现代社会男女不平等的经济方面有哪些现象
现在的男女不平等,是女人的地位明显高过男人。这是
你见过的最能体现男女不平等的现象是什么?
唉,你还别说,我想了大半天果然发现我们这个社会确实存在不少男女不平等的现象,想想顿时感觉我是不是学到了一个假的社会主义核心价值观..........
好了好了,不扯那些没用的了!下面就让我来列举几条最能体现男女不平等的社会现象:
一、女司机!
女司机!一看到这个词你是一脸鄙视还是怕得罪女司机而菊花一紧呢?
不管你是一脸鄙视还是觉得害怕,都体现了你对女司机的看不起!这算是一种男女不平等的社会现象吧!
唉,其实也并不能怪我们看不起女司机,看到上面的图片没,一搜女司机全部都是些负能量的东西!什么乱停车呀、打人呀、不配合交警之类的,看着都觉得不可思议!我们可都是受过社会主义先进性教育的,你们怎么就这么不靠谱呢!
咳咳,万一有女司机看到我说的这话千万别骂我啊,我只是说一下这个社会现象,并不是真的要让你们在这里丢人,对不住了啊!
二、抱孙子!
对,就是走到哪都能听到的这句话!
我们古人常说这不孝有三无后为大,意思也就是说要生个儿子才算有后人,才能为自己的祖先延续香火。
按理来说这重男轻女的思想都属于封建迷信了,现在我们社会主义和谐社会不仅是人人平等,更是男女平等,怎么还会有抱孙子这个说法呢!难道你们家儿媳妇生个女孩你还能把她扔了?
其实我觉得出现这种男女不平等现象的根本原因还是很多人的三观有问题,小时候家里穷导致没上过学没文化情有可原,但是被社会主义核心价值观熏陶这么多年还这么愚昧可就大错特错了!
三、孩子随父姓!
问你个简单的问题:你姓什么?你妈姓什么?
对于绝大多数人来说,不管你姓什么、你妈姓什么,我敢肯定的是你没跟你妈的姓,而是随了你爸的姓!
绝大多数的孩子都随父姓而不随母性,这难道不是一种不平等的社会现象吗!
也许有人会反驳我说现在的父系社会,男人当家做主的时代,孩子当然要随父姓了!
不过,我要反驳你一句:伟人说过,妇女能顶半边天!同时也温馨提示你一下,当你说出现在是男人当家做主的时代时,你已经破坏了男女平等这条规则了!
唉,说句实话,我的思想境界也没达到能让孩子随母性的境界,我也觉得孩子随父姓是应该的...........
社会是不断进步的,我确信这个社会都不再歧视女性的那一天会比男足世界杯夺冠来的要早!
女性与男性都是人类社会发展的主体,两性的平等和谐与经济和谐、阶层和谐、民族和谐、生态和谐等一样,都是实现社会和谐进步的重要条件,是和谐社会的题中之义。应当承认,在人类社会历史的发展中,男性中心化已构成主导倾向,性别不平等客观存在。在当代社会急剧转型和变革的进程中,重新审视两性的发展现状,我们不难发现女性比男性更易处于社会的边缘状态。如今,要在和谐社会的语境下谈论两性平等和谐,若不是为了高呼口号,激越清响,便需从现今客观存在的不平等状况入手,通过挖掘这些状况的深层次原因,来探讨如何努力促进两性平等和谐以构建和谐的“人”的社会。
在当代社会,男女不平等在政治、经济、文化、社会等各方面均有不同侧重不同程度的体现,而每一方面的问题又都不可以单独割裂开来,往往是多种因素和层面纠葛在一起,无法厘清的综合性症候,从一个焦点,即可散射开许多不同的视点,以点带面,通观全局。而本文的焦点,便落在近年来越来越使中国的男男女女困惑和困扰的就业问题,这也是中国近年来面临的越来越严峻的问题之一。
马克思主义妇女观认为,经济独立是在社会领域中取得地位和独立的先决条件,恩格斯就这么说过:“只要仍然把妇女排斥在社会劳动之外,而仅仅让她们参加家庭劳动,那么,妇女的解放,妇女与男子的平等,无论在今天还是未来,都是不可能的”,“妇女解放的第一个先决条件就是一切中心回到公共的劳动中去。”由此可见,妇女的就业是至关重要的,对于提高女性地位实现两性平等具有举足轻重的作用。与社会生产的隔离,不仅造成妇女社会生活范围相对狭窄、内容比较贫乏,其参与社会的机会与权利也被剥夺,由此导致了妇女在经济上、人格上对男性的依附以及整体发展水平的滞后。女性只有在公共劳动中才能确立自身的人格尊严,提升自身素质,奠定自身经济地位,实现自我人生价值,从而获得真正的解放,从而才能与男性平等。
