退休金差距太大不公平最新评论退休金不公平反社会

~ 关于退休金差距太大不公平最新评论，退休金不公平反社会这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体:编外人员。
2、他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位，以科教文卫领域的事业单位中人数为最多。
3、 在就业日益困难的现实中，编外人员挤进了那些福利优厚、社会地位高的单位，收入稳定，令人羡慕;但在单位内部，与那些生存在体制内、享受体制带来的完整福利待遇的人而言，他们又相对较难获得权力资源，政治、经济上的待遇都不及正式员工，一些人甚至有被视为“二等公民”的感觉。
4、 在一些单位内部，这种类似“双轨”的用工导致了同工却不同酬的状况--有的单位甚至用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员。
5、 在一些拥有正式编制的单位管理者眼中，编外人员是“外人”，没有“编内人”忠诚、可靠。
6、一些政府机关，在加强保密教育时，公开规定“保密要害部门的涉密岗位和保密要害部位不得使用聘用的编外人员”。
7、 “编外人员”这一群体，因人事制度的变通性改革而诞生，而他们的命运，也将与改革的深化紧密联系在一起。
8、 生存状态 长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体:编外人员。
9、他们一方面有着事业单位工作人员体面的社会地位，另一方面这种“体制外”的身份，又给他们带来了难言的尴尬。
10、 北京某部委下属事业单位人事主管告诉记者:“从待遇上看，理论上说，编内编外是完全不同的。
11、工资标准、福利标准都执行不同的规定。
12、这点在退休后的待遇就会更明显。
13、而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位自己的搞法，单位的政策稍微一变，可以轻易地就改变这种状况。
14、而且，如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。
15、当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。
16、但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休员工)。
17、” 这样的情况在事业单位中比比皆是。
18、据江苏某事业单位编外工作人员小李的抱怨:“我们事业单位编外工作人员和编内工作人员的待遇有很大差别，为什么我们的待遇始终定的很死，基本上都在1000左右，如果除去养老金什么的就只剩700-800了，对现在的开销生活来说基本上没有什么节余。
19、难道就没有一种可以规范编外工作人员福利待遇的制度可以让我们这些一线工作人员有一点保障?不仅如此，我们还需要承受着体制内人员和社会人员的复杂目光。
20、有时候甚至有被视为二等公民的感觉。
21、” 不少事业单位聘用员工向记者抱怨:“我们单位就是事业编制的人员不用上班，工资还高。
22、领导还说我也没有办法，工资是财政局发的，他不来我也没办法扣押。
23、都是银行代发工资。
24、挣钱的不费劲，劳动的不挣钱。
25、那好烟好酒也是买者不喝，喝者不买。
26、” 产生原因 正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。
27、 专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。
28、清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示:现在事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。
29、第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。
30、第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。
31、 由此可见，编制实质上就是铁饭碗，是退休之后的一种保障。
32、针对这种情况，目前国家也出台了相关措施，正在进一步改革事业单位养老金，逐步使之与企业并轨。
33、若能够斩断编制背后的利益关系，真正做到“同工同酬”，人们的编制情结也自然会淡化。
34、 解决方案 加快推进现有事业单位人员编制管理改革可以选择以下两个方案: 一是逐步取消事业单位人员编制管理制度。
35、这是一个制度性的改革方案。
36、这需要解放思想，改变传统思维模式，对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”，人员规模不与“编制”挂钩，而与“事业”挂钩。
37、当然，这一方案改变巨大，需要从全局进行统筹考虑。
38、 二是改变传统编制管理方式，建立动态化的人员编制管理机制。
39、这是一个在现有管理体制下的调整改革方案。
40、这一方案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理手段，充分考虑不同行业特点，不同地区面积及社会经济发展水平，不同层级服务人口等多种因素，将其进行综合分析评估，并引进当代先进的数量统计模型和技术，综合科学地确定人员编制需求总量，并建立常态化的动态调节机制，适时调整和优化事业单位人力资源分布，使人员编制管理有利于而不是阻碍事业单位人事制度改革，促进社会公共事业发展。

---

兴平市17551242999： 专家对全国企业退休职工对养老金分配不公的问题是怎么看的 - ？
答刘力深： 现在的问题,不是企业单位退休职工养老金分配不公,而是国家机关事业单位和企业单位退休人员的分配不公,国家对于双轨制,已经从制度上从2014年10月实行机关事业单位缴纳养老保险,已经并轨,逐步走向一致.但是需要说明的是,只能从制度上一致,但是由于缴纳养老保险年限,缴费基数的因素,得到的养老金,不可能是一样的,这个差距永远会有,不会一致.缴费时间长的,缴纳基数高的,肯定要多得退休养老金,缴费时间短的,缴费基数低的.领取退休养老金,肯定要少.

