面试官问你的期望薪资的时候，该如何说？

当面试官问我的期望薪资时，我该怎么说？~

当面试官问我的期望薪资时，这个时候绝大多数求职不知道该如何回答是好，说低了面试官会认为自己不够自信是否能够胜任这份岗，说高了又觉得你太高估自己能力。这说多少才合适？是非常头痛的事情！首先自己根据之前薪资情况包括工作种类自己可以先做一个大概的预估，另外就是根据公司的薪资制度，后边就看自己在公司工作做的怎样了，能不能为公司创造更多的价值，当你值钱了，公司自然而然会为你加薪。

当我们先去应聘这份岗位的时候，就应当先做功课了解这家公司、同行业在当地对这岗位薪资行情。因为每个公司对于每个岗位的设置都有它的预期支出和预算。其次我们要了解这个岗位的薪资组成结构：是底薪+绩效+提成+补助等？还是直接底薪？当我们做足了功课后当面试官谈与你谈薪资的时候，首先要阐述对薪资没有硬性要求，更注重的是公司在工作中给予的发展机会和成长空间，其次可以阐述你曾经在工作中的业绩亮点并能够迅速的投入岗位工作中，同时也提到贵公司针对这个岗位的薪资在哪范围内之间，是相对合适的价位。所以我的期望薪资在****，简洁明了地告诉面试官，他们会对你的工作经验及能力进行评估达到用人单位要求一般都给你期望的薪资。


不要有什么顾虑，只要不是很过分的要求 ，一般都能谈 。不要等企业画大饼规划未来 ，基本上规划的越远的 ，这个工作就越黑 。最好了解清楚人员流动性和公司运作的模式 ，一般流动性太大的企业， 就要做好被坑的准备 。公司靠什么盈利靠什么产品主要推广最好都要了解清楚 ，不然到时候你自己的岗位正常的标准自己都没数就在胡乱开价。

面试被问到期望薪资，该如何回答？

谈薪是面试中重要的一环；当到了跟HR谈薪资的时候，无论对方让你那么恼火，抑或是薪资你多么不满意，态度谦和，细声细语地沟通，把自己的优势和期望薪资的理由告诉她，晓之以情动治理，说服了HR，她才会帮助你去跟公司争取你的利益。评估自身的价值；行业和职业的平均工资水平；一般工作年限可以按照每年增加5%-15%增幅。如果你能力突出，现有工资加30%—50%都是很正常的。自身综合能力；这代表你的工作能力。如果你是一个码农，但你懂绘画、设计，这些是你的加分项，如果你是一名销售，又懂品牌又懂营销，perfect，可以理直气壮地跟HR说出你的期望值。公司薪酬体系；了解企业的薪酬体系，离开具体的企业来谈薪资都是耍流氓。一般正规的企业都是有自己的一套薪酬体系， 越是行业内知名的企业，薪酬体系就越稳定，创业公司如果有期权的，怎么分配要问清。不要过早暴露你的底牌；

到了面试最后一个环节，如果顺利的话，面试官会主动问你的期望薪资，此时恭喜你，你很有可能通过了面试筛选。但这个时候别过单纯，直接说出你的期望薪资。假如对方开的薪资范围是7K-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k，所以给自己定一个自己能接受的最低薪资，如果公司给你的薪水低于了你的期望值，先商量，如果商量不行，那就别挣扎了，他不是你的伯乐，你也没必要留恋了。谈薪资也是在谈福利；除了基本工资，你应该把注意力放在发薪日、奖金发放、试用期玩法、报销事宜、出差费用；用其他offer给HR施压；委婉地透露给HR你手头上有几家竞争对手的offer，如果企业真的想用你，你的期望薪资在没有超企业该岗位薪资可浮动区间时，一般会满足你。交通通讯补贴上，这些加起来也是钱啊。谈薪的过程就是和HR博弈的过程，掌握准确有效的信息越多，对自身估价定位越准确，得到利益最大化的可能性也就越大。

面试时免不了HR问你：“期望薪水是多少呢。”这个时候，既不能“狮子开大口”要的，又不想让自己的能力贬值，那么最好让对方先出一个合适的段位，再慢慢讨价还价。

应该说自己期望的就是一个基本工资，而且也已经了解过这个行业的基本工资，就是在某一个范围内，根据这个去和面试官说。

可以如实说出来，不要说自己不在乎薪资，这样也比较的虚伪，直接把自己的想法说出来就可以，自己有什么样的期望。

应该根据自己的能力说出一个合理的数值，可以比自己的预期高一点，这样对方杀价的时候，自己就不会太亏。

---

陇县13159912548： 第一次面试如果被问到所期望的薪水时,该怎么回答? - ？
无贺碳酸： 一般说来,这个问题的目的是为了确定,他如果觉得你是个合适的苦力,那么,现在的薪金,你是不是会过来干活.问到薪金的时候,最好的回答是不回答,留到下一次面试再谈.或者可以反问,公司对于这个岗位定的薪金标准是多少. 一般来说,苦力头不会管你薪金多少的.好的苦力,苦力头甚至会为你向老板争取.