中国女性的就业,其实是走在世界前列的,1949年,新中国建立伊始,具有临时宪法地位的《共同纲领》即获通过,妇女取得了包括经济权利在内的各项法律赋予的平等权利,许多不事生产的妇女,进入了社会生产、社会工作岗位,到50年代,中国妇女就实现了高就业率。但自改革开放以来,社会结构的深刻变革对女性就业产生的冲击,远远高于男性,男女就业的人数比例、就业的层次与结构、职业报酬等方面出现了前所未有的差距,中国女性就业面临着前所未有的尴尬和困境。
我们可以来看一些数据:根据《中国的就业状况和政策》白皮书,中国妇女就业人数从1990年的2.91亿增加到2003年的3.37亿,据《2003年中国劳动统计年鉴》的数据显示,1995年-2002年间,中国女性就业的人数比例始终维持在37%-38%之间,整体就业人数仍比较低。从行业流动来看,广大女性逐渐转向一些更适宜女性的行业,全国范围内女性比重超过半数的行业有:卫生(57.3%)、餐饮业(56.8%)、旅游业(56.0%)、零售业(51.7%)、娱乐服务业(50.9%),行业隔离的现象十分明显。根据“第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告”显示,2002年城镇在业女性中,各类负责人占6.1%,各类专业技术人员占22.8%,我国各级人大代表大会中,女代表所占比例2002年为世界第29位,比1999年降低了17位,而女性任国家机关、党群组织和企事业单位负责人也表现为“副职多、正职少;党群单位多、关键岗位少;虚职多、实职少”的特征,职业岗位隔离现象相当鲜明。行业和职业岗位的性别隔离直接导致的结果便是男女两性收入的差距。在同工同酬已经较好地在规范的企事业单位严格执行的情况下,男女两性收入差别更多的是由于不同工不同酬造成的。男性比较集中的行业一般来说较女性比较集中的行业收入高;而同一行业同一企业中,位于管理层的男性又远比女性多。在收入的金字塔中,塔顶和塔的中上部聚集了更多的男性,而塔底和塔的中下部集中了更多的女性。从第二期全国妇女地位抽样调查的结果来看,男女两性之间的收入存在较大差异,调查结果表明,从总体来看,1999年男性和女性的年均收入分别是7434.10元和4552.73元,女性收入仅为男性收入的61.23%,在受教育年数相同的人口群体中,男性收入也均高于女性。更有甚者,女性在社会就业过程中也遇到了前所未有的性别歧视,据统计,2000年国内部分报刊刊登的招聘广告中,餐饮业的招聘广告85%强调只要女性,且年龄范围限于18-25岁之间,而85%的招聘高层主管、高级文秘。办公室主任的广告注明要求男性;目前国家机关从大学生中招收公务员时,女生录取的比例不超过录用总数的1/3,而就业难的大学生中女生占了2/3。
在这些数据面前,无怪乎七八十年代响亮的“男女都一样”日益式微,而“干得好不如嫁得好”时风渐涨。我们也应清醒地认识到,在这个纷繁复杂的转型时期,要实现男女就业平等仍是任重道远,且要特别注重挖掘两性不平等的深层原因,对症下?,以其事半功倍。而男女两性就业的不平等,从深层次来看,包含三个不同层面的原因。
(一)在生理性别层面上,女性生理特点决定了男女两性在就业中的不平等。生理性别(sex)指男性与女性作为生物个体的生理特征,是人类每个个体所固有的生物特征。男女两性在生理上存在差异,这是自然现象,女性承担着生育孩子和哺乳的任务,造成了两性在家庭分工中的不同,也势必造成女性职业生涯的中断。尽管我国《劳动法》明确规定,用人单位不得在妇女的孕期、产期和哺乳期随意辞退她们,且处于生产期的女工都享有一定时期的产假,用人单位在产假期间应依法支付工资。当改革开放后市场机制配置人力资源的作用越来越大,女性和男性一样要通过市场实现就业和择业。