企业的励志文章
企业的励志文章
要想做好企业管理，就不能缺少一些企业励志文章短文引导我们，那么企业励志文章短文都有哪些呢?一起来看看我为大家精心推荐的企业励志文章短文6篇，希望能够对您有所帮助。
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在联想有“三心”的说法，就是“责任心”、“上进心”和“事业心”。对于普通员工，我们要求他们有责任心，能够踏踏实实地把本职工作做好;对于中、高层干部，则要求他们有上进心，他们应该有更高的追求，希望有更好的物质待遇和更大的工作舞台;而对于核心层来说，比如说对于联想的领军人物，则要求他们有事业心，把做企业当成自己一生的事业来做，不仅要考虑企业当前如何生存和发展，还要考虑怎么让企业长久发展下去，一代一代地把事业心传下去。
随着时代发展，只有这“三心”是不够的，还要加上考察人潜力的“三心”——好奇心、同理心、决心。
好奇心代表着人的一种学习能力，这是企业最需要的能力。通过考察一个人的好奇心，能看出他是否有成长的潜力。
同理心，即是否能换位思考，它是衡量一个人情商高低的重要标准。互联网思维最本质的就是客户思维。有客户思维的员工，一定要有同理心，能够站在客户的角度去思考问题。
决心指的是当你遇到挑战、压力的时候，你是不是还能坚持完成目标。
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船在大海上航行。面对狂风巨浪，船上的人都知道，只有同心同德，才能渡过难关，到达彼岸，如果各有心事，劲不往一处使，风浪一来必然船倾人翻，个人纵有天大的本事也逃不脱灭顶之灾。祖先留下了"同舟共济"的古训，为的就是让后人避免这样的悲剧。
国际金融危机尚未消除，欧债危机持续发酵，面对市场持续萎缩，库存增加，价格下滑贷款回收压力加大等不利因素的挑战，大家深深懂得，和衷共济，促进企业实现科学发展，关系着每一个人的前途命运，越是在困难的时候越要团结奋斗。对于每一位有责任心的干部职工而言，越是在企业危难时期越是要树立危机意识，大局意识，一如既往地处理好个人利益与企业利益的关系。企业是职工生存和发展的载体，为职工提供了一个展示自己才华的平台，更是我们大家谋生的场所。一旦离开这个平台，我们就像一个优秀的演员离开舞台，失去了实现自我和体现个人价值的地方。
在企业这条大船上，我们有着共同的目标，共同的命运，让这条大船乘风破浪安全前行是我们每一个职工的共同心愿，更是我们义不容辞的责任。一旦遭遇风暴，暗礁等风险，我们无法逃避，更不容逃避。我们唯一的选择是风雨同舟，共渡难关，让前进的大船安全靠岸。我们大家是唇齿相依，荣辱与共的统一体，企业的命运就是我们自己的命运，作为企业的主人，无论遇到多大困难都不该后退半步，只有与企业同呼吸，共患难才能与企业一同成长，一同发展。
俗话说："患难之中见真情"。当企业遇到困难的时候，我们更应该与企业融为一体，心往一处想，劲往一处使，汇聚集体的力量为企业分忧解难。虽然我们每个人的力量有大有小，但是只要我们尽心尽力去做了就都是好样的。节支降耗，提质增效控制成本，有效化解风险突破行业发展的困境是我们集团公司当前的一项重要工作，只要我们大家人人为降耗着想，个个为理财出力，办法总比困难多，我们的企业就一定会迎来再度辉煌的一天。当我们的企业重新焕发勃勃生机的时候，到那时，我们的心里就会有另外一番滋味，我们就会感到我们和我们企业的感情更深了。因为企业的发展中也有我们的一份功劳，我们会体会到成功后那种由衷的喜悦，会为我们当初的决定而感到骄傲。
不利的环境更能激起的生存意识，危机意识，更能实现大的突破，我们只有树立敢于拼搏的"亮剑"精神，"舍我其谁"的奉献精神。立足本职勤奋工作，想企业之所想，急企业之所急，与企业同呼吸，共命运，把同心同德，同舟共济的理念植根于每个干部、职工心里。
我们广大职工，曾经创造了企业的辉煌，他们开拓创新，锐意进取，使企业得到长足发展，他们是最可敬的建设者。"在XX人的脚下，没有不成功的路"展示的是豪迈和自信。我们坚信，在集团公司的正确领导下，我们每个人肩负起自己的责任，同心同德，同甘共苦，不抛弃，不放弃，心往一处想，劲往一处使，XX集团这艘巨轮一定为驶出"浅滩"乘风破浪，扬帆远航，驶向辉煌的明天。
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为什么有些企业总是招不到人、留不住人?人往往在去一家企业之前，都会打听这家企业老板的风格、企业的氛围等等，再作出决定。所以，企业的价值观、企业文化是非常重要的。
从企业成立之日起，企业文化就开始有了。创始人的所作所为、一言一行都在树立自己的文化。企业文化某种意义上就是创始人的文化、一把手文化。
构建企业文化包括四个层面，最核心的就是价值理念，然后再慢慢延伸到制度层、行为层、物质层。
很多企业总是找出口号性的标语，贴到电梯里或者墙上，其实他只做了最里面的理念层和外面的物质层，即“文化上墙”。实际上，企业文化必须要落实到行为层面，才叫文化真正的落实。
企业文化的落实要从这几个方面来做，用领导行为来感化、制度流程来固化、考核培训来强化，最重要的是管理者要以身作则。
