销售公司开除你的前兆？

请问解雇员工的前兆是什么？~

解雇员工员工有4个前兆，主要有经常请假、减少交流、桌面干净、外出接电话。
1、经常请假
时间是最公平的，因为你无法在同一个时间内出现在两个地方做事，这也就意味着，如果你想在离职前找好下家，请假几乎是必然的。
所以当一个人在近期平凡型的请假，尤其是半天一天的，如果不是客观原因，那去面试的概率会更大，所以常请假是一个人离职的前兆，至少证明他已经在积极接触外部机会了，离离职不远。

2、减少交流
人的意识是先于行为的，当一个人想好准备离开的时候，他会主动减少与团队的工作交流。其背后的逻辑很简单，我一个要走的人呢，把本职工作做好，就没必要参与其他的事了。

3、桌面干净
一个人的办公桌面突然变得干净起来，这也是一种离职的前兆，从心理学上讲，人是不会把自己要的东西放在一个不属于自己的地方，所以当一个人办公桌上的私人物品减少时，就表明他已经有离职的意向，直至次物品基本消失，那他离离职就不远了，这一点特别明显。

4、外出接电话
工作中接听电话很正常，偶尔是私人事情也能理解，但如果频率加大的话，那有可能使外部的机会再找到他，尤其是那种需要到偏僻角落去接的电话，毕竟在找好下家之前，谁都不希望让更多人知道。
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注意事项：
1、员工还是领导都应该学会换位思考，在公司里互相合作拿出真诚的态度，彼此之间的合作才会更加顺利一些。
2、员工应该在工作之余主动跟领导搭讪，跟领导在一起沟通，或者私下请领导吃饭，通过在饭局上汇报工作和你的谈吐可以获得领导的认可，当你的建议或者意见被领导采纳，那么领导当然会在以后的工作中对你格外留意，从此以后你在公司里的地位都会越来越高。

像这种做销售的，刚去一般都是没签合同的，被公司开除了，也没有地方讲理去了。一般来说是要不回来工资了。如果你上劳动仲裁部门去找一找，也许是可以的，但是太麻烦了。
像这种做销售的，刚去一般都是没签合同的，被公司开除了，也没有地方讲理去了。一般来说是要不回来工资了。如果你上劳动仲裁部门去找一找，也许是可以的，但是太麻烦了。

公司想要开除你，往往会有这几个暗示：

一、薪酬改革：高抽成低薪模式

公司洗牌动作一般不会太大，淘汰员工也做得很隐晦，最常见的就是薪酬改革，因为薪酬有了变化，人员才会变化，没有什么是钱解决不了的问题，员工最关心什么，就从什么上面做文章。而你们回头看看，那些经常做薪酬改革的公司，有多少最终成功的？不管是涨是降，都不会让员工满意，那薪酬改革做不做呢，要做，但是必须是建立在员工的意愿以及大环境的基础上考虑，而不是公司想当然，想到了马上就做，这样的操作不叫改革，叫改变，只有改变，没有革新。

有些公司就巧妙运用对薪资的改革，从原本的3000的底薪加绩效，改成的1800加高抽成的模式，让很多平时就拿拿底薪过日的人，迫不得已必须辞啊！

二、领导谈心

可以负责的说，领导很少会找优秀的员工谈心，那些经常被唤到办公室，看似谈工作，但一谈就是几小时的人反而是最危险的，你要明白领导可没那么多闲工夫陪你聊天，更没必要单独把你一个人叫过去“咨询你工作上的意见”，而他们总是用夸奖的语气对你的工作表示肯定，实则上是在告诉你你做得还不够好。如果你分辨不出这层言外之意，很有可能理解为领导在夸奖你，很重视你，对你与众不同，那就大错特错了。

三、给你戴上了一顶高帽子

一个员工的离开，除了工资和环境，还有工作上的压力，如果你让下属去参与一件完全超出他能力范围的工作，只有两种极端的结果，要么是发生了奇迹，他突破了自己，顺利完成让你意外惊喜。另一种就是被困难压得喘不过气，觉得自己很没用选择离开谢罪，所以领导不要轻易给员工戴上高帽子，员工对于领导抛过来的高帽子也要保持一个平常的心态，否则很可能好事变坏事。

四、能者多劳

很多人都被能者多劳这句话坑了，能者并不会多劳，能者会更专精于某个领域，在公司职能配置的时候也是这个道理，当你发现自己的工作被领导安排了很多乱七八糟工作的时候，也就意味着你已经偏离了这个岗位本身的应有的价值，你所付出的，仅仅是劳力而已。