在市场经济模式下的用人单位,其规则必然是以最小的投入获取最大的受益,而女性由于有生理周期、生育等“自然附着成本”和操持家务等“社会附着成本”,使得追求利润最大化的用人单位不倾向于接受这种“性别亏损”;另外,在科学技术发展迅速的现代社会,因为曾经暂时停止过工作,和男性相比,女性的人力资本存量已处于相对劣势,加之有年幼的孩子需要照顾,会削弱自身发展机会和时间保证,发展机会越少,两性之间的差距越大,越不利于女性的竞争,这种差别会形成一种恶性循环。即使很多女性通过自身努力克服了种种不利条件,赶上并超过男性,但她们需要牺牲更多的娱乐休闲时间,既要保证在工作上不落后于男人,保持一种“职业女性”的良好形象,同时又必须做一个合格的“贤妻良母”,男性则不存在这种问题。
(二)在社会性别层面,传统社会性别意识规范束缚了女性的就业。20世纪70年代开始,女性主义者提出了社会性别(gender)概念,严格区分了“社会性别”与“生理性别”。社会性别指人在特定文化环境中表现出来的与其生理的性身份相符合的人格特征和行为方式,即以社会性的方式建构出来的社会身份和期待、要求和评价以及行为方式的综合体现。社会性别不同于生理性别,它并非仅仅由其生理决定,主要是在社会文化的制约中形成的对男女特征的定义与角色要求,也就是说,表现在男性与女性身上的人格特征是为社会所期待并为社会文化所塑造和被自我所认识的角色模式。而社会恰恰根据社会性别(而非生理性别)对男女进行了社会分工,而这,直接体现在上文中给出的行业和职业岗位上的性别隔离。在现代社会,虽然不同的职业对所有的人都敞开了大门,但是人们对男女两性仍然具有不同的期望,传统的社会性别观念仍为女性的就业和发展设置了种种有形的和无形的障碍。传统的男主外女主内的观点使众多女性在选择职业时必须考虑她们在未来的家庭中承担的角色,考虑工作可能对家庭造成的影响等,而男性在这方面的顾虑就相对小很多。
(三)在心理层面,由于生理性别的相对弱势和传统社会性别意识的束缚,女性对自身就业期望值不高。就业期望是个人对自己职业的基本规划与态度,它在很大程度上影响着个人对职业成就的追求。目前,不容乐观的就业形势和劳动力市场对女性的歧视与偏见制约了女性的就业期待,使得女性特别是女大学生、下岗女工就业难的问题特别突出。同时,男性和女性在社会化过程中,必然根据社会性别定义修正自己的行为举止,在成年生活中进行形象整饬。社会心理学认为社会期望值越高,个人的成就动机水平就越高。一直以来,社会对女性的家庭角色期望较高,对女性的职业角色期望相对较低,极大地影响了人们的就业和择业心理。因此,即便女性具备丰富的知识与较高的技能而形成较高的职业追求,但由于社会对女性就业及成就的底期待已是普遍事实,无论女性是否认同这一期待都会受到影响,并在“社会事实”的制约下降低了自我的就业期待。根据一项对89名在校及102名在职男女大学生性别评价对比的调查研究,在校与在职的女大学生中,分别有64%和53%肯定并接受自己的女性性别,而另外36%和47%的女大学生则宁愿选择男性性别,因为她们认为男性实质权利与机会比女性多,发展余地大。在校与在职男大学生中,却分别有86%和98%肯定自己的性别。可见女大学生对自我性别的肯定远低于男性。而对自我性别肯定的女生中有83%认为,女性压力比男性小,事业有成最好,一事无成也不会有多大压力,进退自如,只有17%的女大学生认为女性决不比男性差,同样可以建功立业。男大学生对自我性别肯定则来源于有动力、有挑战、能够担当社会赋予的责任等。很明显,男女大学生对性别认可的程度和内容也存在极大差异。总体看来,女大学生对自我性别评价不高,她们或想成为真正的“强者”--男性,或接受社会赋予的身份--“弱者”,这无疑对实现男女两性平等就业会产生极大的消极影响。
应该看到,男女不平等三个层面的深层原因是相互联系相互作用的。由于男女生理天然差异无可改变,我们必须客观地承认,完全的平等是无法达到的,因为男女确实不一样,后天人力可为的应在于打破传统社会性别的僵化定义,调整性别偏向严重的社会分工和就业结构,提升女性自信力和就业期待,充分发挥女性在社会公共劳动中积极性和创造性。
