有的公司只给员工交“五险”却不交“一金”呢,为什么呢?
五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的,但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”,是法定要缴纳的,而“一金”并没有严格规定。了解公积金更多可以点击这篇文章查看公积金是什么?有什么用?看完你就懂了公司只交五险不交一金的话,也并不代表你就无法享受保险保障了,毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的,退休时仍会有养老金,平常也可以享受医保待遇,生育时也有生育津贴,遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿,失业的话,也有机会领取失业金。而住房公积金作为住房储金,的确可以在我们购房的时候起到很大的作用,如果公司不交一金,你就没办法在买房的时候申请公积金贷款,毕竟用公积金买房是有不少优惠的。不过没有公积金,你在买房的时候也可以去申请商业贷款,只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话,那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。专心保是一个专业的保险测评平台,服务全网用户超700万人,关注我们,将会一对一给你更专业的建议,让你买保险不再踩坑!
这个原因非常简单,那就是住房公积金的价格会相对来讲比较高。如果除了五险以外再把住房公积金交上的话,会大大的增加公司成本,那么公司处于节约金钱的角度来看,当然不会给你缴纳住房公积金,所以当我们看到那些交纳五险一金的公司,一般情况下都是比较有实力的公司或者是国有企业,因为只有这样的公司,才会按照正常的程序为我们缴纳五险一金。那么对于没有住房公积金的朋友,我个人认为可以通过以下几个方法得到弥补:
1、自己交纳
住房公积金是可以通过一些渠道来自己交纳的,不过可能要经过公司的同意,只要公司同意过后我们拿着相关的手续去办理就可以了,但我们可能要在金钱的上面多付出一些,那么从整体的价值来看,也应该是不错的一种付出,我们在买房子和租房子的时候,确实会得到真真切切的实惠。
2、买商业保险
第2种方法是我们可以通过买一些商业保险来缓解住房公积金的缺陷,从目前的保险险种上来看,有很多商业保险可以帮助我们去理财并提供一些合理的保障,这样的情况下,我们不仅可以跑赢每年的通货膨胀,还可以再获得一定人身保障的前提下去弥补,没有住房公积金带来的遗憾。
3、自己学会投资理财
是投资理财是一项精准的专业技能,我们每个人只要通过认真学习的话都会学会,而且有一句话说的非常好,那就是:“你不理财财不理你”。所以出于经济方面的考虑,我建议大家每个人都应该学习理财技能,当然我们不一定花费高昂的资金去报一些所谓的理财班,即使是买一些理财方面的书籍经常看一看,对我们理财技能提升也是有好处的。
住房公积金具有强制性,企业不缴纳住房公积金是属于违反《住房公积金管理条例》操作,很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的,住房公积金的管理中心有权力责令限期办理,逾期不办理的,可以按有关条款进行处罚,并可申请人民法院强制执行。
企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。
扩展资料:
强制性:
1、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
2、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
参考资料来源:百度百科-五险一金
参考资料来源:百度百科-住房公积金
在我们国家,“五险”是强制规定所有单位给员工购买的,而“一金”不是。我们国家有明文规定,单位一旦和员工签署了劳动合同,就必须要为员工购买“五险”,要是任何一家公司没有为员工购买“五险”,那么员工可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益,这是每一个员工的权利,也是一个公司的义务,但是对于“一金”即住房公积金,国家没有强制要求公司为员工购买,所以很多的用人单位和公司都只会为员工买“五险”, 而不会买“一金”。
因为“一金”不一样,它就像我们在银行的存款账户一样,我们缴纳的年份越长,账户里面的钱也就也多。我们在买房的时候,根据自己的需求从这个公积金账户里把自己之前缴存的钱给取出来使用就可以了,里面的钱最后都是进了自己的口袋。而“五险”是国家的一项社会保障制度,所以,大部分公司都不愿意给员工购买“一金”。
并且,“一金”要交的钱比较多,所以有一些比较小的用人单位没有那么多的钱给每位员工都购买“一金”,所以,在我们和单位签署工作协议时,一定要注意看好合同上有没有购买五险一金的条款。如果没有的话,一定要问清楚了之后在考虑是否进入这个公司。还有有一些公司的诚信度不够,这类公司不为员工购买五险一金却偏偏说购买,这都是自己在工作的时候要注意的事项。
现在很多应届毕业生找不到很好的工作,所以就退而求其次,找一些比较一般的公司。但是,无论是怎样的公司,都一定要注意公司的员工待遇和劳动合同等等硬件,小心被一些无良公司骗。
因为“五险一金”里面,五险总共加起来交的费用,有可能都比不上一金多,而且很多人对“一金”都不了解,认为交不交无所谓,然后入职的时候也不会强调,公司站在节省成本的角度考虑,肯定能省就省了。
我们先来普及下这个“一金”的作用及如果不交为公司节省的成本。
“一金”指的是住房公积金,住房公积金是单位在员工在职期间缴存的长期住房储蓄金。那么缴纳住房公积金有啥作用呢?
