签订了劳动合同没有打辞职报告直接走了能要回工资吗？
可以要工资的。但是你擅自离职，违反了提前30天向单位通知的义务，根据《劳动合同法》第九十条的规定，如果给公司造成了损害，是要赔偿的。如果没有保密协议或者竞业限制协议的话，一般性的岗位也不会对单位造成什么损害的。这个损害责任并不影响你向公司主张拖欠工资报酬的权利。
基本没有可能，劳动法规定，员工辞职如果没有单位同意，随便离开，单位可以作为旷工处理，扣除他的工资，你可能就是这类情况
试用期内建议提前三天通知单位离职。如果不是试用期应该提前三十日提交离职申请书。如果直接自离，单位可能会以此为由不付或少付工资法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工资应该给。但如果没有按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失，即扣除损失费用，但需要用人单位举证损失费。
如果你没有提前打辞职报告 如果公司有相关规定，你不一定能够拿回工资 但是你也可以到劳动局或者劳动仲裁机构 申请协助，跟公司要回工资
这种情况下估计没有办法要回工资了，因为也没有打辞职报告就直接走了，这对公司造成了很大的损失，如果算起来的话，不仅要补回工资，可能还要赔偿公司的损失。
首先你们没有签订劳动合同，这个在用工当中是违规的，一般企业的话是应该被处罚的，当然如果说企业要求你签你不签那就是你的问题了，嗯如果说没有签订劳动合同，嗯你要想走的话，啊，你直接给离职了，这叫不辞而退，这样的话呢嗯会给企业造成一定的损失，企业甚至可以追究你的责任，你甭想要为你的工资，嗯，当然你可以通过劳动仲裁和劳动协商的这个形式去解决你的问题，毕竟现在法律是保护普通劳动者的权益。
劳动合同公司没有盖章会怎么样
一般来说，如果劳动合同签订好但公司没有盖章的话就代表该劳动合同还没有正式生效，员工在发现劳动合同没有盖章时最好还是及时去把章让用人单位盖了，如果用人单位拒绝盖章的话是可以向劳动部门投诉的。 一、劳动合同公司没有盖章会怎么样 公司签订劳动合同没有盖章的，则劳动合同还未生效。劳动合同是自...
我们在公司签了劳动合同但是公司没有把劳动合同给员工有没有影响
签了劳动合同没有给员工劳动合同是不可以的。因为用人单位跟劳动者签订劳动合同之后,应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同,但并未交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益。一、签了劳动合同没有给员工劳动合同可以吗 签了劳动合同没有给员工劳动合同不可以...
企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者需承担什么法律责任?
企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者属于违反《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...
入职签合同时,公司没有把合同给我,这个合同还有法吗
是有效的。劳动合同一式两份单位和员工各自一份，没有给予员工合同，合同不是必然无效，如果双方协商一致签订合同仍然有效，拒不给予合同可以向劳动保障监察部门投诉。所有的合同都要双方各执一份，必要时还需公证，员工可以要求公司给自己一份合同。法律分析书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、...
与公司签订了劳动合同,但是拿不到,算没有签订劳动合同吗
打官司就是打证据，这个公司不给你合同，你可以去劳动监察部门举报，但你想在公司立足也很难了。（如果公司只是让你签个空白合同，那隐患也很大，再来个工资发现金，无社保、无工作牌工作服，那你完全就是被动）。劳动合同成立的条件：1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同...
签订的劳动合同公司没给我一份,算违反吗?
可以肯定的讲这是违反劳动合同法的，现在这种现象可能很普遍，特别是在一些民营的中小型企业，遇到这种情况，一是可以向用人单位索要属于你的那一份合同。如果用人单位不给你，那么就可以直接提请劳动仲裁。
公司入职签订了劳动合同但是一直没有给员工合同有效吗
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
公司已经和我签订劳动合同了,又没有给我劳动合同,而且已经工作了半年...
1、可以向劳动监察投诉，要求给劳动者一份书面劳动合同。2、用人单位辞退劳动者是否合法，要看辞退的理由，如辞退违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
我和公司签了合同,那合同只有公司有,我没有,合同算有效合同嘛
用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，如果劳动者没有拿到劳动合同，可以反映到劳动局解决。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。依法订立的劳动合同具有...
劳动合同签好了,单位不给我合同书
双方签字盖章后才生效二、没有劳动合同怎么证明劳动关系? 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的相关规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但又能证明劳动关系成立的一些证明: 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2、工作服、出入证、厂牌、工作...
鄣冰舒神： 劳动者辞职,如果没有提前通知用人单位,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
平桥区15856893919： 有签定合同,但是没有当面辞职也没有书面辞职,就是直接走了,是不是工资就没有了? - ？
鄣冰舒神： 工资会有的,但会按合同条款承担违约责任,具体责任大小要看你的合同条款的约定了.
平桥区15856893919： 签了合同不写辞职信就直接离开公司,这些可以吗? - ？
鄣冰舒神： 不可以,如果你这样做,公司可以视为你违反劳动纪律,其行为按照旷工来处理.
平桥区15856893919： 没打离职报告就走了,会不会在个人档案留底 - ？
鄣冰舒神： 不会,但是没有离职证明. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清...
平桥区15856893919： 合同期后还需不需要打辞职报告如果没打辞职报告直接走公司能不能扣违约金和培训费 - ？
鄣冰舒神： 如果约定了服务期(服务期比合同期限长时),而且用人单位提供了专业培训,直接走人会承担一定的违约金的,否则既不需要辞职报告也不存在扣违约金和培训费的情形,反而你可以按照新的劳动合同法向原用人单位索要经济补偿金.
平桥区15856893919： 劳动合同到期 没打辞职报告 直接走人,工资能拿到吗,我把之前他给的 - ？
鄣冰舒神： 劳动者没打辞职报告,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求...
平桥区15856893919： 没有提前一个月打辞职报告,直接走人会有什么后果 - ？
鄣冰舒神： 如果给公司造成了严重的后果,公司有追究法律责任的权利.另外你的补偿金是不可能有,并违反了公司的规章制度,会按照相应的规章制度进行处罚.
平桥区15856893919： 试用期期间与员工签订了劳动合同单员工没有提出辞职就无故走人. - ？
鄣冰舒神： 没有《劳动合同法》第25条规定的法定事由,用人单位不得要求员工承担违约责任,但可以根据第90条规定要求劳动者承担因违法解除劳动合同给公司造成的损失,但这个损失计算必须有理有据,且需要证明损失与员工违法解除劳动合同有因果关系.
平桥区15856893919： 我在某个公司签了一年的合同,我只做了三个月没打辞职报告就走了请问还能拿到那三个月的工资吗?？
鄣冰舒神： 有没帮你买社保?如果没买就以这个为由起诉公司还可以以托欠工资为由要求支付你三个工资还经济补偿金半个月!三个月都没发过工资?起诉前提你要证明工作关系的证据!合同,厂牌,工作服,证人证言,有其中一项即可证劳动关系
平桥区15856893919： 劳务合同到期没交离职报告可以直接走嘛? - ？
鄣冰舒神： 劳务合同不受《劳动法》和《劳动合同法》调整. 劳务合同到期后自然终止,无需办理离职手续.
