12小时工作制违反劳动法吗？劳动法对工时是如何明文规定的？
一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。企业的12小时工作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过12小时(上两天休一天或者一天12小时第二天8小时)，避免违反劳动法。
我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。结合上述规定，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。若用人单位拒不支付加班工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
12小时工作制违反劳动法，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。企业的12小时工作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过12小时(上两天休一天或者一天12小时第二天8小时)，避免违反劳动法。
我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。结合上述规定，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。若用人单位拒不支付加班工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。
劳动法对工时的明文规定：
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
扩展资料
我国规定的延迟退休政策其实就是从2022年开始，我国的退休年龄将会每年向后延迟六个月，目前来说我国的退休年龄持续到2022年为止，我国女职工退休年龄是50岁，男工人退休年龄是55岁，而从2022开始都将会在这些基础上增加半年。这也直接反映了我国国民各方面良好的发展趋势。
职工工作时间规定是怎样的
6. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。7. 在特定情形下，如自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、设施故障需要抢修时，延长工作时间不受第四十一条规定的限制。8. 用人单位不得违反法律...
按劳动法上班十小时义务加班2小时违法吗?
首先上班十小时违反劳动法规定，其次加班两小时不支付加班费也属于违反劳动法行为。以下根据《劳动法》具体说明。一、法定劳动时间 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定...
...我一天分3段上班 一次上2小时 一天才6工时 可是每隔六小时就要去上...
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者...
一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗
第三条 企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作等其他工作和休息办法。企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特点，需连续作业的职工；2、地持及资源勘探、...
上一休二是否违反劳动法?
上一休二违反劳动法。国家对劳动时间的规定是：每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周必须休息一天，如果情况特殊要安排加班，每天不超过2小时，每月加班不超过36小时。这是最低要求。你的工作时间如果是上班24小时的话，明显超出国家规定。只要你能提供上班的考勤数据，可以要求单位支付你加班工资。劳动...
上班超过几个小时违反劳动法
上班超过8个小时违反劳动法。劳动法关于上班的规定是，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量...
公司强制加班是否违反劳动法
公司强制加班违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延中旦长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，公司安排加班是需要与劳动者协商的...
国家有关于工人工作时间标准的规定吗?
关于工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定：第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不...
我于今年1月13日上的班,上班之前就和老板说了,说我身体不好,只能加到...
首先，根据劳动法第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”可见，你们单位新出的规定明显违反劳动法关于...
劳动法工作时间规定
2. 对于计件工作的劳动者，用人单位应根据八小时工作制合理设定劳动定额及计件工资标准。3. 每日加班时间不得超过三小时，确保劳动者每日总工作时间不超过十一个小时。4. 每月加班时间不得超过三十六小时，即在一个月内最多十天每日工作十一个小时。对于违反劳动法的行为，以下公司应向劳动者支付赔偿金：...
颛元森安： 一天12小时工作制违反了劳动法,劳动法规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法.但是请注意,一天指的是凌晨0...
西林县18295802409： 每天工作十二小时是违反劳动法了吗? - ？
颛元森安： 违反劳动法的规定,按劳动法的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
西林县18295802409： 公司要求每天上12小时的班算不算违法? - ？
颛元森安： 你好.公司的做法违反了劳动法的相关规定.《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条规定 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十...
西林县18295802409： 每天上班12小时算不算违反劳动法 - ？
颛元森安： 我国劳动法规定,每周不得超过40小时,如果每天都这样,肯定违反劳动法,但是,现在的经济形势,有班上就很幸运的了.我们也一样,晚上和周末加班都没有加班油,说是调休,却真实落实起来,一个字:难,两个字:很难.
西林县18295802409： 工作12小时违法吗？
颛元森安： 肯定是违法的.根据《中华人民共和国劳动法》(1994年通过) 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.根据《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年2月3日国务院令第146...
西林县18295802409： 公司实行12小时工作制合法吗? - ？
颛元森安： 12小时工作制是不合劳动法的规定的.劳动法规定每日工作时间8小时.一周加班时间不能超过4小时.探亲假不能取消.
西林县18295802409： 每天工作12小时是不是违反劳动法 - ？
颛元森安： 日正常工作时间应当不超过八小时,加班时间一般不超过一小时,特殊情况不超过三小时,因此每日工作时间最特殊为十一小时,一般可以达到九小时,依你所述,每天工作时间达到十二小时是肯定违反劳动法的,可以去当地的劳动部门举报. ...
西林县18295802409： 每天上班时长为十二个小时!是否合法? - ？
颛元森安： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干...
西林县18295802409： 12小时制上班是否符合劳动法?？
颛元森安： 你好,正常上班的是时间是八个小时.其它时间应该按加班付费算.按劳动法算的话,平时加班为正常上班的1.5倍每小时、周末2倍,节假日3倍.因此,如果是强制上12个小时而不给加班费的话,不符合劳动法规定.希望对你有帮助!
西林县18295802409： 每天最少工作12个小时违反劳动法吗? - ？
颛元森安： 劳动法对于每天的工作时间是有规定的,超过规定的时间就算加班,要给加班费的.但是现实就是这样的,明明违法的事情,却很普遍的存在着.劳动法规定之功每天工作8小时,需要加班需以基本工资150%计算工资,平均每周工作不超过44小时,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.你每天工作12小时肯定违反劳动法,
