职场上领导评价表达的意思
很多打工人在职场上可能会被领导评价过“太安静内向”，然后就会觉得这是一种职场歧视或者pua。
事实上，关于这类型的评价，根据具体情形的不同，传达的具体意思有很多种。
1、听到了老员工的负面反馈
一般新人入职后，隔一段时间，领导为了了解新员工的适应程度和对工作是否胜任，会先从同部门老员工那里了解情况。
而如果老员工的反馈是“ta不太理人”“感觉有点难相处”“不清楚，ta不和人说话”，那么领导就会担心你无法在部门里友好分工合作。
2、和面试时判若两人
如果你面试时表现得活泼开朗，但是入职后安静内敛，就可能会导致领导的期待值偏离预期，进而感到失望。
3、有心提拔你
这个原因可能是很多人都没想到的，但却是我见过好几次的。比如你的直属领导深知你的努力和能力，想要提拔你，但是先要有个由头。你如果在大领导眼中是个透明人，那么直属领导对你的举荐可能无法通过。
我以前的直属领导升职前明显更活跃了，她说是老总暗示的，踊跃表现自己。果然没多久她就升职了。
4、你不主动表现耽误领导邀功
比如有一个场景。很多朋友应该经历过年会敬酒环节。你的部门领导会领着部门成员去给各大上头老总敬酒。如果你话也不会说，唯唯诺诺的样子，估计领导心里也会有不满。其他情景也适用。
喜欢邀功的领导，总是喜欢一些积极表现的员工来帮忙挣面子。
5、传统长辈思维
有些领导就是喜欢外向的员工，就和有些长辈喜欢活泼开朗的小孩一样。刻板印象太难改了。
6、安静内向可能只是个委婉的代名词
这是因为有一些员工真要形容的话，就和木头桩子一样。木楞，反应慢，叫半天动一下，没有眼力见等等。所以说你安静内向可能只是个委婉的说法，真实意思是机灵一点，见机行事，不懂就积极请教。
每个公司的职场文化都不尽相同，每个领导的喜恶都不一样。诚然我们没法时刻迎合别人的喜恶而改变自己的性格。
但我们应该去做有利于自己的事。一是要学会积极主动汇报工作，因为既然有努力的过程，就要让努力的结果多多被别人看见。二是尽可能和同事做好分工合作的安排，必要时去协商去请教，毕竟不是什么工作都可以单打独斗的。
在职场上,该如何进行表态?
第一，表态要表达对领导的支持。在职场上，领导则是我们工作的重要主体，我们的一切都是为了工作，但工作当中讨好领导也是十分关键的。谁在反对他，谁在与他作对，作为一个领导，他们肯定是心中有数的。你不要以为得罪了领导，对自己没有太大的影响，要知道很多工作都是由领导直接进行分配的。如果你能够...
在职场上,哪些职场“潜台词”是新人不得不了解的?
原则上是不行的，要团结，要好好干，这些都是职场中的一些潜台词，需要根据实际情况好好的理解。
下属怎样评价领导
领导给员工评语7 xxx在20xx年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。领导给员工评语8 xxx自入公司5年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理...
领导让你评价他,怎么回答才能让人满意?
2、缺点可以轻轻带过。可以在讲了优点后接连这讲缺点，可以这样讲：只是您太过于追求细节上的完美，常常忽略了时间的因素。例如：领导过于注重工作，极少组织集体活动，这样不便于团队的集体精神和身心放松，望领导可以多多开展团体活动。评价缺点重要的就是先扬后抑。与领导相处的禁忌 1、 忌替领导做决定...
工作得到领导的肯定,年末评优确没份,我该怎么回应领导?
寻求反馈：你可以向领导寻求反馈，询问他们对你的工作提出更具体的建议和意见，以便你更好地改进自己的工作表现。总之，当你在年终评优中没有获得优秀评价时，你可以向领导询问具体原因，并表示感谢。同时，你应该采取行动提出具体的改进计划，展示自己的决心和能力，并寻求领导的反馈和意见。这样可以帮助你...
领导说辛苦了应该怎么回复
在回复领导的基础上,也悄悄表示自己的确挺辛苦的,在工作上花了很多精力,表示领导还记得你的功绩。 当然,你也可以回复是领导平常时日教育得好, 那样的话,领导就会认为自己平时没有白费口舌,他今后会更加重用你。不要觉得对领导说这种话很丢脸,在职场上得到领导的评价是最重要的。 二、不要否定 领导说“辛苦了”,...
