员工在公司偷东西这是什么心理
1. 盗窃成瘾：一些员工可能对盗窃成瘾，将公司的财产视为自己的财产，并试图将公司的财物据为己有。
2. 经济困难：一些员工可能无法支付自己的开销，或者无法偿还公司的债务，因此选择偷窃来获取公司的财产。
3. 报复心理：一些员工可能对公司的管理方式、工作环境、待遇等方面有不满或者怨恨，因此选择偷窃来报复公司。
4. 心理问题：一些员工可能存在心理问题，如焦虑、抑郁、自卑等，这些心理问题可能导致他们无法控制自己的行为。
总之，员工在公司偷东西可能是由于多种心理因素导致的，包括盗窃成瘾、经济困难、报复心理等。公司应该加强对员工的管理和监督，防止员工偷窃行为的发生，同时也要关注员工的心理健康，帮助员工解决心理问题。
侥幸心理。员工在公司里面进行偷偷摸摸的拿东西，或许是财物的价值很小，心理就会有一种不值钱的念头，别人不一定会注意的侥幸心理。员工的这个行为是非常不可取的，不能贪图一时便宜，最终还是会走向犯罪道路。
工人偷东西摔断腿老板有责任吗
没有。根据《工伤保险条例》显示，职工在上班期间故意犯罪的，醉酒或者偷东西的以及自残或者自杀的情况下不得认定为工伤或者视同工伤，偷东西是犯罪的是由个人承担责任的，老板是没有责任的。
在公司员工多次偷东西为什么老板不同意开除就同意惩罚盗窃的员工而惩...
也许这个老板的心肠太好了，不忍心将这名员工开除。或者这名同事有这家公司的黑材料。出于自身的考虑。老板才没有将他开除。
公司财产被员工偷卖!员工又把财产原封不动退还,还有罪吗?
公司财产被员工偷卖，员工又把财产原封不动退还，那也有罪，首先员工偷公司财产，这就犯罪了，犯了偷窃罪，这是违法行为，偷盗行为，本身就是犯罪了，即使你原封不动退还，罪行能减轻，倒也是犯了罪，会从轻惩罚，这是法律所不能允许的
工地工人偷东西包工头被罚五万合理吗?
合理的。工地工人确实存在偷窃行为，且包工头没有尽到应有的管理责任，那么包工头会被追究相应的法律责任，在这种情况下，被认定为有过错，被罚款五万是合理的。
我是队长查班发现工人偷货但是现在工人太缺,我怎么办?
有些事情不能容忍，我以前干过的一个公司，偷窃成风，工人中不偷东西的凤毛麟角，就是一开始没人管，后来管不了了，总不能把大部分人都开除吧，有个车间主任发现了有人偷东西直接报警，结果关了几天就出来，回公司接着干，而这个车间主任没干多久就辞职了，这是真事，到现在这个公司还在，只是...
公司可以以员工偷东西为由,开除她而不给一切补偿吗?
针对这种情况，需要查明员工偷东西的行为是否严重违反公司规章或是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，只有在符合《劳动合同法》相关条件的，公司才可以解除劳务合同并且不予支付补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被...
老板发现员工偷东西该怎么办
你好，如果是第一次发现的，这个时候可以暗示着自已已经知道了或者直接找他，但是可以给他一次机会，并且可以选择原谅，如果是多次的发生或者下一次再发生，那么这种行为确实不适合工作，可以选择辞退，希望能帮到你。
一个工人在工厂偷东西他为了消灭证据把工厂烧了把门卫老大爷烧死了...
过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。2、盗窃罪，是指以非法占有为目的，窃取数额较大的财物或者多次盗窃财物的行为。该工人已经满足了“以非法占有为目的”这一要件，但是他是否构成盗窃罪，要看他窃取的数额来定，若他窃取的数额在500元以上，即...
