面试时问你离职原因

面试时如何回答离职原因？~

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？

当面试官问你离职的原因时，可以有以下几种方式来回答：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。

在面试的过程中，HR通常都会询问求职者从前单位离职的原因。

例如最近我就面试了这样的两个求职者。

求职者A，刚从工作了三年的公司离职，我问他：“这家公司规模挺大啊，你为什么要跳槽呢？”A回答：“我在那边工作三年，感觉有点腻，所以想换个新环境。”

求职者B，两年经验，我也问了同样的问题。B回答：“其实还挺舍不得原来的公司，但因为我的岗位职责今年发生了较大调整，偏离了我的职业规划，所以才考虑跳槽。而贵公司的职位非常适合我，希望有机会能加入。”

最终，A被我直接PASS了，而B通过了这轮面试。同样一个面试问题，两种回答，结局却大不相同。

01 员工离职原因有哪些类型

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。当我们选择了一家公司，肯定有认同它的理由；而当我们离开一家公司，我们也会有千千万万个放弃的理由。

即使同一个人，如果是主动离开，也可能是五种以上原因的组合。

你，究竟属于哪一种呢？

从离职动机上看，大致可以分为以下六种：

1.利益型：即对老东家并非完全不满意，而是外部“诱惑”太大，如高工资、高福利、高职位等，此类员工一般都有更高的成就欲望，频繁跳槽的概率会比较大。

2.改换环境型：此类员工换工作是因为不愿意长久地呆在一个环境中，喜欢从新的环境中寻求改变，例如我曾有个同事在公司做了十年突然辞职就属于这种情况，我问她为啥要离职，她说“就是干得太久了才要走”。

3.冲动型：现在职场上冲动裸辞的员工越来越多，他们可能因为上级一句批评的话或同事的一点“冒犯”就负气离开。这类人的性格特点往往是考虑问题不够成熟，做事容易情绪化。

4.假离职型：这种类型的员工心机较重，比如他们对薪资或职位不满意，但又觉得自己的岗位在公司很重要，短时间难以替代，于是就通过辞职来投石问路。要是领导挽留，那么正好谈谈条件再留下来，以满足个人需求。

5.外力型：有些情况下，员工是属于被动型的辞职。例如公司搬迁到异地了，自己又无法克服家庭的困难只好提出离职；又例如公司经营不善，大规模裁员，员工不得已而离职。

6.自我不满型：还有些员工往往比较自卑，在工作遇到一些挫折时，就有逃避的想法。比如我曾经咨询过一个求助者，就是两年时间换了好几份工作，只要领导一批评，她就认为自己无法胜任工作，马上就想着辞职。

02 HR关注离职原因,究竟想了解什么

许多HR面试的三板斧：

第一步，请你先做一个简单的自我介绍；

第二步，就求职者的工作经历、职业规划等进行提问；

第三步，很认真地问：你为什么从上家公司离职……

这样的场景你一定很熟悉，HR的问题中总少不了离职的原因。

那么HR问求职者离职原因，到底想了解什么呢？

1. 试探求职动机

跳槽原因，往往最能真实反映出一个人的求职动机。

“动机”是员工选择一份工作的核心目的，也是激励人坚持前行的内驱力。所以，HR会通过这个问题来试探你的求职动机，从而最大限度与公司的用人需求相匹配。

例如，求职者说“我上家公司福利太差了，连公积金都没有，所以跳槽了”，而正好应聘的又是家国企，福利待遇不错，那么HR很可能会觉得求职者是冲着高福利而来。

2.了解求职者的综合能力

前不久我一位朋友去参加面试，结果很受打击，因为自己和HR聊了没几分钟就被打发了，说是回去等通知。

我的经验告诉我，这其中一定有原因。原来HR问了朋友一个问题：“你为什么从上家公司离职？”

朋友够实在，就实话实说了：“和领导吵架了，合不来。”

