面试官说了哪些话，就证明想要录用我了？

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对求职者来说，HR的手掌握着你职业的生杀大权。在HR面前用完18个武艺后，如何在有限的时间内与HR获得更多的信息？一般来说，HR非常严格。他们让自己饿了，工作尽可能有秩序。面试也是如此。面试结束后，如果他们对你的印象不差，还愿意再见面的话，他们通常会问你最近的日程，然后根据你公开的日程决定下一次面试是什么时候安排的。他们询问你意见的行为是对你的满足感。害怕自己轻率地错过面试，也在一定程度上表达了对你的满足和珍贵。

很多求职者以找下一个家跳槽的心态面试，所以即使有下一个公司招聘，也不能马上去工作，总是需要时间，HR询问你的工作状态或离职进度时，你的工作基本上是稳定的。如果HR没有录用你的意思，他怎么能关心你什么时候离职呢？这样问正好表明了他们对你加入的期待。通常面试中HR的形象都很严肃。他们问完问题后，对工作闭口不谈，反而和你进行轻松的对话，这时候你不是想放松戒备，更深入地考验你，而是想录用你，对这个人有更多的了解。面试官拖着你闲着的时间越长，入职的希望就越大。因为你不会对和自己没有太大关系的人感兴趣。

很多人面试的时候因为工资不合适而谈论崩溃，有些人学历高，经验丰富，坐在座位上定价，而HR认为不能接受对方提出的工资待遇，所以只能忍痛放弃这个人才。面试时HR说的话有这四个特点的时候，你可以在家等offer！所以出现这种尴尬后，HR在面试中遇到比较满意的人时，通常会主动对工资进行面试，并以工资为准决定下一次面试过程，因此，HR主动询问你对工资的期望后，说明入职的可能性仍然很大。总之，当你想进入公司的时候。HR成为你和工资之间最便捷的连接渠道，在与HR的交流中，其实他们的话里含有大量的信息，所以要咀嚼，仔细品味，才能知道更多。

我们经常说要听话，要听声音，面试当然也不例外。面试官跟求职者说话时总是委婉地暗示一些信息。如果遇到下面的话，就知道99%会被录用。当面试官讨论工资、福利待遇及长期激励时，说明你已经在公司的候选人类别中，其余是工资的协商。这时，你要根据对自己职位的需求、个人能力的体现等，争取满意的报酬。面试官非常热情地介绍公司的相关情况和团队情况时，说明你已经比较满意，希望你能尽快知道公司的情况。

甚至有些直接向你介绍公司的职位和同事的情况，间接表示希望你入职的信息。通常面试结束后，面试官会就有意向的候选人的工作日期进行咨询。这可能是因为有空缺或正在匆忙进行工作交接。希望候选人能尽快工作，这几乎符合入职要求。面试官是自愿地说后续相关处理过程，面试官在公司的后续面试中，还积极介绍了哪些面试入职程序，直接告诉申请者，申请者大致心里有数或通过了面试。

你的表现非常出色，希望你可以和公司共同发展，你的各方面能力都非常符合我们公司的用人要求，你的条件非常适合我们公司，我们可以给你开出你满意的薪资，只要面试官说了这些话，就证明他想录用你。

说了你的条件非常符合我们公司，因为这样说就是代表你符合他们公司的要求，可能会直接录取你，还有就是你的表现非常不错，我们看到了你的实力，如果说出来这样的话，说明对你确实很满意，很大程度会录取你。

会问你什么时间可以到岗，也会直接带你去了解公司内部的情况以及岗位的工作内容，也会向您更详细的介绍公司以后的发展和对职员的要求。以及在以后工作当中要注意一些什么问题，这些情况就证明要录取你了。

会主动询问你可以上岗的时间，会问你对于以后的看法，也会问你关于一些未来的计划，也会问你关于自己的薪资要求，也会问你一些对公司的了解，也会问你关于工作的想法。

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扬州市18383934806： 面试快结束时如果面试官问哪些问题就说明你大概被录取了 - ？
吉黄八珍： 问你多长时间可以上岗,说明有这个意向让你来,一般录取了没有特定的问题,只是面试官会给你一个安心的提示,可能是一个表情,可能是一个手势.不过你绝对会感觉到你被录取了

扬州市18383934806： 面试的时候.面试官持什么样的态度可以说明基本可以被该公司入取. - ？
吉黄八珍： 你好,一般情况下面试官和你谈待遇和多久能上班这些问题,就说明你很有希望了,不然他们是不会和你谈这个问题的,因为如果他们感觉不合适的人没有这个必要.