招人也好，培训也好，最终是想把“人才”变成“人财”。如果花大成本招人进来，却没有用好、留好他，就是给竞争对手培养了人才。如果你的选人工作都做好了，你要考虑他是不是认可企业文化、你们的人生价值观是否一致?真正的人才是靠愿景留下来的，你们是否有共同的梦想去创造未来。
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企业文化墙表达着企业的形象，传达着企业文化内涵，也展示着企业的实力，所以要重视企业文化墙的宣传作用，让企业文化真正深入人心。企业文化墙是企业文化建设的一把利器，用好它将会收到意想不到的效果。
企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，如何把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实施的关键。在生产经营过程中逐渐形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，才是企业真正的文化。否则企业文化只是企业喊出的空口号，犹如镜花水月，毫无价值可言。
工作积极向上的小文章_工作正能量励志美文
工作积极向上的小文章篇1:在平凡的工作中追求积极向上的人生 (作者:全椒配送部 王茂宏) 他是全椒送货部一名普通的送货员,名字叫王茂宏,在全椒烟草工作已有13个年头。13年来,他始终在平凡的岗位上默默奉献着自己的青春:工作中 爱岗敬业 、任劳任怨;学习上刻苦钻研、勤于思考;思想上积极向上、追求进步。2013年他...
工作励志文章短文
工作励志文章短文篇一:藏在衣服里面的善良 家里新房刚装修,堆放在屋子里的装修垃圾,看着就惹人心烦。我去桥头的劳务市场,准备找人把垃圾清扫下楼。 刚到还未等我说话,一大帮人就倏地围了上来,争着抢着问我是不是要找人干活。 最终,我找了两个人,一个是脸上稍带稚气的小伙子,另一个是看起来朴实憨厚的中年男人。
职场励志的文章
关于职场励志的文章1:写给初入职场的同学 初入职场,你看到别人升职加薪,羡慕之余是否也得反思一下,为什么幸运儿不是自己?职场是一个复杂的综合体,风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己,就离成功更近一步。 一、一定要清楚自己未来的目标是什么 很多人把职场想得太美好,其实不然。如果你没有规划好,...
创业励志演讲稿
创业励志演讲稿 篇1 天行健,君子以自强不息。大学几年得到的不仅是一张文凭,更多的是应该是知识和能力的增长。作为一名大学毕业生,毕业也不仅仅是一条"谋职"路可走,同时还有考研、留学、但是你有没有想过励志创业呢?面对这个问题不少人首先就想的是我适合励志创业吗,我立志创业的途径和方式是什么。 在我看来...
工作励志正能量心灵鸡汤文章
工作励志正能量 文章 篇1:请远离那些不深度思考,然后拼命勤奋的人 曾经有这样一段话,不知沸腾了多少文艺青年的心: “你写PPT时,阿拉斯加的鳕鱼正跃出水面,你看报表时,梅里雪山的金丝猴刚好爬上树尖。你挤进地铁时,西藏的山鹰一直盘旋云端,你在会议中吵架时,尼泊尔的背包客一起端起酒杯坐在火堆旁。有一些穿高...
关于企业励志的文章3篇_企业励志的精彩范文?
企业励志的文章:经典管理励志语录 1、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。 2、专业无冷热,学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜,也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑,要记得,学历学位不是最重要的。 3、如果只做过程的事可以被原谅,就培养了不注重有价值成果的...
工作励志积极的文章6篇
工作励志积极的文章:别轻易放弃手中的“烂牌” 转眼之间毕业半年多了。最近和同学小聚,难免谈及这半年工作的感受。令我吃惊的是,居然好多人都在念叨着想换工作。去年找工作起早贪黑、焦灼难耐的场景历历在目,辛辛苦苦花了8个月找的工作,居然才刚刚半年左右就有这么多人想抛弃了。 换倒也无妨,只要清楚为什么...
关于工作积极向上的励志文章
关于工作积极向上的励志文章篇1:如何成为上司的得力干将 上司并不是因为不通人情、不学无术而得到提拔的,他们中应该有90%以上的确是因为能力、业绩高人一等才被提拔为上司的。他们和你一样,需要工作,需要挣薪水来支撑家庭。只不过他们充当了一个管理者的角色而已。 作为一个 职场 新人,如何处理好与上司的关系,...
创业成功的励志文章两篇
创业成功的励志文章·创业成功的10种人 1、善于把握好风向的人 一定要掌握好风向。时刻了解宏观政策、产业政策。否则,即使一开始赚到了钱,最后也没有办法守住。 成功案例:联想的柳传志因着1978年《人民日报》刊登的一篇科学养牛的文章而嗅出中国将变之风;而霍英东则是通过观察北京首都机场大道旁的裸体画像是否被撤走...
