当年辞职当年的年假可以享受吗？

辞职了可以享受之前的假期吗~

可以，若辞职前仍有未休的婚假、产假、年假等，可以在离职日期前申请。

劳动者辞职期间可以休当年依法应当享有的年休假。
职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

劳动者辞职期间可以休当年依法应当享有的年休假。

职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

扩展资料：

员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

其中 “累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

辞职期间可以休当年没休的年休假吗?辞职之后如劳动者要休年休假，遇到单位拒绝或是克扣工资的情况，记得要保留好证据日后来进行维权。

参考资料来源：百度百科-职工带薪年休假条例

符合年休假条件的情况下，当年辞职的，可以享受年休假，未安排年休假的，要依法支付年休假工资。具体休假时间及休假工资的按当年应休天数进行折算。
《企业员工带薪年休假实施办法》　第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

1、工龄：1-10年 休5天；10-20年 休10天，20年以上 休15天；
2、原则当年度休完，不累计下一自然年度；
3、因为不知道你的工龄是几年，按10年以内举例 总应休 5天，计算方法如下：5天/365天*300天（10个月）=4。1天。即离职前申请的话，可休4天。

不同的企业或单位有不同的标准，这个没有什么硬性规定的。

回答很好

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闸北区13057916525： 辞职期间可以休当年的年休假吗? - ？
郑玉汇瑞： 劳动者辞职期间可以休当年依法应当享有的年休假. 职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假.累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 法律依据:《职工带薪年休假条...

闸北区13057916525： 辞职年休假怎么规定休假的? ？
郑玉汇瑞： 1,员工辞职的,当年度的年休假用人单位可以按规定进行折算之后,给予享受的. 2、《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.

闸北区13057916525： 离职当年是否有年休假 - ？
郑玉汇瑞： 可以办理,但是每个公司有规定,办理带薪年休假,需要依照公司流程,办理申请,有你主管领导签字,以及公司主管领导签字,同意你休假,之后,你才可以在申请的时间段里休假,没有办理申请手续,口头说你开始休假,单位可以说你旷工.

闸北区13057916525： 一月份离职可以休当年年假吗 - ？
郑玉汇瑞： 一月份离职可以休当年年假吗 基本上不可以.休了的也要在离职时,扣回. 因为按照最多15天年假计算1月份也只有1天年假.

闸北区13057916525： 离职了还能休年假吗 - ？
郑玉汇瑞： 如果刚离职,当年度未安排休满应休年休假的,是可以休年假的. 可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.

闸北区13057916525： 辞职当月不能休今年的年假吗 ？
郑玉汇瑞： 劳动者辞职当年年休假按已工作时间折算,不足1天的部分不予计算,可以安排休息,也可以支付工资报酬.人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.

闸北区13057916525： 员工跳槽后 在新单位当年还能享受年休假吗 - ？
郑玉汇瑞： 新单位享有的年休假按照职工累计工作年限计算,跳槽当年可以享有的年休假按照剩余日历天数进行折算,不足1天的不予计算. 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数

闸北区13057916525： 离职了还能否享受年休假?？
郑玉汇瑞： 首先,做满一年才可享受年休假待遇,指的是第二年才可休年假,你休的当然是你第二年的年假. 其次.你如果想离职,自然要修完年假再走,已经正式离职了,年假从何说起.

闸北区13057916525： 我2013年年底前辞职能享受本年度的年假吗? - ？
郑玉汇瑞： 可以享受的,只要你的工作年限满一年都可以享受的,当然了需要按照本年度的日历天数折算,折算后取整为你的休假天数,工作满1年可以享受5天

闸北区13057916525： 年初离职,可以休今年的年假吗? - ？
郑玉汇瑞： 劳动者年初申请辞职,是可以申请年假的,但劳动者申请辞职,公司可能不批准年假的,但可以折算成300%的工资.