扬州市18383934806： 面试问题:我们公司必须录取你的十个理由是什么?？
吉黄八珍： 1、具有应聘职位的专业知识及技能 2、具有多年相关工作经验 3、良好的团体合作精神 4、很强的沟通协调能力 5、很强的学习能力,有很大的提高空间和发展潜力 6、高度责任感,对企业的忠诚 7、对上级领导的服从 8、具有很强的社会背景 9、丰富的人脉 10、薪水要求低 不分先后.如果是老总的亲戚,以上十条均省.

扬州市18383934806： 面试时面试官问:“你有什么理由让我录用你”时怎么回答? - ？
吉黄八珍： 无论什么行业面试一般的方式都不一样,但是一般都脱离不了一下几个方面1、以你的简历为中心提几个问题,一般规律是从你的上学中发现问题,比如是你在校期间的情况,担任的职务(记得不要夸大),有的公司不喜欢,担任很高的级别的任务,然后就是课余的勤工俭学,接下来就是你经历过的工作,离职的原因和离职前担任的职务,工作内容2、还有的公司会让你先做个自我兹介绍然后从你的自我介绍中发现问题,问题内容基本和上面基本相同.希望可以对你有帮助

扬州市18383934806： 请问去过面试,并且有成功录取的朋友.在面试完,HR通常会问你什么问题,让你感觉你被录取? - ？
吉黄八珍： 通常是问你什么时候可以上班啦.什么工资待遇你可以接受等等啦?录取的话,一般会在第二/三天就通知你的啦,否则超过一周的话就比较渺茫,除非他们不急慢慢招慢慢挑

扬州市18383934806： 面试时,如果问“给我一个录用你的理由”,要怎么说? - ？
吉黄八珍：关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向.如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位...

扬州市18383934806： 面试中面试官说什么可能代表并不是真的需要用你 - ？
吉黄八珍： 突然说一些改变不了的硬门槛:这个岗位需要有经验的、本科以上学历、项目经验太少啊等等.扫一眼简历,没有深入的询问就让回去等通知.如果对方有意思会极力描绘公司前景和发展,这种通知等复试还有三成希望.如果各方面薪酬和能力匹配度高,hr是不会放你走的,当天就会定下来.大部分正常的hr即使觉得面试者不合适也都会很客气的,所以只要不是你觉得特别有戏的话,继续面对你自己是负责的.面试到hr聊聊天就让你回去了,这个很大程度上没有过hr这一关.如果找部门负责人跟你谈,然后让你回去了,说明有可能是备胎有戏.最后人事回来见面,谈到薪酬,那就有八成把握,在预算内就基本敲定.只要没给offer,都要继续面.本来也是一个双向选择的过程. 来自职Q用户:于女士

扬州市18383934806： 面试时,如果主考官让你用一句话说服他,让他录用你,请问什么话最合适? - ？
吉黄八珍： 别说的天花乱坠的,就一句话,四个字“我想挣钱”. 如果是有内涵的主考官,他会明白这句话的深层含义的.

扬州市18383934806： 听说去面试的时候 面试官一分钟就能判断这个人是不是要想要的 请问是真的吗? - ？
吉黄八珍： 您好; 再回答您这个问题我其实心中有一个大大的问题想问您——仁士,您为什么会问这个问题呢,您所站的位置是面试官还是面试者呢?如果您是出自面试官的话,我想您应该是想了解是否具有这种能力的吧,假如,您说,面试官可以判断出...

扬州市18383934806： 面试官这么说有什么潜台词么? - ？
吉黄八珍： 1.应该有可能得到这个职位,只不过担心你工作不踏实,或者在这个职位上做的不安心,所以先提醒一下你有个心理准备. 2.如果你在面试的过程中表现出性格方面不是很沉稳的话估计就是没戏 3,有戏的可能性大于没戏的可能性.