问题就出在这里！这么说，HR会认为他人际关系处理能力较差，环境适应能力差，这样的人进了公司也可能要和同事或领导吵架，自然就不敢录用了。

3.看你的职业成熟度

离职原因的描述可以看出候选人是一时冲动还是经过深思熟虑。

例如求职者觉得之前的工作不是自己想要的，但其实他对下一份工作的期望也没想清楚就裸辞了。HR会认为这样的求职者对待工作过于随性，缺少清晰的职业规划。

03 不得不说的“离职原因”，巧妙回答才能留下好印象

马云曾说过：员工离职，要么是钱给少了，要么是心受委屈了。

对于职场人来说，这背后真正的原因，我们是否应该和HR坦诚分享呢？

说出让面试官满意而又安全的离职理由真的是一门艺术。

以下三条原则，大家可以参考：

1.避免抨击老东家

有些时候，是无法避免不谈老东家的。

不过，在回答离职原因时我建议要避免说一些尖锐的、带有对老东家批判性的话，例如“因为讨厌之前的老板”，“原来公司的领导太差劲了”、“公司一点都不专业”。

也许你的评价是正确的，但是用一种情绪化的方式说这些话会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。

我曾经遇到过很多这样的候选人，他们总对上一家公司或老板都抱有不满的态度，当听到这样激烈的抨击时，我通常心里会想的是，“我们真要录用了他，他以后跳槽了会怎样说我们公司呢？”

2.回答的理由要靠谱

所谓靠谱，就是你说的话要经得起推敲。

你回答的内容可以不是全部的真实，但一定要有真实的成分，至少不能过于夸张了，这样你的心里才会坦然，表现也更从容。

否则你胡乱编一个自己都不太相信的理由，没有通过面试且不说，万一通过了面试，HR又对你进行背景调查，最后查到你说的理由是假的，那不仅企业会拒绝录用，还容易留下职业污点。

3.联系自己的职业发展说

其实HR在问这个问题时，也预想到你会回答这样的答案——因为要追求更好的职业发展。

作为离职原因，职业发展可以说是万无一失的回答，对于求职者个人来说，至少说明这个人有进取心；对于HR来说，也习惯了这样的答案。

但这只是个常规答案，并不会起到加分的作用。

更好的回答是与你所应聘的公司及岗位联系起来，例如：

“之所以选择离职，是因为原来的工作太安逸，没有很大的发展空间；而贵公司是家非常优秀的企业，这份工作也很有挑战性，符合我的职业规划。”

如此坚定地表达自己的立场和期望，我想一定能得到HR的欣赏。

写在最后

每家公司有自己的招聘策略和想法，而每个HR有自己的性格和思维，所以上述建议也只是你面试的参考。

其实对求职者来说，如何回答离职原因真的没有想象中那么复杂，只要你不说坏话，不让人误解，主客观分明，真诚表达即可。

当你寻求一份新的工作时，既要承认过往的事实，更要以积极的心态去迎接未来。

一楼回答得非常认真详细，各种情况都考虑到了，真的佩服。学习了。我自己也换过好几份工作，面试时也多次被问这个问题，回答时总觉得很为难。实话实说吧，人家不喜欢，说假话吧，自己不喜欢。呵呵。冠冕堂皇的话自己也不是真的学不会，可总觉得少了一份真诚，粉饰得再好，工作之后不久有问题还是会暴露出来。现如今社会情商被大家捧得很高，也确实很有用，与别人交往时怎么说话怎么处理事情，可以更快地与周围人打成一片，可是真正的情谊最终还得要靠真诚吧。所以说真正的高情商是学不来的，它不是技巧而是实力。唉，扯远了。回到主题上来，离职原因真的很难答，我答过离职岗位与职业规划不符，也答过行业不景气，企业发展不好，不过倒没说过领导或者同事不好什么的。个人觉得大企业的HR会比较看重这个问题，因为他们企业名气大，应聘的人多，可以挑挑拣拣，所以各种细节都比较抠。小企业有些甚至没有自己的HR，会更注重你自身的能力，和你会给企业带来的利益，他们会更多了解你的专业技能方面，个人性格适不适合这个岗位。这是我自己的一点点经验，见笑了。

