算工资的啦! 富士康底薪2650怎么算的加班 富士康底薪2650元计算,加班费按小时来计算,是按照基本工资除以每天的八小时工作制得出每小时的工资.计算,然后计算员工的加班时间.
应县19839412431： 问问你假如富士康拿2800,那麽加班费的算法是不是这样算的, - ？
牢变西帕： 标准时薪=底薪/21.75/8 平常加班=标准时薪*1.5 周六日加班=标准时薪*2 法定节假日加班=标准时薪*3 工资基本上就是这样算的,大学生进去的话应该是师级干部,不过富士康对师级干部的加班会有限制的,相对来讲,产线部门的师级干部要比周边其他部门的加班多,差不多也就是这个样子-----毕竟富士康也算是个培养人的地方,从富士康出去的大学生,很多单位都愿意要,而且工资也开的比原来高....应聘上了,好好干,给自己积累工作经验,,,不管什么单位都喜欢招(有在大公司)工作经验的人,仅供参考
应县19839412431： 南宁富士康普工底薪,加班费是多少啊 - ？
牢变西帕： 南宁富士康普工底薪、加班费:标准薪资也就是底薪根据你的工龄不同也不同,一般在一千七左右,平时的加班费为正常时间的时薪的1.5倍,周末的加班费为正常时间的时薪的2倍.
应县19839412431： 富士康中秋节加班怎么算? - ？
牢变西帕： 你好:中秋节(法定节假日)当然按基本工资的3倍来算的 谢谢
应县19839412431： 请问富士康工资怎么算 我这个月加班 40个G1 30个G2帮忙算一下我这个月拿到多少工资 - ？
牢变西帕： 基本月工资/21.75/8=基本小时薪资,暂且定为P1. 那么你的加班费Po=G1+G2=40*1.5P1+30*2P1=120P1 那么你的应得工资是基本月工资21.75*8*P1+Po=174+120=294P1然后就要扣除社保(养老、医疗、住房公积金)、个人所得税(如果有)以及其他扣款.就是你的最后工资.
应县19839412431： 富士康加班费加班二一个小时多少钱 - ？
牢变西帕： 是以底薪来算的,底薪除以21.75为每天工资,再除以8为每小时工资,平常加班每小时工资乘以1.5,星期天乘以2,就得出什么时间段的工资,在乘以小时就的出加班费
应县19839412431： 富士康加班工资计算 - ？
牢变西帕： 星期一到星期五超过8小时,按低工资的1.5倍计算 , 星期六星期天按2倍计算.节假日按3倍算,...望采纳 谢谢 现在底薪是 1550元.
应县19839412431： 富士康加班费怎么算啊. - ？
牢变西帕： 850除以上班天数(双休就是22)
应县19839412431： 谁知道河北富士康具体上班时间?加班时间?还有加班津贴是多少谢谢了哦 - ？
牢变西帕： 上班分夜班与白班:至于具体上班时间都是不一样的,各部门都不统一,因为人多,为了综合安排就餐考虑,有些部门会早10~30分不等、所以就造成了,早上7:30点之8:40都会有人上班、下班(反正肯定不是一次全部上下班)加班时间:...
应县19839412431： 富士康师三的加班如何算的? - ？
牢变西帕： 在富士康加班是要领导批的. 师三G1(1.5倍,每天不超过3个小时,月内无上限),G2(2倍,每月不超过4个),G3法定节日(3倍,举个例子:十一放假,法定三天,1号G3,2,3号G2,不过应该批不下来) 如果你要是新干班的话,加班费就不要想了.不转正是没有的. 不过富士康经常会管控加班........
