职业病可以要求经济补偿金吗？

~ 职业病不可以要求经济补偿金，但是这并不意味着如果患有职业病，那么就不存在着其他的经济方面的赔偿因为补偿的话它是有一个补偿性质，但是职业病他是由于用人单位的错误所导致的，那么就存在着一个赔偿的项目，具体包括医疗费用和康复费用等。
一、职业病可以要求经济补偿金吗?
职业病不可以要求经济补偿金，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外。
二、具体的法律规定。
1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
7、职业病病人的诊疗、康复费用。
8、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
《职业病防治法》第52条规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
《安全生产法》第48条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第45条规定：劳动者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律的规定，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
当代社会很多职业它都具备一定的特殊性，所以有可能长期的从事这个职业的人员会患有职业病，职业病，一旦患上的话，用人单位是存在着过错的，必须要对他们的身体负责，也就是需要进行一定的赔偿，这个赔偿当中包括前期的治疗费用和康复费用。

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上城区13750804360： 职业病有赔偿吗 - ？
鄢所迪巧： 职业病需要赔偿患者的检查费,治疗费用,还有一定经济补偿.《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法,必须具备四个条件:1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2.必须是在从事职业活动的过程中产生的;3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病.职业病是指企业,事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘,放射性物质和其他有毒,有害物质等因素而引起的疾病.各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病.

上城区13750804360： 工伤职工解除劳动关系,可不可以要求支付经济补偿金 ？
鄢所迪巧： 1、可以要求补偿金.2、用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者.如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.3、法律依据:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

上城区13750804360： 职业病能否向工厂索要经济补偿 - ？
鄢所迪巧： 1、关键看是否构成职业病.职业病鉴定是必须走的程序,普通医院是不能鉴定的,你可以在网上搜搜去年很有名的开胸验肺案.具体流程参见《职业病防治法》. 2、如鉴定为职业病,那就是工伤了,但还是要走一次工伤认定程序.认定后,...

上城区13750804360： 职业病可以得到民事赔偿吗?根据什么? - ？
鄢所迪巧： 1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病.2、我国规定诊断为规定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;规定职业病患者,...

上城区13750804360： 合同时间内检查有职业病本人提出离职能补偿吗 - ？
鄢所迪巧： 如果劳动者是主动提出辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用...

上城区13750804360： 我在一家私企上班八年了现想因病辞职能要求企业给自己一些补偿吗 - ？
鄢所迪巧： 主动辞职没有经济补偿金,如果生病了,需要鉴定是否是职业病,如果是职业病,可以申请工伤赔偿.如果不是职业病,那么公司不给于补偿.不过生病了,可以请病假,病假期间工资还是有的,按照国家规定的比例发放.《工伤保险条例》第...

上城区13750804360： 我在一家公司工作了11年,现在体检肝硬化.我申请公司辞退我,是否可以得到经济补偿. - ？
鄢所迪巧： 这个应该没有,如果这个病与你原来的工作有关,是因为原来的工作导致你得了这个病,可以要求做职业病鉴定,职业病鉴定达到可以解除合同条件的,可以得到经济补偿.当然公司愿意给你补偿也是可以的.另外,你得了病怎么会愿意辞退呢?治病要紧啊.祝早日康复.

上城区13750804360： 在厂干了十年,生病辞工有补偿吗 - ？
鄢所迪巧： 辞职是没有补偿的,但看是因为什么原因生病,如果是职业病,可以要求企业补偿

上城区13750804360： 我干十年了在单位落下了职业病,我不想干了,请问单位会补偿吗 - ？
鄢所迪巧： 如果认定为工伤,才会补偿.否则自己辞职是没有经济补偿金的.

上城区13750804360： 生病时间解除劳动合同是否可以 ？
鄢所迪巧： 如果劳动者没有重大过错,则用人单位在劳动者的生病时间里单方面解除劳动合同是不可以的.法律规定劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得...