在你打算辞职的时候，就这样想，如果30天之后就辞职，你会怎么做，原话是怎么说的，我忘记了

我现在是公司的正式员工，如果我向公司提出辞职之后的30天不去上班。后果会怎么样？~

如果你这样做，那就是违法解除劳动合同。

如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

当我想离职的情况下，我可能不会想太多，直接与老板进行交涉便好了，但是如果老板愿意出更多的薪水，将我留下来的话，我也是会进行考虑是否去与留，因为现实就是如此。但是如果是因为工作上其他的原因，我感觉还是需要同老板说一声，毕竟上下级一场，为了这个公司奋斗过。指出他公司所存在的问题，为这个公司最后奉献一次。

但是如果是水瓶座的话，我们就需要从星座角度来进行解剖水瓶的性格，从而来判断水瓶会如何去进行。水瓶座对事情做出判断时会受周围的影响。在水瓶座看来，尝试理解整个人类的苦恼要比普通的道德观更具社会意义。

从水瓶座的分析中，我们不难看出，水瓶座其实是一个较为纠结的星座，可能在去与老板谁离职时，他会考虑的很多，比如老板是否同意、老板是否会挽留我、我离职这个行为到底对还是错等等...水瓶甚至还会去询问同事或者朋友，一些这方面的抉择问题。他们最后与老板的交涉，也会是复杂的。一边表示自己并不是自愿的，但是一边又会表示自己确定是需要离开。因为水瓶想做到尽可能的圆滑。

察言观色，是水瓶座人维持良好人际关系的基本要领，情况好的话，也会成为他们处世的本领。但真正使瓶子成就事业的，还是他们对自我认知的能力。所以他们会在对老板的交谈中，说出自己的利与弊，自己想要离开的原因。还会在交谈的途中，通过老板的语言或者表情变化，适当的改变一下已经准备好的言语。尽可能的在离职的同时，还维持好与老板的关系。

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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景德镇市19263572257： 在你打算辞职的时候,就这样想,如果30天之后就辞职,你会怎么做,原话是怎么说的,我忘记了 - ？
鄹仲宏强： 一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...

景德镇市19263572257： 当你想辞职的时候 会毫不犹豫还是慢慢想清楚找到其它工作在辞职 - ？
鄹仲宏强： 如果想辞职会先做好准备工作,或者可以先找好下家,然后再提出辞职,这样就万无一失了.

景德镇市19263572257： 当你准备辞职时,公司突然提出给你升职,你会怎么选择? - ？
鄹仲宏强： 主要得看你选择辞职的原因. 如果你是因为对当前职位和薪水不满选择辞职,公司给你升职加薪肯定选择留下. 如果你是因为对当前工作环境不满意,无法提升个人能力,即使公司给你升职,你也得考虑升职之后的职业前景是否乐观,因为人有的时候在一个太安逸的环境,会消磨一个人的斗志.如果你觉得你应该更上一层楼,即使升职也满足不了你. 如果你辞职是因为人际关系,公司前景,还有专业爱好等即使升职也无法改变的原因,那就果断往前迈一步.去发现更广阔的森林.

景德镇市19263572257： 想离职,又不好意思开口,怎么办 - ？
鄹仲宏强： 不用不好意思,想清楚了认准了,就行动吧.估计提出以后,无论是意思一下还是真的,你的上司会找你谈话,“挽留你”.无论他们怎么说,只要你认定了,不要动摇.现在是招聘和找工作的大好时间(春节过后),抓紧了,美女/帅哥.

景德镇市19263572257： 如何与领导谈离职? - ？
鄹仲宏强： 1、你离职的决心有了吗?简单的说你是想离职还是想升职加薪!2、如果你打算离职,不方便和领导说,那就写份离职报告并发一份邮件给你的领导3、那就等你领导找你谈吧,你可以谈工作远,生活压力大,想去换份其他岗位的工作,把你要离职的决心和他说明,并告诉你的领导我1个月后离开公司(你领导懂得,最长也就1个月)4、ok了,

景德镇市19263572257： 辞职之前需要考虑哪些事情? - ？
鄹仲宏强： 很多人一冲动就辞职,结果却发现新工作岗位出现的情形似曾相识.如果你想辞职,可以,但是要冷静、理性地分析一下情况,这样才能作出理智的决定. 第一,多想优势.要多想现在工作的优势,特别是别处不具备的优势.也许老板会给你很...

景德镇市19263572257： 当你想要放弃你所做的这份工作的时候、你会怎么办...？
鄹仲宏强： 人生总有那么几次徘徊,在面对抉择时,我们犹豫了.也许现在的你觉得这份工作不适合你,想要重新换份工作.但是,我觉得你应该想清楚,在你放弃这份工作之后,如果能够找到一份更好的工作,那是最好不过的了.但,如果没有呢,你往后的路该怎么走呢?一份换了又一份.到头来,你什么也没有得到.还不如好好把握眼前的这份工作,好好奋斗,从中得到一点点财富.这只是我的个人观点,听听看就好.关键还是看你了.

景德镇市19263572257： 如果对现在的工作不满意,要辞职,你会怎么做? - ？
鄹仲宏强： 你好,辞职之前要考虑的事: 1.辞职补偿金.也就是俗称的N+1 离职补偿,自己在合同期内主动提辞职是没有补偿金的.最好让公司炒了自己,这样有补偿金,就算找不到工作拿着这笔钱也可以先撑一撑. 特别注意:2008年2月1日之前公司没有和...

景德镇市19263572257： 跟同事说了要辞职,不想辞职怎么办 - ？
鄹仲宏强： 不想辞就不辞,不要碍于面子,既然觉得不想辞职,说明要么对于工作是多少满意的,要么就是你现在需要它.那就不要在别人的眼光,如果同事真的问起,可以随便找个理由,比如,不想辞了,或者说,我突然觉得工作也还可以.懒得换了.

景德镇市19263572257： 突然好想辞职,要怎样坚持下去? - ？
鄹仲宏强： 不知道楼主是在辞职方面要坚持下去.还是想辞职又不想放弃这份工作.要是在辞职方面坚持下去,直接些辞职报告,等一个月就成了.如果要是想辞职又不想放弃这份工作,那我劝楼主还是别又这样的想法.如果你能找到比你现在还好的工作那就辞职.如果还没有现在的这份工作好,甚至和这份工作水平一样,还是别辞职了