蜜雪冰城违法雇佣童工被罚，企业违法雇佣童工需要承担哪些法律责任？
企业违法雇佣童工，轻则处以罚款，重则吊销营业执照。
蜜雪冰城违法雇佣童工被罚，这到底是怎么回事？
近日，蜜雪冰城因非法使用童工被罚款12500元。这个女孩15岁的时候就不上学了了。她是因为被家人抛弃找工作，蜜雪冰城是出于同情心和责任感，觉得孩子太可怜了。店长表示目前这个女孩已经走了，他们店里也被罚了一万块钱，她应该承担这个责任。此事被披露后，引起了网友的热议。“哪个孩子愿意年纪轻轻就出来工作？她只是想活下去。”
从法律的角度来看，这家店雇用童工是不对的。
但是从人性的角度来说，这个店长是对的。这件事也引起了更深层次的思考。被家人抛弃的孩子是怎么生活的？我们怎样才能帮助他？对于这样的父母，有没有更严厉的惩罚？虽然网上舆论站在蜜雪冰城一边，但是雇佣童工终归还是违法的！一旦有了这个先例，就会有很多不法分子钻空子，最后伤害的还是这些未成年的孩子们！
企业违法雇佣童工需要承担哪些法律责任？
不管是什么原因，雇佣童工都是违法的，应该受到惩罚。首先，罚款数额存在地域差异。《劳动法》第九十四条规定:“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。”
我个人的看法
毕竟孩子是被家人抛弃的，老板是出于好心才雇佣他的。如何在保护社会感情的前提下惩罚违法行为，是一个值得研究的问题，但绝对不只是罚款。更重要的是，如果童工是被家庭抛弃的，那么我认为对于蜜雪冰城来说，这个罚款应该由相应的家庭来承担。
首先要给员工足够的赔偿，甚至会被吊销营业执照，也要被批评。必须要严加整治。需要承担民事责任，刑事责任。会被罚款。
要承担对未成年人的赔偿，也要承担对未成年人家人的道歉，也要向社会以及公众进行道歉，雇用童工是一种违法行为，也要接受法律的惩罚，还要接受相应的罚款。
根据我国劳动法明确规定对于非法招用童工的单位，将会由劳动行政部门或者工商行政管理部门作出相应的行政处罚，如果对童工造成了伤残死亡的，需要对直系亲属给予一次性补偿。
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蜜雪冰城16岁可以兼职吗
童工是指未成年的儿童或少年工人，而各国法律对成年的年龄规定不一。蜜雪冰城是张红超于1997年，在郑州成立的冰淇淋与茶饮的品牌。蜜雪冰城致力于让全球每个人享受高质平价的美味，始终秉承“近者悦，远者来；以奋斗者为本，以顾客为中心”的理念，用优质的原材料打造产品，以优质的团队服务顾客。
蜜雪冰城16岁可以兼职吗
用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工；2、十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作中华人民共和国未成年人保护法第六十一条法律依据：中华人民共和国未成年人保护法第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家...
书亦烧仙草违法使用童工被罚,这件事给予行业内什么警示?
1. 夏季是饮品销售的高峰季节，各种茶饮品牌争奇斗艳，其中蜜雪冰城、茶百道和书亦烧仙草等品牌因其独特的魅力而受到消费者的青睐。2. 书亦烧仙草，这个成立于2007年的四川本土茶饮品牌，以其创新的口感和理念，迅速占据了市场的一席之地。它的产品线丰富，包括杨枝甘露烧仙草、酸奶烧仙草等，吸引了...
蜜雪冰城16岁可以兼职吗?
可以 是的，十六岁可以兼职。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，年满16周岁的人可以从事兼职工作。需要注意的是，未满16周岁的未成年人被视为童工，用人单位不得招用。
蜜雪冰城门店多次因食品问题被罚,若顾客在饮品中喝出异物,该如何索赔...
要是顾客在饮品中喝出了异物，可以先向店家协商赔偿事宜，如果协商不成功，就可以通过法院的途径对其进行起诉索赔。
书亦烧仙草违法使用童工被罚,这件事给予行业内什么警示?
炎热的夏季里，冰冰凉凉的饮品会使人们的首选。在众多的茶饮品牌中，总有那么几个让我们印象深刻的，比如说低价优质的蜜雪冰城、价格适中的茶百道和迅速崛起的书亦烧仙草。书亦烧仙草成立于2007年，是一家四川本土品牌的茶饮店，主要经营的产品有杨枝甘露烧仙草，酸奶烧仙草等等，以新奇的口感和创新的...
童工在蜜雪冰城干了6天有多少工资?
餐饮行业一般一小时才10块钱的工资，最多有600，不过既然是童工工资会更低，不然老板不会冒着风险聘请童工
柞彩滑膜： 企业非法雇佣童工的处罚标准:1.根据《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.2.根据《使用童工罚款标准的规定》第三条规定,对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(一)使用童工从事营利性和平劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元;(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元;(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300-600元;(四)为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600-1200元.
赣州市15869226242： 用人单位非法使用童工应承担什么法律责任 ？
柞彩滑膜： 1、承担行政责任,非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.
赣州市15869226242： 雇佣童工的企业怎么处理的 ？
柞彩滑膜： 1、非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.
赣州市15869226242： 违法雇佣童工有什么处罚 ？
柞彩滑膜： 违法雇佣童工会面临以下处罚:用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照.涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任.非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的.由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.
赣州市15869226242： 非法雇佣童工的处罚规定 ？
柞彩滑膜： 一、雇佣童工的法律与处罚第一,我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工.1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未...
赣州市15869226242： 公司雇佣童工会受什么处罚 ？
柞彩滑膜： 公司非法雇佣童工会受到下列处罚:被劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;责令公司限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由公司承担;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.
赣州市15869226242： 用人单位雇佣童工违法吗,使用童工是否违法 ？
柞彩滑膜： 单位雇佣童工违法,使用童工也是违法的.【法律依据】《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工.《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.
赣州市15869226242： 企业雇佣童工童工犯法企业承担什么责任？
柞彩滑膜： 童工不违法,违法的是企业,如企业招聘童工工作,有关行政部门应责令整顿,如情节严重企业专门招聘童工工作或让童工超负荷工作以及让童工干重力活的,应受行政处罚.
赣州市15869226242： 雇佣童工是什么违法行为 ？
柞彩滑膜： 雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照.涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任.【法律依据】《未成年人保护法》第六十八条.非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.
赣州市15869226242： 非法雇佣童工会有如何的处罚 ？
柞彩滑膜： 根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.根据《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚.
