在公司工作1个半月未发工资
找劳动局解决
要啊！翻了脸就告他
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
你应该回原公司问一下人事部的人，还有你剩下月的工资是多少，如果多，就联系律师准备上诉法院。劳动仲是以劳动合同为依据的。
可以的
在一个小公司工作了一个月辞职不给结工资怎么办
向劳动监察大队投诉所需要材料如下：（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动...
入职第一个月不交社保怎么告
根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1...
职位是总助,入职已经一个多月了老板不怎么给安排 工作是为什么?
如果是在机关、事业单位、部分国企，这样也不是长久之计，虽然不至于被开，但是也会影响个人发展。对于职场人，有几个点一定要把握住：1、勤快。初入职场，一般要经验没经验，业务知识也需要重头开始学习，不太可能一来就安排在重要岗位，分配核心工作，需要一个从简单到复杂的过程，领导也需要对新人进行...
我在公司上班一个月,劳动法辞职要几天啊
劳动者在公司上班一个月，用人单位无过错，劳动者在试用期内，辞职要提前三天通知用人单位，劳动者转正了的，需要提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正...
上班一个月就离职了,没有签订劳动合同,公司核算工资以未提前一个月辞 ...
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
我在一家公司上班一个多月被老板辞退,原因是老板怀疑近段时间招聘不到...
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
房产销售一个月工作总结
时间过得真快,转眼间我加入福家房产有限公司已经有2个月左右了。此刻实习也即将结束,我也即将正式工作。新的工作意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。在大浪淘沙中让自我能够找到自我屹立之地。 三年的大学生活即将圆满的划上最终一笔,这最终的一笔是我们应对未来,回顾过去的见证。它就是毕业实习。毕业实习是学校...
公司试用期是1个月,我在半个月的时候不想做了 如果我辞职什么时候可以离 ...
（没签劳动合同的，从第二个月开始每天都是双倍工资啊——持续11个月的！），--- 还要写清楚：拿到离职证明书第二天开始的15天内要帮你补交社保（公司注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交）、住房公积金封停手续【这个是要求单位30天内】，否则你保持追究单位法律责任的权利……--- 根据：最低工...
公司规定做满一个月才能辞职因为太累我不到一个月能辞职吗
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
我是刚毕业的会计师,在一个小公司上了一个半月的班,没签合同,只是口头...
同学你好，很高兴为您解答！没有签合同，构不成法律效应。没关系的，只是你自己的工作经验和工作能力直接影响到你下一份工作的工资待遇。给你提供点会计专业就业方向。很多开始接触会计或者对会计不是很了解的人都不大知道会计能干的事情有哪些。目前，各个公司的会计要做的事都大同小异，当然，高级一点...
楚绍爱民： 你先问问公司的同事都是几号发工资,然后再问清楚是不是新近人员回扣发第一个月的工资,问清情况,再找领导问,可以间接的说明自己急需要钱,说先预支一些,看他是否同意,同意的话,说明离发工资还很远,那么及时问问什么时候发工资,不同意的话,看样是快了,在等等看.
沧浪区13467161994： 来公司一个半月了一次工资也没给开过 - ？
楚绍爱民： 若来公司一个半月,公司拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担). 3.如果对仲裁结果不满意...
沧浪区13467161994： 我做了一个半月,工资拖欠这样违法吗? - ？
楚绍爱民： 用人单位无故拖欠其工资是属于一种违法行为. 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大...
沧浪区13467161994： 题.公司拖一个半月发工资 - ？
楚绍爱民： 可以先跟公司的相关领导申请发工资.如果领导还是不发,那就走法律程序.1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担). 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.(具体法律根据见参考部分).
沧浪区13467161994： 单位欠我一个半月还不发工资也不间不问我怎么办 - ？
楚绍爱民： 单位拖欠工资的,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队).2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担).3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.
沧浪区13467161994： 我干了半个月老板不发我工资,我走了,要不来了 - ？
楚绍爱民： 被拖欠工资时最好是采取以下措施:1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理.2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资.劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠,还可以直接向法院申请支付令.3、被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出.4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理.
沧浪区13467161994： 我在现在的公司工作一个半月了,还没有发工资,经理也半个月没见了,我该怎么办,是继续坚持,还是放弃 - ？
楚绍爱民： 如果公司还在正常运作,就再坚持一段时间吧,或许会有转机.
沧浪区13467161994： 劳动合同签订后上班一个多月不发工资怎么办? - ？
楚绍爱民： 可以向当地劳动局劳动监察部门投诉,符合条件可以申请仲裁.
沧浪区13467161994： 来公司上班一个半月,想辞职,不给发工资怎么办?没有签劳动合同 - ？
楚绍爱民： 没有签订合同,是违法的,企业可以一个月不签订,但是超出一个月未签订的话,企业是要双倍赔偿的,按照你所说的,企业需要支付你投一个的工资和第二个半月工资的双倍(及总共2个月的工资) 你可以一次有理由到劳动局投诉,(或者你直接打114查询劳动局劳动关系科投诉,相信只要你投诉了,公司会很快给你结算工资,打发你走的、、、)
沧浪区13467161994： 主管欠薪,一个半月工资不肯给. - ？
楚绍爱民： 1、“主管欠薪”:不是主管欠薪,应是公司欠薪,如果提起劳动仲裁,不能以主管为被申请人、只能以公司为被申请人.2、有证据证明你“口头辞工、主管知道并同意”的事实吗?比如有当时知情人的证明、你和主管再谈到当时口头辞职他...