工作坚持励志文章_职场激励自己坚持的美文
工作坚持励志文章精选篇1 标题: 职场 创新,执行是基础,细节是关键! 执行是基础,细节是关键! 执行不到位“十个等于零”。 一、有工作没努力等于零 对于每位员工来说一定要学会珍惜,学会感恩。经济下滑的情况下更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下,懂得把握机会的人才会笑到最后,有了工作如果不加以珍惜,金...
贯盼谷氨： 推荐一篇不错的文章: 题目:《你有多自律,就有多自由》 内容:女友辞去工作三个月后,我敲响她家的门.一声,两声,三声,本期待着一个快活的灵魂,却看见从门缝里探出这样一个人,蓬头垢面,衣着邋遢,两眼求救般地看着我,“我...
叠彩区15624538176： 求一篇关于激励员工士气的文章 1000 - 1500字 - ？
贯盼谷氨： 有员工发自内心真正的愿意努力,激励才能发挥效果. 一句俗话是这样说的:“你可以把马牵到河边,却不能叫马儿喝水.”其实,这句话套用在人身上,何尝不是如此.“马要喝水,除非它自己愿意,否则谁都不能逼迫它;激励员工士气的道...
叠彩区15624538176： 公司励志语录 - ？
贯盼谷氨： 1. 人在一起叫聚会,心在一起叫团队! 2.将来的我们一定会感激现在拼命的自己! 3.简单的事情重复做,你就是专家.重复的事情用心做,你就是赢家! 4.态度决定一切! 5.再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达. 6.抱最大的希望,为最大的努力,做最坏的打算. 7.机会不会主动找到你,必须亮出你自己. 8.人生至善,就是对生活乐观,对工作愉快,对事业兴奋. 9.当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西.学习会使你永远立于不败之地. 10.天才就是最强有力的牛,他们一刻不停地,一天要工作小时.
叠彩区15624538176： 企业励志名言警句有哪些 - ？
贯盼谷氨： 1、办企业有如修塔,如果只想往上砌砖,而忘记打牢基础,总有一天塔会倒塌. 浦木清十郎2、在艰难时期,企业要想获得生存下去的机会,唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态.若想长期生存,仅有的途径就是要使人人竭尽全力,...
叠彩区15624538176： 公司励志短文 - ？
贯盼谷氨： 前进航空公司在1983年~1995年期间换了10个总经理.管理层的频繁转换使得公司的政策缺乏连续性,人员流动性过高,公司表现差强人意.这种情况直到1995年孟南上任后才出现了转机.回顾历史,20世纪70年代末的收购使前进航空消化不...
叠彩区15624538176： 企业管理员工励志文章有哪些内容? ？
贯盼谷氨： 对于普通员工,我们要求他们有责任心,能够踏踏实实地把本职工作做好;对于中、高层干部,则要求他们有上进心,他们应该有更高的追求,希望有更好的物质待遇和更大的工作舞台;而对于核心层来说,比如说对于联想的领军人物,则要求他们有事业心,把做企业当成自己一生的事业来做,不仅要考虑企业当前如何生存和发展,还要考虑怎么让企业长久发展下去,一代一代地把事业心传下去
叠彩区15624538176： 【求】关于企业的励志小说 - ？
贯盼谷氨： 红袖添香小说网~《输赢》点评:这本书,寓教于学,这里说的教是指销售知识.尽管我眼下还不是做销售的,但是,正如作者所说的,我们生活中、工作中的待人接物,很多也都是销售.我喜欢这本书的一个很重要的理由是,它是以销售的...
叠彩区15624538176： 特别急:需要一篇企业内部刊物的卷首语或小文章抽象一点的 关于奋斗、励志之类的 几十个字或者稍长点例如“鹰总是越飞越高 年轻的心什么都难不倒”“... - ？
贯盼谷氨：[答案] 梦想 紧紧抓住梦想, 因为梦想若是死亡, 生命就像折断翅膀的鸟儿再也不能飞翔 紧紧抓住梦想, 因为梦想一旦消亡 生活就像荒芜的田野雪覆冰封, 万物不再生长
叠彩区15624538176： 求励志文章:反映企业中大学毕业生立足岗位、努力工作、更好地实现人生价值的内容 - ？
贯盼谷氨： 人生在世,不如意事常有八九,那些不顺心事、倒霉事、 常会不而至,挡都挡不住,且一来就是一串;而那些好事、 美事、 幸运事,常让人望穿秋水,请都请不来,偶尔光顾,也是转瞬即逝.所以,要活得从容不迫,须对那些不如意事有足够的...
叠彩区15624538176： 急求公司励志格言! - ？
贯盼谷氨： 三军可夺帅也,匹夫不可夺志也 丈夫四海志,万里犹比邻 业精于勤,荒于嬉,行成于思,毁于随 沧海可填山可移,男儿志气当如斯 欲穷千里目,更上一层楼 众志成城 人心齐,泰山移 众人拾柴火焰高
