依据《职业病分类和目录》(国卫疾控发〔2013〕48号),将职业病危害因素分为( )大类,( )种职业病。

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~ 【答案】:D
《职业病分类和目录》(国卫疾控发〔2013〕48号),将职业病危害因素分为十大类,132种职业病。


职业病的分类和目录由()行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动...
【答案】:B 分析:《职业病防治法》规定,职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。掌握“职业病防治法”知识点。

职业病共分多少类?单选题
目前,我国法定的职业病分为10大类,具体包括如下职业病种类(参考《新职业病分类和目录》):一、尘肺病 - 矽肺 - 煤工尘肺 - 石墨尘肺 - 碳黑尘肺 - 石棉肺 - 滑石尘肺 - 水泥尘肺 - 云母尘肺 - 陶工尘肺 - 铝尘肺 - 电焊工尘肺 - 铸工尘肺 - 根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准...

我国法定职业病包括几大类
我国法定的职业病包括10类132种!2013年12月23日,国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病...

职业病有多少类多少种?
2013年12月23日,国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤...

职业病目录有几类几种
法律分析:修订后的《职业病分类和目录》将职业病调整为132种(含4项开放性条款),新增18种,类别仍为10类。法律依据: 国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会《关于印发〈职业病分类和目录〉的通知》 根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定,国家卫生计生委、安全监管...

职业病目录规定,我国目前法定职业病分为10大类231种。
必须具备以下四个条件 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。2、必须是在从事职业活动的过程中产生的。3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

职业病共分多少类?单选题
目前,我国法定的职业病共10大类,具体职业病种类如下(参考《新职业病分类和目录》):一、尘肺 1、矽肺 2、煤工尘肺 3、石墨尘肺 4、碳黑尘肺 5、石棉肺 6、滑石尘肺 7、水泥尘肺 8、云母尘肺 9、陶工尘肺 10、铝尘肺 11、电焊工尘肺 12、铸工尘肺 13、根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理...

职业病的分类和目录由哪个部门制定
法律分析:职业病的分类和目录由国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合规定的。作组召开第四次会议重点研究讨论各地、各有关部门和社会反映的意见,并深入企业调查研究,充分沟通协商,最后达成共识并联合印发了《职业病分类和目录》。法律依据:《中华人民共和国职业病防治...

目前我国职业病共分十大类
职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病共10类132种。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。法律依据:《职业病防治...

职业病分类为几种?
职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。根据《职业病防治法》有关规定,国家卫生计生委、安全监管总局、人力资源社会保障部和全国总工会联合组织近日对职业病的分类和目录进行了调整。为了保持与《职业防治法》中关于职业病分类和目录表述一致,将原《职业病目录》修改为《职业病分类和目录》。

阿鲁科尔沁旗13230011777: 在单位工作10年突然生了肺结核可以认定工伤吗 -
纳诗白葡: 在单位工作10年突然生了肺结工伤. 1、在工作时间得了肺结核不符合《工伤保险条例》第三章第十五条第一款在工作时间和工作岗位、疾病视同工伤的情形; 2、《工伤保险条例》第三章第十四条第四款规定:患职业病的,应当认定为工伤.根据《职业病防治法》的规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质因素而引起的疾病.根据《职业病分类和目录》国卫疾控发〔2013〕48号,肺结核不在职业病分类和目录规定范围之内,不属于职业病认定范围,因此,在单位工作10年突然患了肺结核病不符合工伤认定的基本条件,按规定不能认定为工伤,也不能视同工伤.

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