这样去做好面试前的准备

如何做好面试前的准备工作,你们是如何处理的？~

接到面试通知后，应该做以下准备工作：
1.重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。
2.查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆.
3.整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
5.面试时，在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再 敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你 好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手？握多长时间？这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。
总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

面试准备的九个技巧
最后一次检查Twitter。前往面试之前，大概你已经做了尽职调查--谷歌，LinkedIn，Facebook，完成全部在社交媒体上的工作。以你的方式最后一次打开推特和公司网页，看看公司有没有突发新闻，也许能让你作为相关参考。《作自己最好的公关专员：使用公关技巧来获得关注、雇佣，并在工作中得到回报》一书的共同作者MerylWeinsaftCooper说：“这会让你显得饶有兴味、消息灵通，帮助你从其他候选人中脱颖而出。”
　　再一次检查你自己。如果你的面试时间在午饭以后，那就更要这样做：找一面镜子，快速补妆，检查一下牙齿里的菠菜。如此简单，却也因为“不想迟到”的愿望太强而经常被遗忘。《华尔街专业人士的生存指南》一书的作者，职业教练RoyCohen说：“我的一个客户匆忙打扮赶去面试，路上发现她的衬衫穿反了。”
　　尊重前台。保安团队或者前台接待员不仅仅是去办公室的通道，他或她可能是你未来老板的伪装间谍。面对他们时就要料想到，你的表现随后会传递给面试官。职业教练服务公司CalltoCareer的创办人CherylPalmer说：“很多候选人没有意识到前台比你想象的更有影响力。在前台那里出师不利，会让你在这个职位的竞选中过早出局。而最糟糕的是，你可能永远都不知道发生了什么。”尊重别人，部分意味着在进入大楼之前打完电话，关掉手机铃声。
　　事先用洗手间。如果你路上要走很长距离，尽量留出时间使用洗手间。Cohen说，没有什么比我们的身体中途喊停更让人分心的。你可能无法全神贯注地回答问题，也无法全神贯注问一些表现你的专注和专业素养的问题。而中途如厕会让你显得不可靠，做事缺乏条理。
　　研究你的竞争对手。从进入大楼开始直到坐在面试官对面的时候，要注意你周围的人和周围环境，这会在匆忙之中给你提供线索。《圈内的局外人：如何赢在职场--即使你并不适合》一书的作者和职业教练DavidCouper说：“在你进去时离开的人一般是你的竞争对手，你也可能跟其他候选人在一起等候。观察他们的穿着打扮，年纪大小，还有他们都携带什么。”他建议你根据所搜集到的信息适当裁剪你的回答：“如果他们看起来比你年长，那么他们的经验可能更多。那你就准备谈论你的工作质量，而不是工作知识的数量。”
　　查看舞台背景。留意周围环境，也包括注意到墙上、员工隔间里以及大厅里都有什么。这样你能发现谷歌上搜不到的公司的黄金信息。Couper提到，“有时候，会议室白板上写的东西能给你很有价值的信息。我的一位客户有一次在被叫进去坐等的时候曾看到，房间白板上写着销售攻关的三个问题。在他面试时就能够谈论它们。”
　　让大脑进入临战状态。有没有感觉到几分钟后你就要进入面试了？这不能忽略。SixFigureStart职业咨询公司的合伙人CarolineCeniza-Levine说，“作为一个前招聘人员，我希望看到候选人在进入面试的三四分钟之内能活下来。”不幸的是，你将面临巨大打击：“三分钟太迟了，因为我对他们已经形成了意见，”Ceniza-Levine说，她曾是财富500强企业的招聘人员。她建议在等候室用五分钟来检查一下索引卡上的关键点，或者一句鼓舞人心的话，来确保在你坐下时已经100%准备好了。
　　组织好你的入场仪式。等候面试并不是意外情况--你知道你可能会在等候室排队，任何时候你都可能会被叫进去，所以要准备好。Ceniza-Levine说：“说不清有多少候选人在被叫进去时匆忙去抓自己的包、外衣、水瓶和书，弯腰驼背，胳膊僵硬，试图跟我握手。这种样子很难给人留下很专业、从容不迫的印象。”因此要减少携带的东西，留出一只空着的手预备握手。她补充说，你应该确保你给人留下的第一印象不是着装不当（比如女士穿的裙子总是往上缩，男士的裤子皱起来显得太短。）Ceniza-Levine回忆说，“一个求职者本来排名领先，但面试时穿着米老鼠袜子，让一位面试官心烦意乱，结果被丢弃了。”
　　发自内心的微笑。当然在你介绍自己时肯定会自动微笑--你是理性的、擅长跟人打交道的、能干的人，对吗？但问题是，当你感到紧张时，你可能只是走过场，半心半意的努力，都会给人留下糟糕的第一印象。所以要带着自信，对你见到的每个人有意识地微笑。一家为年轻员工开设的职业教练公司OpportunitiesProject的首席执行官TracyBrisson说，“在面试过程中，太多的人胆小怕事，让接待员、保安和其他人觉得他们在那里只是为了参加面试，似乎求职者排斥别人。如果你真的坐在那个热板凳上，这会让他们很难改变对你的态度。所以我建议你从到达的那一刻开始就充满自信。”新职教育为您解答

　　面试，都试什么？

　　从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

　　面试测评的主要内容如下：

　　1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

　　2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

　　3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

　　4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

　　5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

　　6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

　　7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

　　8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

　　9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

　　10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

　　11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

　　12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

　　13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

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　　名企面试最看中的七点关键能力

　　找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
　　这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
　　面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

　　*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

　　*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

　　*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

　　*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

　　*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

　　*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

　　*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

　　随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

　　想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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　　另外细节决定成败:
　　对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
　　最后祝你应聘成功!