企业老板流说员工偷东西应何罪
如果员工的盗窃行为真的构成犯罪，则员工可能成立盗窃罪；若老板没有参与盗窃的行为，则老板可能根据刑法总则按（盗窃罪）教唆犯处理，若老板参与其教唆的盗窃行为则也有可能成立盗窃罪的正犯。我没有细推，如果你要的是更专业的回答还是咨询一下律师吧。
员工偷东西可以扣工资吗
你可以开除人家，但是不能把人家的工资扣除了，要知道这是违法的。因为偷的东西被你们挽救了，没有损失，只是员工素质问题，可以借此开除，但是工资是要发的。我们公司在这方面做的比较有人性，基本是开除，然后多发3天到一个月的工资不等。虽然他们没有素质，但是不能让一个素质可能低一点的人说这个...
赵米迪沙： 可能是一种偷窃上瘾的症状,享受这种刺激的感觉.也可能是喜欢这件衣服,对衣服产生占有欲,想要得到.但是经济不许可.再一个就是压力大,通过这种刺激行为发泄,形成了这种独特的解压方式.又或者对工作环境、同事以及上级表示不满,通过这种方式发泄不满.不管如何,偷窃是不对的.有上瘾的患者建议做积极的心理治疗.
类乌齐县19693622382： 偷窃的人是什么心理 - ？
赵米迪沙： 偷窃这件事情,就是把原来不是自己的东西,用尽量不让对方知道的方式,占为己有.如果让对方知道,那就是抢劫.从心理来看,一个偷窃的人内在是匮乏的,有的可能外在就很匮乏,所以,一方面也是为了生计在做这件事情.但这个社会,...
类乌齐县19693622382： 有稳定工作却偷东西是什么心理 - ？
赵米迪沙： 你好,有的人天生就爱占小便宜,或者说占有欲比较强,哪怕是他不差钱,看到单位的东西或者商店里有些东西他就想顺手牵羊拿两个,很难改变!
类乌齐县19693622382： 公司员工偷窃 - ？
赵米迪沙： 一方面我觉得一是要考虑到公司制度,如果公司制度要求偷窃需要开除,并且该员工不是很招上级主管看重且工作不得力,我看就开除得了.假如公司制度要求开除,而你又不想开除或是他对公司作用真的很大,你可以就他曾经对于公司的贡献给予肯定并给他相应的在其他员工眼中看来比较重的惩罚,但是结果是依然留他在公司.另一方面,假如公司并没有要求开除,你就可以对其实施一些惩罚,使其他员工知道该人因犯偷窃公司财产而被处理,千万不可姑息养奸,不然别人看到这种行为时公司可以忍受的,那么这种偷窃行为就等于被公司默认了,这种结果是很可怕的.
类乌齐县19693622382： 比如,员工在公司偷盗了价值三万的物品.但是公司却没有抓住偷窃者偷的东西…而且偷窃者不承认.是不是没 - ？
赵米迪沙： 是这样的,如果这样的话,建议你报警,警察会有一套科学的证据采集程序和方法,如果能查明事实可以定罪,如果真是没有证据,就定不了,一般情况他真是盗窃了,是应该能够查明的
类乌齐县19693622382： 工厂里员工有偷东西的现象,但现在人员又不好招.很是苦恼. - ？
赵米迪沙： 管理,即使要管还要理,如果只管不理就会出问题,如果只理不管也会出问题,所以管理最容易被人们认识他的一半;不论素质高低管理者通常都不是用何种制度,因为制度都是为人服务的,所以不能忘了以人为本的理念,要有足够的细心分析事情发生的原因,而不是一味的找管人方法.管理只是手段并不是目的,制度也只是管理的工具而已.不能没有但也不能过度依耐,否则就本末倒置了.
类乌齐县19693622382： 偷东西了,什么心理,有什么举动 - ？
赵米迪沙： 1偷东西还会有一种不知道能偷到什么东西的期待,是对未知的随机的收获的期待和欣喜. 2偷成功会有一种成就感,特别是在对方完全不知觉的情况下. 3本身对被偷物品需求不大,只是为了引起他人注意,怒刷存在感. 进行偷盗时,行为鬼...
类乌齐县19693622382： 公司里发现员工偷东西,给员工怎么谈 - ？
赵米迪沙： 看偷东西的价值了,一般公司都会直接开除