陇县13159912548： 去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答? - ？
无贺碳酸： 一般情况下要看情况回答这个问题: 你可以从外面其他方法先了解一下这个单位,如果你觉得那个单位还可以的话,真的想进去,面试的时候待遇的事那最好不要问了,差不到哪里去的,待遇也是很合理的!会看你的能力表现给薪水的,也许比...

陇县13159912548： 面试时考官问你.你希望一个月的工资是多少.你应该怎样有礼貌的回答? - ？
无贺碳酸： 两种方法: 1、说一个你心目中的比较理想的工资,不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话. 2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准,可以按照公司的工资标准给.如果怕对方给的太少,可以说“我以前的工资是XX,我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司,工资一定会比我以前的公司高.”

陇县13159912548： 面试中,对方问“你期望的薪金是多少?”我如何回答? - ？
无贺碳酸： 先委婉的说出你平常的开销. 但这个数目一定要和你想要的工资差不多. 最好让面试你的人给你个标准. 很多公司是工资保密,想了解人家工资水平也不容易. 高和低都是相对的,重要的是要合理. 如果你刚毕业,就不要超过2000,有一年经验的话,你可以要3000,或者以上.

陇县13159912548： 用人单位在通知面试的电话里问期望薪资,求职者该如何回答 - ？
无贺碳酸： 当企业询问薪资时,建议可以先向企业询问两个问题,一个是这个职问的具体岗位职责;另一个是企业对这个职位的薪酬预期.虽然职位名称相同,但每个企业的具体岗位职责有所差别,问清楚岗位职业,你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断,询问了公司对这个职位的薪酬定位,让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位. 问完这两个问题,再去给出自己的薪资预期,不仅给出的价位相对客观,而且也会给企业留下比较职业的印象.

陇县13159912548： 如果去面试的时候,主考官问你:你希望工资是多少:要怎么回答呢? - ？
无贺碳酸： 工资一直以来是比较让用人单位头痛的事,如果你喜欢这个工作,就回答他:试用期间愿意按照公司同水平员工85%来支付!因为你从事什么行业,我不清楚,所以先这个答案应该比较好!

陇县13159912548： 如果一个面试官问我期望月薪是多少钱 我怎么回答才比较得体 - ？
无贺碳酸： 首先给自己的能力估计一个合理的钱数,直接说出来,但是要附带上理由觉得自己说不出理由来,或者自己没什么特长的话,实话实说,我没什么特长,不可能要很高的薪水,但是我确实很想在这个公司工作,我喜欢这种挑战,在这能提高自...

陇县13159912548： 在应聘是,面试官问你 你希望自己的工资是多少?我应该如何回答... - ？
无贺碳酸： 这是陷阱题目.刚毕业最好不谈工资,按照公司对新大学生的薪酬办理,因为没有公司专门为一个人定单独工资的,所以你应该答复是想在公司发挥作用,实现专业价值

陇县13159912548： 面试时别人问到期望薪资怎么办? - ？
无贺碳酸： 可以在面试前先调查一下自己面试岗位的平均薪酬,然后被问到就直接说一下那个数字就好了,也能体现自己在面试前有充足的准备. 如果是想要更高的薪酬,可以在平均数字上适当的加上一点,但幅度不要太大,不然可能会让人有不好的印象. 要记住的是,最好不要说得比平均薪酬低太多,虽然可能你是为了提高成功率,但是也可能会给了对方一个机会来压低你的工资.

陇县13159912548： 如何回答面试期望薪资问题 - ？
无贺碳酸： 没有标准答案.仅供参考.去公司面试之前,想必你已经了解过公司的薪资大致水平了.遇到这个问题,你可以先不回答,而是反问一下面试官,公司的老员工,中级、高级员工的平均工资.如果这属于保密范围不说,你就直接说,希望能和公司优秀员工一样待遇或者更好.毕竟一旦贵公司选择录用,我即将成为贵公司的优秀一员.