9月21号入职新公司,第一个月工资4500,第二个月工资5000,9月工资已结算，10月工资怎么算？

工资的构成~

一、工资结构
1、一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。
2、一般情况下，员工的工资由"基础工资"和"考核工资"两大模块组成。
二、工资分类
工资结构从性质上可分为三类：
1．高弹性类
绩效工资与奖金占的比重较大，如以绩效为导向的工资结构。
2．高稳定性
基本工资比重相当大，奖金视经营情况按基本工资比例发放，如日本年功工资。
3．折中类
如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。
三、工资具体构成
企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。
1、基础工资
基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。
2、岗位（职务）工资或技能工资
岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。岗位（职务）工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。
3、效益工资
效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
4、浮动工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。
5、年功工资
年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。
各个组成部分又具有内在的联系，互相依存，互相制约，形成一个有机的统一体。

嗯，你们公司的工资还挺高的嘞，第一个月工资给了你4500块钱，第二个月的话呢，就答应给你5000，是不是九月份的工资已结？那么说明你九月份上了九天，他已经给你算过工资了，那十月份的话，你肯定是拿5000块钱的工资呀，他不是说吗？第一个月是四千五吗？哦，你的意思是说你到十月份还没有干满一个月，你是想问他给你四千五呢，还是照5000块钱给你，是不是唉？怎么说呢？你可以问一下，你问一下老板，没问一下经理呗，问问嘛，看他怎么给你算？看他们所谓的新职工入职的第一个月，指的是满一个月，还是说只是一个自然月过去就算？你可以问他一下嘛，唉，退一万步讲，如果你在那边工作，你觉得还可以，他哪怕十月份给你算4500，你吃点亏其实也没，对不对？一份好的工作嘛，反正你9月21号才上班的，也就干了九天，也不能算一个月，对不对？他如果给你4500，你想接着干，你也就别吱声了，但是他如果给你5000的不更好吗？我觉得你可以问，也可以不用分，如果你想干的话，就别问了，管他十月份给你4000还是5000，反正你都干大不了到11月份你不就是5000块钱工资了吗？忍一忍，对不对？现在工作不好找哟，希望我的意见对你能有点帮助

你好，按你说的情况，十月份应当属于入职第一个月，工资应该是4500元。9月份只上班了不足半月，不能算入职第一个月，可以算作试用期或者是适应期。

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樊城区18941064359： 月中入职发一个月的工资吗 ？
弥曲健奇： 月中入职不是发一个月的工资.总的来说,入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算.新员工入职流程(一)新员工未报到之前:1、招聘专员确认新员工报...

樊城区18941064359： 第一个月工资怎么算 - ？
弥曲健奇： 正常情况是10月份发9月份的工资,你是从9月9日上班的,只有22天工资.

樊城区18941064359： 新入职第一个月工资不满22.5天怎么算 - ？
弥曲健奇： 入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资.即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资.2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数.《工资支付暂行规定》补充规定2.关于劳动者日工资的折算.由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算.根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天.

樊城区18941064359： 入职不满一个月如何算工资 - ？
弥曲健奇： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何一个月都是按此计算): 工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75*实际工作天数10天=459.77元

樊城区18941064359： 新入职不够一个月工资怎么算 - ？
弥曲健奇： 公司应当有薪酬管理规定,按照相关规定计算就好.通常: 不满一个月工资按实际出勤天数计算.工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬.根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,月计薪天数按21.75计算.

樊城区18941064359： 8月21号入职,10月15日发多少工资?？
弥曲健奇： 你好,发放工资是跟你所在公司的薪酬制度有关的,一般单位会在下月15号发放本月工资,如果你21号正式入职的话,那么9月15号公司应该发放您8月份实际天数的工资,10月15号就是发放您9月份的工资啦.希望能帮到你.

樊城区18941064359： 新员工入职不满一个月该怎样就算工资 - ？
弥曲健奇： 入职不满一个月根据实际出勤情况来具体核算,主要在于公司内部,对于考勤天数核算标准?是以应出勤/实出勤,还是按照国家标准,这个每个公司执行标准不同,也不一样

樊城区18941064359： 第一个月工资是1500 第二个月工资是1600.间隔两个月 怎么算 - ？
弥曲健奇： 适用期一个月1500,你干了24天 1500/30=50/天,50X24=1200元休息日没有安排补休的,应当双倍工资,1200+50X几天的休息日=你应发的工资 如果是法定节假日,则1200+50X几天的节假日X3=你应发的工资试用期间劳动者应当提前3日通知用人单位辞职,没有按规定通知的,给用人单位造成损失的,应当赔偿,用人单位不能扣发工资(所以不能减去工资,如果造成用人单位损失,则赔偿,两回事)

樊城区18941064359： 我想问下我是上个月21号入职的 然后我们公司是做六休一上班制的 然后我的工资该怎么算 按月工资算呢 - ？
弥曲健奇： 上个21到月末结算当月工资,一般休息工资也算在内,然后下月就是整个月工资.展开全部

樊城区18941064359： 工人工资周期为一个月发放,是从入职第一天算起吗? - ？
弥曲健奇： 工人工资周期为一个月发放,不是从入职第一天算,如工人都是每个月15号发钱,你20号到的,那么下个月你只能领10或者11天的工资.