感谢问答！
你是感觉到压力了吧，做销售不容易，头脑必须灵活，然而，销售这行业说白了就是吃的年轻饭，当你感到力不从心地时候，公司也会觉得你可以离开了。
其实，这个没啥征兆吧，需要个人领会吧，总结几点供参考。
第一，不断的给你施加压力，甚至让你有时候根本就无法完成，或者把别人的销售也给你做，让你感到呼吸也困难。
第二，不断的挤兑你，用平时的休息，日常的娱乐，下班后的狂野，每一次都没有你的份儿，甚至会用不给你销售文案，让你只能干着急。
第三，不断的用公司内部考核制度约束你，别人和你是两样对待，不管你错没错，或者是别人犯的错，都是你的错。
第四，旁敲侧击的同你谈话，用别人离开的事情敲打你，是个明白人都会听出其中的话语。
希望可以帮到你！

给你不可能完成的销售指标

销售公司开除你的前兆会派一个新的南宫比，或者是有经验的人去接替你的客户。

你的销售业绩不合格，找你谈话，给你增加过量的销售任务，降工资跟提成！都有可能要开除你

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克东县19877355198： 销售公司开除你的前兆? - ？
脂熊亦欧： 公司想要开除你,往往会有这几个暗示:一、薪酬改革:高抽成低薪模式 公司洗牌动作一般不会太大,淘汰员工也做得很隐晦,最常见的就是薪酬改革,因为薪酬有了变化,人员才会变化,没有什么是钱解决不了的问题,员工最关心什么,就从...

克东县19877355198： 如果公司开除你之前会有些什么举动? - ？
脂熊亦欧： 您好,一般会将你手头上的工作转移给其他人,对你的工作挑三拣四,其实是希望你主动提出辞职

克东县19877355198： 领导想让你辞职会有哪些动作和表现公司想开除你 - ？
脂熊亦欧： 一切活都不给你干.看到你心情很糟,连连叹气.要给你转岗.或者委婉地告诉你你很优秀,但是公司为了节约成本,需要裁员..

克东县19877355198： 合同期间公司辞退员工会有何征兆 - ？
脂熊亦欧： 合同期间公司辞退员工,情况不一样的,没有绝对的规律.如果说征兆就是给你找帮手,让新来的员工和你做同一项工作,为已经工作做准备. 《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...

克东县19877355198： 老板通常会说些什么话暗示想解雇你. - ？
脂熊亦欧： 有过错的话,比较直接,没有过错的话,一般会告诉你你在这里发展浪费了你的前途,公司发展状况也不好,等等委婉之类的话.

克东县19877355198： 销售人员试用期未到,被公司中途辞退,可能是什么原因? - ？
脂熊亦欧： 1. 销售人员就是为了给公司带来利益,可能在销售期间你未能完成任务造成的公司利益受损,认为你不能给公司带来利益所以被辞退. 2. 试用期间他们会对员工进行综合考评,可能平时你的日常没有达到他们的标准是所有试用人员中最差的,所以被辞退 3. 可能在工作中行为规范不是很好,给公司带来了负面影响造成公司声誉影响所以被辞退 4. 也许是公司不需要人员了,应聘岗位已经饱和

克东县19877355198： 公司单方面说我严重违反规定要开除我 - ？
脂熊亦欧： 1、公司依据劳动合同法第三十九条的规定开除你,解除劳动合同是不对的,一是需要有相应的规章制度,二是需要有足够的证据,三是开除是一种处分按《企业职工奖惩条例》的规定,要履行非常严格的程序,公司都没做到可以说是违法的. ...

克东县19877355198： 请问一下,我被一家公司开除,应做什么手续? - ？
脂熊亦欧： 您好,如果是被公司开除的话,那么你个人是不需要准备任何手续的,之所以用到开除这个字,一定是您违背了公司的相关规定,也不会得到公司的赔偿.

克东县19877355198： 怎么才能证明是公司辞退了我,而不是我要离职的. - ？
脂熊亦欧： 公司辞退你,那么公司会在离职证明上注明的,因为某某原因,辞退某某同志.因此,你看清离职报告.

克东县19877355198： 什么样的情况公司开除你需要赔钱,或者什么样的情况公司开除你不赔钱 - ？
脂熊亦欧： 在公司正常运营的情况下,你没有违反什么规定或错误,公司终止合同或开除你是需要赔偿的,如果你严重违反公司规定,所以工作不能胜任,公司是可以开除的不需要赔偿