第一,国家应当制定适当的政策来确立女性承担的生育、哺乳的社会价值。当前我国妇女就业遇到的最大障碍就是生育以及由此带来的就业竞争中的性别劣势,针对这一问题,我国早已开始探索对妇女生育的社会价值作出合理补偿,大力推行了生育保障制度改革,据《中国妇女报》2001年3月8日版的统计,至2001年我国已有半数以上市县实现了生于保险社会统筹,参保职工人数达3000多万人,有10个多省、自治区出台了企业职工生育保险暂行规定,9个省市、自治区的生育保险覆盖面已达80%。由此可见我国生育保险制度体系已初步形成。此外,还可通过公共政策对女性生育的偏向,如规定男性在生育和家庭生活中应尽的义务和责任,使女性在就业中的“性别弱势”得以改善。20世纪80年代起,许多发达国家就开始借助公共政策调整两性在家庭与社会之间的互动关系,日本于1992年开始实行妇女产后的双亲产假;瑞典规定父亲必须休假一个月以尽抚育子女的职责,该类规定我国也可以参考试行。
第二,国家应制定家务劳动社会化、现代化、市场化的政策,扶持建立社区服务体系。实现家务劳动社会化,一则可以将妇女从家务劳动中解放出来,或减轻妇女家务负担,有效缓解职业女性事业家庭难两全的冲突,二则可以体现家务的劳动价值,为技术不高的妇女提供更多就业岗位。社区服务体系,具体来说,可以是社区托儿所、养老中心、保健医院、家政服务中心、快餐店、洗衣房等经济实体,便利社区内家庭生活,为女性摆脱繁重的家务提供全方位的服务。
第三,要通过各种方式逐步打破传统僵化的社会性别分工,消除就业的性别歧视,不再根据刻板印象将男性或女性固定于某些社会角色、社会职业上,而是在承认男女自然差别(如体力、生理期等)的基础上,给予两性平等的选择机会,促进形成以个人兴趣与能力为分工标准,灵活、公平、合理的社会分工机制。这不仅有利于赋予女性更多的择业就业的自由,大大拓展女性的职业发展空间,同时,也为男性摆脱传统社会性别分工的束缚,从而获得更多就业的可能性开辟了绝佳的道路,是真正促进男女两性在就业方面自由平等的途径,当然,这也必然是一项艰苦卓绝的、历时弥久的重任。
第四,制定并实施扶助女性的教育政策,加强对女性再就业的培训,同时加强对女性性别认识与成就动机的教育。女性自身素质的提升和觉悟的提高是解决就业性别歧视的根本途径之一。根据《中国性别统计资料》(1990~1995)2000年我国女性在各级教育在校生中的比例统计显示,两性在初等和中等教育中的人口比重与女性相应年龄段人口比重相当,这说明我国教育性别均等的目标已有保障,且通过一系列具体制度和政策引导(如九年义务教育制度,“希望工程”、“春蕾工程”对失学女童的援助等)以基本得以实现。在巩固女性基础教育的同时,应完善并拓展妇女职业培训的方式方法,保证妇女有平等接受在职培训的机会,尤其要发展再就业职业培训,提高女性职业技能水平,帮助低学历女性增强自身竞争能力。
1995年北京世界妇女大会上提出了“平等才和谐”的口号,诚然,无论对促进性别和谐来说,还是就我党和政府实现建设和谐社会的长远目标而言,两性平等,特别是就业的平等,正是一个基本前提。当前,在两性就业还不平等、女性还处于社会弱势的情况下,我们更应充分调动政治、经济、文化、教育等方面的力量实行改革,保障女性平等就业的权利和机会,从而有力发挥女性在国家经济和社会发展中的作用。
就业性别歧视,执政一把手不会是女生。
女性与男性都是人类社会发展的主体,两性的平等和谐与经济和谐、阶层和谐、民族和谐、生态和谐等一样,都是实现社会和谐进步的重要条件,是和谐社会的题中之义。应当承认,在人类社会历史的发展中,男性中心化已构成主导倾向,性别不平等客观存在。在当代社会急剧转型和变革的进程中,重新审视两性的发展现状,我们不难发现女性比男性更易处于社会的边缘状态。如今,要在和谐社会的语境下谈论两性平等和谐,若不是为了高呼口号,激越清响,便需从现今客观存在的不平等状况入手,通过挖掘这些状况的深层次原因,来探讨如何努力促进两性平等和谐以构建和谐的“人”的社会。
一些店里招工,只招男生,不招女生
工资不一样
待遇不一样
横多
怎样看待男女不平等的现象?
