如何看待离开了公司又回来的人？
面合心不合
离职下成为现在很普遍的现象，但是现在越多越多的公司也迎来了离职人员的回头，那么怎么看待离开了又回来的人呢？
记得我刚入这个公司的时候，整个办公室只有7 个人，有个做设计的男孩瘦瘦的，后来慢慢就招聘了其他人，后来这个瘦瘦的设计因为忍受不了公司习惯性的下班后又有事情要做，就以自己想要实现自己的文学梦离开了。
而新招聘来的设计也继承了他的工作，谁也没想到，公司会在短短两年内就发生了翻天覆地的变化，公司对我们的要求也越来越严格，从着装到言谈举止，甚至我们也都是经过N次培训的人，中间也曾有许多人都感觉忍受不了走了。而后来来的这个设计也是因为无法跟上公司的步伐，并且感觉再也忍受不了这种氛围于是以学校要领毕业证为由离开了。
后来公司依旧是在不断发展壮大中，但是毕竟也算是同甘共苦过，领导对他们这些人还算是比较念旧情的，而且但是这个设计确实还算是有一手的。所以就一直邀请那个设计回来，于是或许也是比较怀念当时办公室那种同事之间良好的氛围吧，于是他就选择回来了。
让我们意料不到的是，当时那个瘦瘦的设计也回来了。原来他后来找的公司倒闭了，于是就觉得之前同事蛮不错的，就想着问问回来了。
这两个人都是属于比较念同事之情回来了，但是他们没想到的是公司这几年确实是发展的太快了，许多制度也是越来越严格。
而对于在别的公司上班的他们，难免会产生不适应的感觉，而我们几个留下的人一直在跟着公司走，所以到也能跟上公司的脚步。他们则会有很大的不适应，甚至强烈的抵触感，甚至在他们跟我的谈话中，我感觉到了他们认为不应该回来，因为感觉公司对他们也是比较冷淡的那种，甚至工资方面远远没有外面的高，还有这样那样的要求，这让原本一腔热血的他们，瞬间觉得冷到了极点，于是这一次，他们真的是选择了离开，只是他们再也不会回头了。
每个公司都有存在的根深蒂固的让人不满的地方，当初我们的离开是因为不适应，但随着公司不断的壮大发展。他们并不会改变这点，而是更加坚信这一点，这也是为什么很多离职后的人回来会觉得不适应的原因，因为你走或不走，公司从未改变过，需要改变的仅仅是我们自己而已。
如何看待离开公司又回来的人，其实这主要得看你是因为什么原因离开的公司。
第一种就是如果是因为自己主动想要跳槽离开了公司，然后找了新工作却发现新工作不好结果想要回老东家继续工作的，那这就很尴尬了，首先是对于你自己也会很不好意思，毕竟自己曾经跳槽过，跟同事相处会比较尴尬把；第二个就是公司领导对你的提拔待遇方面了，所白了就是能不能升职加薪的潜力，试想一下，你是公司领导，曾经挽留过一个人，可是他不愿意跳槽了，又跑回来，你以后会积极给他提职加薪吗？我想应该都不会吧，毕竟可能到头来又是给别的公司培养了一个种子，所以这就是两方面的不好的地方。对于这种人我是不太看好的。
第二种就比较特殊了，是曾经被公司开除，后面通过自己的努力能力，重新回到公司的人，这种人我就很佩服，也很尊重，最出名的例子就是大名鼎鼎的苹果之父乔夫斯了。大家都知道乔夫斯曾经离开过苹果，因为董事会在他和另外以为CEO之间选择了后者，那是虽然还是董事会主席的他失去了实权，没办法干涉苹果公司的内务了，无法忍受这种耻辱的他依然离开苹果，在外重新创业，并且收获了巨大成功，在一年后重回苹果，带领此时因为经营策略不对的而不断下滑的苹果东山再起，并最终获得了巨大成功。可以看到，乔布斯因为不被懂事会选择而离职出走，而事实证明他是对的，但是他也因此怨恨，而是重返苹果，带领苹果重回巅峰，他是一个有才能，不记恨，以大局为重的天才。
以上就是我对离开公司又重新回公司的人的看法。
离开公司又回来了？说明这个公司很有吸引力嘛。既然本公司决定重新接纳这位员工，说明这个员工的能力很强啊。我对这样的人保持中立的态度，并没有什么看法。
在我的第一份够工作中就有这样一个同事。他是外地的，已经30岁的年纪，考虑到终身大事，决定离开公司，其实他很舍不得，总经理也舍不得放弃这个人才，可是他无法在这里娶妻生子，没办法终身离开家乡。最终决定回老家了，不过能够看出来他不想离开的。
在他离开之后，我们都在考虑他的问题。他是名牌大学研究生毕业，拿着高工资，享受着诱人的待遇，他离开这里纯属没办法的事儿。我们都替他惋惜，也替总经理伤心，一个好帮手离开了，又得另外招人了，而且新招的还不知道能不能胜任这份工作。
几天时间过去了，一切都很平淡，这位高材生的事情我们也忘在了脑后。过了大约一周的时间，快要下班的时候，我们在办公楼门前看见了他，我们很诧异，因为离开之前把所有的事情都办完了，现在又出现在这里没道理啊。
到了第二天，他正式上班了，与我们说起了他重新回来的原因。他说：刚到老家，找了好几份工作，都不顺心，待遇方面更不用说，正着急的时候，总经理打来电话说希望他能够回来继续帮他，工资可以再涨的。他正好走投无路，回家找父母商量这件事情，最终决定重新回来工作。
我觉得这个人的做法我很赞同，公司需要他，他也乐意为公司的进步做自己最大努力，这不正是双赢吗！
我其实是有点佩服这种人的。
因为对我而言，离开了绝对不会回来，因为回来的时候不知道怎么面对，如果你当时辞职的理由是家里有事要照顾一段家里人，然后一段时间后处理完了家事再回来还好，就当是休了个长假呗，但是如果你是跳槽到别的单位觉得别的没有现在的好然后选择了回来，对我我是忍不了，因为毕竟你是去别的公司呆了一段时间，就是有点尴尬吧。不知道咋面对前同事询问质疑的眼光，而且我觉得你上司在你走后去别的公司又回来这个过程肯定有意见，肯定心里想的是你当我这是什么想来就来想走就走啊，对以后的工作相处磨合肯定会有影响，反正我是也别佩服这种人，要我我一想到这些再好的工资待遇我也不回去。还有一种应该是你是被挖回来的，大家都知道很多猎聘公司就会有这些资料，如果是觉得你适合这个职位，能力很高然后对应的给你开很高的工资挖你回来，我觉得这个就没啥了，而且你的同事们肯定还挺羡慕你，但是我觉得这种情况比较少吧，这样的完全是建立在你是一个特别有能力的人的份上，但是你既然你有能力了，你的前公司使劲挖你你的现公司肯定也开高架留你啊，我觉得越是高管越不会很轻易的变动。变动的都是底下的人。我之前分班，因为成绩更好所以被分到了更好的班，但是那个班级就我一个外来的啊，就特别想再回原来的班级，但是就是想了想一开始走了回来还要面对质疑于是就算了。
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