职场中,领导天天说你不行,你会自我怀疑吗?
所以，遇到职场老板天天说你不行，你不用怀疑自己，就请他就事论事，哪一件事不行，是自己错了的话，存在哪里，怎么改，不是的话，即便不强硬辩解，也要做到心里有数，不能因为别人的评价就毁了自己上进的动力。我就遇到过一个部门领导，来跟我说，谁谁说你的内容准备得不行。当时我也有点生气...
在职场上你不说话呢领导说你工作的事不操心,你说了自己的意见呢领导就...
在职场上，领导对你工作的事不操心和自以为是的评价可能与你表达方式和沟通方式有关。以下是一些建议，以帮助你在职场中更好地表达自己的意见，同时避免被领导误解：1. 了解企业文化和领导风格：不同的公司和领导有不同的工作风格和偏好。在开口之前，了解公司的文化和领导的工作风格，以确保你的发言与...
为什么领导回复信息不要回复“好的”?
这样领导问了你问题，你答非所问还得让领导再仔细的问你，这样不是找麻烦嘛。现在想想是不是觉得的确是这样的呢？其实在职场上不仅仅只是埋头苦干就好，要想自己的职场路更平整在平时的沟通、交流上也得要注意，和大学不同职场中处处都是体现了你的情商。关注我们职场少走弯路，还有什么职场相关问题...
在职场中如何巧妙地向领导表达赞赏和支持?
2. 提供建设性的反馈：在适当的场合，向领导提供真实、客观的反馈，包括对其能力、决策和领导风格的积极评价。注意用具体的事例描述您的观察和体验，以便领导能够更好地理解和应用您的反馈。3. 主动帮助和支持：表达对领导的支持，主动提供帮助和协助，向领导展示您愿意承担更多责任和为团队的成功贡献力量...
菜叙茶碱： TO 小马职场必修: 把握上司潜台词卜伟 深圳竹影咨询中心 职业心理专家 把握上司的潜台词是职场必修课. “很好”、“不错”背后的意思,可能是“不够好”、“很糟”.真正的意见,需要你追问后,人家才肯告诉你.要等别人把后半部说...
都江堰市17581274474： 领导评价员工说话办事有点愣..啥意思 - ？
菜叙茶碱： 就是说你脑筋不会转弯,不懂做人
都江堰市17581274474： 怎么理解领导说你是人很好的人呢? - ？
菜叙茶碱： 当领导说你是一个＂人很好＂的人时,通常代表着以下几个方面的意思: 人际关系良好:你与同事、团队成员以及其他人建立了积极和谐的关系.你可能积极参与团队合作、提供帮助和支持他人,或者在工作环境中表现出友善、尊重和善解人意...
都江堰市17581274474： 在职场上是领导说你有能力就有能力、说你不行就不行,还是真的你没有能力? - ？
菜叙茶碱： 有几种可能,一是领导看重的东西和你的强项不匹配;二是自己可能觉得自己能力不够强.
都江堰市17581274474： 领导当着我面在写对我评价鉴定里写我严格要求自己,努力工作,不思进取,望以后的工作中再接再厉!这不是 - ？
菜叙茶碱： 可能是领导的意思在文字表达上出现错误了.你可以提示一下.
都江堰市17581274474： 在职场上被同事老板评价为乖好吗? - ？
菜叙茶碱： 好也不好,第一个,你的工作是那种静静的,那你很乖,那是好的,第二种,你的工作是需要你活波,那你乖就不好了,大部分说好的,就代表听话的意思
都江堰市17581274474： 职场上被评价为踏实是好事还是坏事 - ？
菜叙茶碱： 好事还是坏事要看领导了,一般来说大家都会喜欢踏实的,但对于那些求新求异的领导,可能会觉得踏实的人缺乏创造性
都江堰市17581274474： 领导表扬我工作做的好怎么回复? - ？
菜叙茶碱： 领导表扬你工作做的好,你可以这样说: 三步法回应表扬,做个高情商的人,闲事休提,直接上方法,分为三步,非常简单: 1、感谢领导 职场中,你的成功是离不开领导的.如果领导很牛逼,他肯定帮助过你,至少给了你这个机会;哪怕领...
都江堰市17581274474： 领导对我的工作评价??请大家近来~~谢谢 - ？
菜叙茶碱： 放下姿态指的事要让人容易接近借用过来就是说 你人缘好吧是个培养对象哦恭喜
都江堰市17581274474： 对领导评价怎么写 - ？
菜叙茶碱： 灶王爷上灶,好话多说