3.男女本应该平等。在古代因为人们的思想观念问题,导致女性的价值被压抑了很久。在以前人们认为女生上学是没有用的,所以大部分女生接受不了教育,而且在社会上女生也做不出来什么价值,这样就极大的压抑了女性的生产力,现在我们是文明社会倡导男女平等,所以我们现在社会发展的很好。
现代社会,男女竞争不平等
第二:从社会意义上讲,有些情况下,女生甘于处于弱势,他不想让别人帮忙。例如:一些累活,他就想让男的干,而不会说为了让社会平等而自己去干。第三,现代社会男女分工不同,更能让社会分工更好有利于创造更高的社会价值。有利于社会,也有利于男女双方何乐而不为?总之,男女绝对平等,无差别,...
性别不平等表现在哪些方面 社会学
2. 贞操观:尽管现代女性对贞操观念已有所淡化,尤其是婚前贞操,但仍有一部分男性难以接受女性婚前不守贞,而某些女性仍将处女膜视为婚姻的优势条件,这成为婚姻不稳定的一个因素。男性对女性贞操的要求普遍高于女性对男性的要求。3. 就业权:尽管法律要求男女就业平等,但实际上存在性别歧视。许多行业对...
如今这个社会男女地位平等了吗?
我个人认为在现代社会,男女地位是平等的。无论什么社会,有钱有权,就有地位。以前男性在社会里对钱和权基本上是绝对掌握,因此旧社会里,男女不平等。现在的社会里,男人能干的,很多女人都能干。但唯一不变的是,谁掌握钱和权,谁就地位高。你们别看咪蒙的观点可能“荒谬”,人家就是“荒谬”得起...
急!!当代社会男女竞争是否平等正方辩点
男女平等,也许永远都不可能实现,因为任何事物没有完全平衡的时候.男与女天生的生理上的差异就注定了在这个社会上分工的差异.身为女性的我不得不承认男性在理性的逻辑思维方面强于女性,男性在很多高新技术领域的的想象力以及研发力也要大大强于女性!很明显的事实:在学校里面,数学、物理、化学一类的学科中...
为什么女人和男人没平等的权利
先进的社会主义制度,虽然力求从根本上控制着社会分工上不利于女性的方向变化,但其作用是有限的,是有过程的,这就决定了社会主义市场经济时期男女不平等问题将长期存在并表现出一定的复杂性。第三,以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配格局,也将对妇女地位提高产生相应的距力。在现代社会,科学技...
社会上男女真的不平等吗?
从目前现实社会状况来看,男女的确不平等,我个人认为目前男女不平等的原因主要在两个方面:一是客观方面的问题。社会本身存在重男轻女的机制。如:招工时男女比例、领导阶层男女比例、某些领域男女比例、社会工作交往男女比例等等都存在歧视妇女的现行机制;二是主观方面的问题。女人本身歧视自己,男人歧视女人...
为什么现如今男女不平等还是挺严重的?
男女不平等的根本原因是男女能力不同。能力不同的原因:原因一,生理结构不同,不管是骨骼肌肉还是大脑神经。(先天差异)原因二,成长环境不同,比如教育机会和工作机会。(后天差异)能力差异(先天+后天)影响社会观念,反过来,社会观念同样影响能力差异(只有后天),它们是一个循环迭代的关系。这个循环...