兴平市17551242999： 退休金,收入的差距为什么这么大,退休职工看过来 - ？
答刘力深： 退休金的状况千差万别确实存在差距大的不公平现象.如企业与企业之间有差距、企业内部退休早的和刚退休的存在差距、企业与公务员事业单位之间的差距更大!造成退休金差距的原因很多,有历史的、人为的、国情的等等.要缩小这些差距确实不是一件容易的事!想拉平简直是奢望!但我们相信国家终究会有一个让大多数人都基本满意的方案!你说是吗?

兴平市17551242999： 事业单位退休可拿4000元 企业单位退休只能拿1500元 为何差别这么大?真不公平! 何时并轨?企 - ？
答刘力深： 怎么说呢,这确实有一些不公平的因素在.首先未参加企业社保的机关事业单位,人家的退休经费是有财 政支持的,企业则没有.其次,为何你只有1500,恐怕也要从自身找原因.比如在职期间单位是否是足额为你缴纳的养老保险,是否是因...

兴平市17551242999： 退休工资比在职相差太大 - ？
答刘力深： 这个是肯定的了,而且也是情理之中的,在岗很忙碌,而且能够创造更多的价值,相应的待遇就好,而退休之后,生活很清闲,不再受工作的劳累,也不怎么会为单位及社会创造价值,待遇自然就会降了,正所谓有得必有失,两者之间并不犯冲突的.

兴平市17551242999： 为什么养老金近几年分配这么不合理呢?囗囗声声说公正平能不理解. - ？
答刘力深： 关于养老金,一直以来都是不公平的,并非最近几年.公平不会真的存在,只看是逐渐趋于公平还是趋于不公平,趋于公平我们就姑且认为是公平. 另外由于人口老龄化,养老金会捉襟见肘,所以时不时的社保基金会去股市里圈钱.还有些政策比如提出65岁退休之类的.种种迹象都在告诉我们,别把鸡蛋放在一个篮子里,还是自己多买份养老保险更好.

兴平市17551242999： 国企退休10多年来退休金才2000多元公平吗 - ？
答刘力深： 确实不够公平,企业退休人员尤其是退休较早的老职工,国家给涨了十年退休金现在才拿2000多元,因为原来就不在一个起跑线上.目前国家实行单轨制的目的就是要缩小企业与机关事业单位之间的差距.但如何缩小这个差距、如何较大幅度增加企业的退休金尚不够明朗.广大企业退休职工都在翘首企盼着国家能多给他们增加些养老金呢!

兴平市17551242999： 为什么机关事业单位和企业退休金的差距越来越大 - ？
答刘力深： 强盗式的分配制度.能公平吗?加一次工资,差距又拉大一大截,越加差距越大.别忽悠企业大哥大姐了好吧.他们不是傻子.

兴平市17551242999： 企事业退休金为何差别大 - ？
答刘力深： 首先,由于改革不同步,致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大,而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡,则使制度的可持续性难以得到保障. 目前公务员退休金替代率在70%以上,属于偏高,...

兴平市17551242999： 企业和事业单位退休金为什么差距这么?企业和事业单位退休金为什么差 ？
答刘力深： 机关事业单位和企业单位养老保险制度双轨制造成了养老金差距过大的结果,不同的养老制度下的人群,领取的退休金发生很大的差距,国家早就有察觉,并且积极的在采...

兴平市17551242999： 公务员和企业职工退休待遇为什么差距太大 - ？
答刘力深： 你好!看了你的描述,公务员和企业职工退休存在差距,这是事实的,国家为了缩小差别,实行退休金并轨,对企业退休人员连续十二次提高提高退休金,但是,到现在还有差距,愿早日能够缩小差别的政策出台,祝好运!