离职原因怎么说

可以说一是为了更好的发展，或者晋升空间；二是为了更高的收入；至于其他原因可以是找个距离家比较近的工作，方便照顾家人。

---

永康市17544787384： 面试的时候别人问你什么原因离职?你应该怎么回答才更妥呢? - ？
郑诸扶正： 可以说你最先干的就是这种工作.或者说你想在心的领域内发展自己.不过前者比较好一些.

永康市17544787384： 在面试中被问及离职原因该怎么回答才合适? - ？
郑诸扶正： 我也被问过,你就说是一些个人原因就可以了,一句话代过,面试官也不会强人所难的,他也只是随口代过去问问而已,最主要其实还是你对你面试的那份工是否能胜任,更或者说是你对这份工作的激情>

永康市17544787384： 面试官:你离职的原因是什么? - ？
郑诸扶正： ①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公...

永康市17544787384： 你知道为什么面试时都会问你离职原因,答案原来如此 - ？
郑诸扶正： 面试时问你离职的原因,主要是企业希望看到的是你从容自信,诚实坦荡,恰好符合期待的表现——正常情况下,应聘是很难的一件事,这里边包藏了很多私心和杂念,应聘有很多理论上没有描述的“意外”情况,另外,你必须理解,企业招聘,是有综合考虑的,并不是你优秀就一定会被录用.

永康市17544787384： 面试时,怎样回答辞职原因? - ？
郑诸扶正： 目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等.但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等.因此不建议采用此类原因.尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等.避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答.否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小.

永康市17544787384： 找工作面试的时候,面试的人总会问为什么离开以前的公司,怎么回答最完美 - ？
郑诸扶正： 找工作面试的时候,面试的人总会问为什么离开以前的公司,事实上每个单位对员工忠诚度都非常关注,这个提问传递的就是关注员工的忠诚度,至于如何回答最完美,因面试官个人性格、阅历等情况不同,所以回答时也没有绝对的标准.但在回答时不能一概的“实事求是”,不要去说原来公司的“坏话”,最好围绕自己的身体、家庭等实际困难(并且是这个困难眼下已经解决了)来介绍,如原来的单位有夜班,自己离家太远,夜晚回家不太方便.

永康市17544787384： 面试时,HR问你离职原因,你一般怎么回答? - ？
郑诸扶正： 最好是根据实际情况,有所修饰,其实一般的离职原因无非就是薪资、发展瓶颈.但是无论你怎么讲,都是能挑出问题的,只要不离谱,不是原则性问题就好.

永康市17544787384： 面试如何回答辞职原因 - ？
郑诸扶正： 1、跟自己的职业发展有偏差. 2、对自己当下的状态不满意,想换个环境调整状态. 3、能力与薪酬不对等. 其实还有很多,就不一一例举.

永康市17544787384： 当面试官问你为什么离职,你怎么回答? - ？
郑诸扶正： 实话实说,但是注意不要说以前公司不好.面试时,面试官问为什么在之前的公司辞职的回答技巧: 求职者可以选择的理由诸如,“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可...

永康市17544787384： 面试时候别人问为什么辞职的原因 - ？
郑诸扶正： 面试的时候面试管经常会问的一个问题就是离职原因:你为什么辞掉上一份工作,这个问题让很多求职者望而生畏,觉得很难回答,这个问题就连最有信心的求职者都会感到害怕.无论你的答案是简单还是复杂,被要求回答这个问题都会使你身陷困境,既要做到权衡事实,同时仍使自己在可望即将成为雇主的面试官面前尽可能展现自己,这可能会非常棘手.