　　面试技巧101招:
　　http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
　　面试问题样例:
　　http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
　　招聘面试技巧（二）:
　　http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
　　非常规的面试招聘方法:
　　http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
　　58家中外名企招聘案例集锦:
　　http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

你是要我根据你的回答提问题吗?

好的,我的问题是:

怎样去做好面试前的准备 ?

根据面试的职位不同，问的问题会有所区别
不过自信很重要，
要穿着适当服装，干净整洁

上面的朋友说得够全了，真是辛苦啊！让我受益匪浅，值得采纳。

16字箴言:充分的准备,自信的心态,得体的着装,优雅的举止.

我也了

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带岭区13461111182： 面试官:面试之前你会做哪些准备 - ？
扈阎长富： 在面试前有很多工作要完成的,比如职位信息发布、简历筛选、面试通知等等.假设这些都已经完成,在面试前需要做的事情还有几个:第一,分析清楚岗位需求,以岗位说明书为基础确定最重要的几项岗位素质要求,并针对性地设计好结构化面试问题;第二,确定好面试流程及面试官,确保每轮的面试官都留出时间.确保所有面试官对于考察内容和重点都已经熟悉;第三,准备好面试场地和面试评估表.提前给面试安排好场地,为面试评估准备好标准的表格,在面试官面试后直接对应表格填写评估意见即可.当然,如果面试官经验不够,则还需要进行面试技巧的培训和辅导.

带岭区13461111182： 面试前应该做哪些准备工作?面试过程中应该注意哪些问题? - ？
扈阎长富： 1、认真调研.首先要从各个渠道收集该公司的信息.或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题.其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色...

带岭区13461111182： 资深HR告诉你,如何做好面试前的准备工作 - ？
扈阎长富： 完美简历.在你参加面试的时候对面试官来说简历是迅速了解你基本情况的唯一途径,也是对自己感兴趣或者存疑点进行下一步的详细询问的基础,因此简历一定要将企业最关心的问题及自己的主要经历、特长等对可以胜任该职位的有利信息言...

带岭区13461111182： 讨论的面试前应做好哪些准备工作 - ？
扈阎长富： 1、整理好所有的求职材料.在这件事上,你所围绕的中心应该是“我是否是该企业、该职位的合适人选”.求职的时候要注意,你要尽量公平、实事求是地介绍情况,而且要尽量保持积极的形象.如果你的履历、从业经历中有令人职责的地方...

带岭区13461111182： 去用人单位面试要做好哪些准备? - ？
扈阎长富： 荐阅读《请给我结果》《致亚细亚的信》解决 专业化 技能化 职业化 早上最少提前10分钟到办公室1、不论你住得多么远,每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点.上班不迟到,少请假.2、在任何地方...

带岭区13461111182： 怎么做好面试前的准备工作. - ？
扈阎长富： 1、面试前尽量了解应聘公司的信息.2、体态、礼仪.3、尽可能降低心理紧张程度.4、不可乱说,不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来.5、真假虚实拿捏得当,不要把自己搞漏了.6、给出该单位选你的有力的依据和理由,如和其他人相比你的优势等.7、忠诚度,不要让人以为你是玩票的,也不要让人怀疑你想以这里为跳板.其实呢,面试没有一定的秘籍和宝典,主要是看面试人员对你的印象,初始印象最为重要.祝你面试顺利!

带岭区13461111182： 求职过程中,面试前应做好哪些准备工作?面试后又有哪些注意事项? - ？
扈阎长富： 对应聘的公司作一些基本的了解 人家是做什么的 有什么市场优势 劣势 行业形势 地位 等 越多越好 如果能够更深入的发表 你对人家公司的一些客观认识 带有思想性的东西 那就更好了 会给你应聘加分很多 说明你这人很优秀 有思想 做事讲究 能力自然体现出来 素养也体现出来了 面试后 没说明注意的吧 人家觉得你行 就没好说的 反之 不行就拉倒 不过 多关注招聘你的部门 你职位所在的部门的情况 多探听消息 是有帮助的 面试后 没什么好说的

带岭区13461111182： 如何做好面试前的准备工作 - ？
扈阎长富： 一、 需求岗位分析:招聘人员从拿到招聘需求表起就不断的对岗位需求进行着分析,以此来选择合适的招聘方式及渠道,但是往往会忽略掉的常规性的错误,大多数招聘人员已经形成已经习惯会根据跟人的主观意识去判断岗位人员的需求,而非...

带岭区13461111182： 面试前要怎样准备 - ？
扈阎长富： 首先要对去面试的公司各方面的知识提前了解一下,然后学习一些实用的面试技巧,要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由,最好能做个模拟面试演练,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要.准备一身得体的职业正装;估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场;一定要充满自信

带岭区13461111182： 怎样做好面试前的准备？
扈阎长富： 当你要去面试时,那一定是确定了是那一家公司.不管你是应聘什么职位.你最好多了解一下这家公司的情况.这样你在面试就有更多和考官的周旋的空间.当然你也少不了和应聘职位相关的知识.比如专业方面的和工作经验的.就算你没有工作经验也多了解一些不会有坏处.比如应聘主管你就得准备考官会问给你一批定单,你用什么方法保证在规定的时间里去完成.比如是电子方面的你就得多了解一些一般无件的功能和在一般电路中的作用.这些都是我亲身经历.希望对你有用.