阿里涉事男员工应聘其他大企业，这是要甩锅吗？
阿里涉事的男员工曾经到字节跳动面试，并且通过了一面进入了二面，如果不是那名女员工把事情闹大的话，这名男员工很快就会进入字节跳动，成为字节跳动的员工了，很多网友都纷纷猜测，是不是阿里想甩锅给字节跳动。要知道如果这名男员工跳槽成功的话，这名男员工的事情就不会被阿里一个人担着，将和字节跳动两家公司一起担着。
这网友这样的猜测，让人感到细思极恐，不得不说这件事情真是非常可怕。据说自己跳动的面试官和人事并不知道候选人王某在阿里巴巴所犯的事情，因此他们就让王某通过了面试的一面。当字节跳动得到了消息之后就立马开始核实，第一时间在这个人的简历上进行了标注，并且立马停止了该候选人的招聘流程。
字节跳动的公司还表示他们不会招聘有道德问题的员工，如果王某违背法律或者，道德有什么问题，他们都会把王某加入字节跳动的黑名单，并且永远都不会录用王某。不得不说，这些事情跟字节跳动并没有什么关系，但是王某很有可能因为害怕被阿里巴巴公司辞退而选择面试字节跳动，给自己留一个后路，才让字节跳动也卷入了这件事情之中。
在8月7日有一位阿里的女员工发布了一条博文，她控诉自己在出差的时候被上司恶意灌酒并且遭遇了一些不好的事情。当女员工报警并且向公司多次寻求帮助的时候，公司都没有及时进行处理，这件事让员工非常失望和气愤，她选择了把这件事情公布在网络上，让网友们评评理。
最终这件事情还是得到了解决，女员工的直属上司都被辞退了，警方调查侦办结果也将及时地向社会进行了通报。阿里巴巴的同城零售事业群总裁李永和和HR季徐坤都被辞退了，而它的首席人力资源官童文红也被记过处分，很多人可能都不了解记过处分是什么意思，这就代表着文宏进近两年内都不可能升职加薪了。
当然不是。因为人生在世一定要工作，这样才能养家糊口，这是正常的行为。
应该不是。应该是他们认识到了这个事情的错误，把这个员工解雇了，这个员工为了生存再去找工作的。
可能是的。因为这个事情对他们的影响还是比较大的，他们是想用这样的方式来避免一些影响。
不可能，大家不要随意的去猜测。这是一个非常负责任的企业，而且在出现任何事情的时候会在第一时间解决。
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所以不追究其刑事责任。最后，很多网友都表示男性领导猥亵事实存在，所以他就是活该，但是也有部分网友认为男性领导应该起诉受害女员工，因为该受害女员工此前的很多说法，其实已经造成了诬陷，并且影响力非常大，所以涉事男性领导也有必要拿起法律武器，维护自己的合法权益。
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