简单劳动用工合同
劳动合同制度的设计与评价,必须要以劳动合同的特殊性为逻辑起点。简单劳动用工合同是怎样的呢?以下是小编整理的简单劳动用工合同,欢迎参考阅读。
简单劳动用工合同范文一
甲方:彭州市濛阳双益印刷厂
乙方:
根据相关规定,甲乙双方平等协商,签订劳动用工合同,建立劳动关系。
一、劳动合同期限
双方同意按以下方式确定期限:
有固定期限:从 20xx 年 03 月 18 日起,到 20xx 年 03 月 17 日止。
二、工作内容
1、工作地点: 彭州市濛阳镇濛东路甲方厂内
2、甲方聘用乙方从事 印刷车间管理 工作岗位;
2、乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务。
三、劳动报酬
1、工作期内,乙方的月工资报酬为 3200.00 元;
2、乙方完成甲方规定的工作任务后,甲方以货币形式按月足额发放;
3、甲方为乙方在合同期内按照相关规定缴纳保险。
四、劳动纪律和规章制度
1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,乙方有义务遵守;
2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程;
3、乙方应按时上下班,如有迟到早退旷工按甲方规章制度执行。
五、劳动合同变更的条件
1、双方协商一致的;
2、甲方生产经营发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改,致使劳动合同无法履行的;
4、劳动合同履行过程中,出现不可抗拒、不可预见的情况,致使劳动合同无法履行的。
六、劳动合同的终止
1、劳动合同期限届满,或者双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。
七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
八、其它约定事项:
甲方(盖章): 乙方(签字): 代表(签字): 身份证号:
年 月 日
简单劳动用工合同范文二
甲方:
乙方:______________________ __
乙方身份证号:_____________________
依据中华人民共和国劳动法及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定,甲乙双方经平等协商一致,同意签订本劳动合同。
一、合同期限
有固定期限合同:自 年 月 日起,至 年 月 日止。本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。
二、工作内容
(一)甲方安排乙方从事 工作,乙方愿意服从甲方安排,并认真执行和完成生产任务。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整:
1、甲方根据经营需要的;
2、乙方不能胜任工作的;
3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;
4、其他原因确实需要调整工作岗位的。
(二)乙方的工作地点: ,以下情况,甲方有权变更乙方的地点:
1、甲方经营场所变更的;
2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;
3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同。
三、工作时间
每天9小时,大小周休息日。
四、劳动报酬
按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资 奖金,乙方的基本工资为元,奖金根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内,甲方每月 日左右支付乙方上月工资。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
六、解除终止劳动合同的条件
(一)经甲﹑乙双方协商致,本合同可以解除。
(二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:
1、严重违反劳动纪律或本公司制订的规章制度;
2、严重失职,营私舞弊,对本公司造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任的;
4、乙方不能从事由甲方安排工作的。
用工合同一般签几年?
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劳动合同里的用工形式怎么填?
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用工单位不签劳动合同如何赔偿
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劳动用工合同签定哪些方式
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用工单位不签劳动合同违法吗
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皮波依普: 最简单的劳动用工合同应包含以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
兰坪白族普米族自治县13121804275: 简单劳动合同合同范本怎么写 ?
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兰坪白族普米族自治县13121804275: 简单劳动协议怎么写 ?
皮波依普: 简单劳动协议主要内容是:写好甲乙双方关系,双方的基本信息,合同生效的时间是多久,在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资.在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.法律依据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
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