工厂里的农民工兄弟,最关心的六个问题,你都知道吗?
农民工兄弟千里迢迢地来到外地打工,为了生活,为了挣钱,为了养家糊口,他们放弃家里的田土地,舍弃和家里父母、妻子、儿女团聚的时光,只身来到异乡,成为了万千打工队伍中的一员,有的人做了工地、有的人做了临时工、也有的人进了工厂等等。
由于,他们对劳动法和相关的政策规定,并不熟悉和了解,所以很多时候都是茫然的。
今天,阿秋就来为大家分享“六个关于农民工进厂前后,最关心的问题”,方便广大农民工兄弟们,尽快地掌握这六个知识要点,以备自己不时之需时,能够派上用场,或者给到你一些指导性的作用。
一、计时工资,如何计算?
很多工厂里的农民工,进厂之后,工资都是按计时算薪的,由于工厂培训与告知的工作,做的并不到位,所以导致很多的农民工,他们对于工厂的计时工资算法是模糊不清的。
那么,根据劳动法的规定,正确的算法应该是这样的,比如,举个例子。
按东莞市最低工资标准1510元/月,计算的话,那么用:1510元/月÷21.75天/月=69.5元/天。
如果化作小时工资,就是用:69.5元/天÷8小时/天=8.68元/时。
以上,就是计时一天的正常工资和一个小时的工资数了,当然,晚上或者周六上班,都是属于平常加班,和周末加班的性质,所以平常加班,则按1.5倍计算小时工资,周末则按2倍计算小时工资即可。
很多人的农民兄弟,都会问那个21.75天是怎么来的?
它的来源,其实就是用全年的365天减去全年52周的周六和周日,总计104天,即:365天-104天÷12月/年=21.75天。
21.75天就是全年每个月的正常平均工作天数了。
如果你的底薪高于1510元,算法都是一样的。除非你的算法不正规。
二、进厂后,劳动合同多久签?签几份?
进厂的农民工,进去之后,按规定都是在30天内签订合同的,签订两份,工厂留底一份,给你一份,若是工厂超过了30天,还没与你签订劳动合同的话,按劳动法规定要支付给你双倍工资的。
三、辞工的规定是怎么样的?
辞职的规定,按劳动法,正确地做法,通常都是这样的:试用期内提前三天提出申请即可,三天后走人;试用期过后,则提前一个月提出申请即可,一个月后走人。
四、被工厂辞退、解雇的补偿
被工厂不合规的理由辞退,解雇的农民工,未满半年的,按半年算,未满一年的,按一年计算。即:一年赔一个月工资,这一个月工资按照你过去12个月的平均工资,作为一个月的补偿标准,或者按当地最低工资标准补偿,最高补偿不超过12个月,也就是说你做了20年,也按封顶的12个月工资作为补偿。
五、社保,你有权利要求工厂帮你买
如今,社保全面覆盖,所以只要工厂的农民工有要求购买社保的意愿,工厂都应该责无旁贷旁地为农民工购买社保,若是工厂不购买,可以向当地的社保局反馈该问题。工厂会受到相应的问责和处罚的。
六、辞职后的工资,多久可以拿到?
正常来说,人走的那天就可以结算完毕所有工资的,可是很多工厂,却不这样做,所以这一点得根据工厂实际的操作和你与工厂约定的期限来决定。
以上的,都了解了吗?若是有出入,欢迎补充。
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