男女不平等的现象有哪些
4. 教育平权:在某些社会和文化背景下,女性获得教育的机会较少,尤其是在经济较为落后的地区,这种不平等尤为明显。5. 健康与生育:女性在健康和生育领域也面临诸多挑战,包括对生育权的限制和对女性健康护理服务的不平等对待。这些问题只是男女不平等现象的一部分,需要社会各界共同努力,通过持续的探索和...
为什么现在男女依旧不平等?
4,心理因素:男女对自己的定位差别也很大,很多女性对自己的要求不高,能养活自己即可,男性却认为自己必须承担养家责任,除了对金钱的渴望之外,还要获取一定的权势、低位,女性更希望有完美的家庭,老公多金又有低位,能罩着自己。5,不过随着社会的发展,女性的地位也越来越高,挣钱不输男性,女性四十...
西达天兴: 解放后人们总说男女平等,可是我们身边所发生的事情,都在提醒男人比女人在社会上的地位要高好多,大一点的公司招聘时指出不要结婚的女同志,因为结婚后的女人没有经力放在工作上,这是错的,我们身边就有许多结婚生子生的女人工作...
舒城县15386597917: 辩论赛辩题:当今社会男女竞争不平等 - ?
西达天兴: 分析社会现实,我方得出以下几点: 1 现代社会,由于受到数千年封建思想的制约,重男轻女的思想根深蒂固,女性受教育的权利往往的不到保障,这就造成了女性在知识技术方面由于受教育的不平等而最终导致竞争资格的不平等! 2 在现代社...
舒城县15386597917: 在现今社会上,男女到底平不平等? - ?
西达天兴: 新中国以来、尤其是改革开放以来,中国女性的社会地位越来越高这是个不争的事实.时代越进步,两性地位差异化就会越来越小.以前中国是个标准的农业社会,农业社会中男性是主要的劳动力,男人女人体力、生理上的不对等决定了其社会...
舒城县15386597917: 当今世界是否男女平等?
西达天兴: 在当代社会,男女确实是不平等的.一般情况下,经济压力主要由男人来承担.似乎是这样,男人主要承担挣钱,女人主要承担生孩子.所以往往太强的女人很难嫁出去.
舒城县15386597917: 生活中的不公平现象 - ?
西达天兴: 做什么?社会调查吗?那么最简单地就是在中国:首先是男女不平等,不管是就业还是生活中,等不同程度的存在这种现象.虽然“男女平等”这句话已经喊了很多年,但女人在社会里仍然属于弱势群体!比如:女人在工作中表现出色得到升职...
舒城县15386597917: 男女平等具体有哪些方面? ?
西达天兴: 一、男女平等的含义 根据我国婚姻法规定,男女平等是指男女两性在婚姻和家庭生活的各个方面都享有平等的权利,承担平等的义务.在2012年的十八大报告中,男女平...
舒城县15386597917: 当今社会真的男女平等吗?
西达天兴: 所谓的男女平等. 指的一般是男人和女人的社会地位越来越接近..就是说男的可以做的事(职业).女的也可以做(除了特殊的)..但实际上..男女平等这个词语进到了"家"之后.. 就不平等了..因为中国(咋中国人就说中国吧)有着5000多年的历史.一直都是男尊女卑.. 特别是在家里..男人的地位一直是比较高的.. 到了现代.这种地位上的不平等才逐渐满满的拉平.. (以前一些重大的节日里.吃饭是都是男人先吃的.女人一般是先忙活,然后才吃.这种现象在农村特别明显).. 至于生宝宝问题.. 没办法..如果你是一大家族的唯一男丁.. 你就肩负着传宗接代的责任..有时候为了追生个儿子..有人真的能生到第十一个才是儿子...
舒城县15386597917: 男女不平等具体体现在哪里? - ?
西达天兴: 我觉得是体力的差距. 女性不是高智商,高情商需求的工作差过男性,而是那些需要体力的. 女性对生存条件的要求也比较高,没有好的卫生条件,生理期更容易生病和感染.战乱时更甚,不要说怀孕,单单来姨妈就能让你腿软腰疼肚子痛,...
舒城县15386597917: 现在社会男女平等吗?
西达天兴:表面上是平等的可是在许多方面仍然存在着不平等,尤其是在农村,养儿防老的观念仍在,在城市男女就业也存在这不平等,我想要求绝对的平等还是很困难的