1 缴存住房公积金的职工,在购买、建造、翻建、大修自住住房时,可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款,按照公积金的缴纳比例,可以贷款最高60万元。
2 如果不需要买房贷款,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额: (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的; (二)离休、退休的; (三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的; (四)出境定居的; (五)偿还购房贷款本息的; (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
那么公积金的缴纳比例是多少呢?也是很多人最关心的,一般情况下公积金单位及个人的缴纳比例均为5%到12%,可以自行选择。个人的缴纳比例要高于或者等于公司的缴纳比例。
假如说你的工资基数是一万元,那么我们取中间值的比例8%计算,一个月个人缴纳的公积金就是800元,个人缴纳的部分从工资中扣除;公司再帮你缴800元,这800元是不算在你的一万块钱的工资里面的,这样算下来你一个月就要缴1600元的公积金,一年12个月就是19200元,如果你在这个公司工作五年,工资不涨的话,那么五年之后你的公积金里面的钱差不多将近10万元。如果公司不帮你缴公积金,那么五年你就要帮公司省了将近五万元。
大公司员工比较多,假如说一个公司有500人,人均工资基数为两万元,缴纳公积金的比例为8%,那么如果不交公积金,一年一个人为公司节省的成本就是将近两万万元,500个人的话一年光公积金节省的成本就是1000万元,也是一笔不小的数目呢。
在现在的许多民营中小型企业都有很多没有给员工缴纳社保的,其实按照法定的规定是要缴纳社保的,因为这是他们的义务和责任,而且住房公积金也是法律规定强制性要缴纳的,所以说很多的企业也是从节省成本来考虑就不给缴纳住房公积金,然而住房公积金对于员工来说非常的重要。当我们买房的时候就能够使用住房公积金,而且不管是买房还贷,装修租房都是在离职以后才能就取出来。
一般一个月的基数为3000,但是按照比例来缴纳的话,单月公司和个人合计缴纳就要不少的钱,所以说公司为了能够节省这部分费用,就想着将这一笔资金节省,不给一些员工缴纳住房公积金。
这就是他们不缴纳住房公积金的义务,《住房公积金管理条例》也是说了应当为员工缴纳住房公积金,在法律意义上也是强制性的,所以说住房公积金是要缴纳的。作为《住房公积金管理条例》来说,他对用人单位缴纳公积金是强制性的,而不是引导性的。
住房公积金也是我们现在单位录用职工。一开始就会说明的。而且会在员工入职一个月之后前往住房公积金管理中心办理缴存登记,这都是正常的手续,一般的公司都会为员工缴纳住房公积金,不会因为这么几百块钱去拖。住房公积金对于我们来说真的非常的重要,在我们以后买房的时候非常的有帮助。
正规公司为员工缴纳“五险一金”应该是标配。所谓的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与失业保险与住房公积金。在多数地区,“五险一金”占到了员工工资的20%上下。目前,房子才是我国多数家庭最大的开支,住房公积金贷款买房审批容易,利息也相对较低。所以,在趣评看来,在“五险一金”中住房公积金实用性最大。不过,很多公司并不会给员工缴纳住房公积金,这是为何?第一,《劳动法》有明确规定,企业必须为员工缴纳五险,但没有强制规定缴纳住房公积金;第二,住房公积金缴纳标准不低,需要公司与个人分别承担50%,部分公司为了节省开支;第三,是否缴纳住房公积金,住房公积金缴纳标,是判断一家公司好坏的重要标准。
第一,《劳动法》并没有强制规定需要企业向员工缴纳公积金。能够为员工缴纳五险的公司,就算的上是正规公司。在很多地区的很多行业里面,并不会为员工缴纳五险。举个例子,大街上那些餐饮饭店,有多少为员工缴纳五险呢?在很多行业里面,都需要员工自己找代理公司缴纳保险。
至于住房公积金的问题,《劳动法》没有明确规定企业必须为员工缴纳。也就是说,企业必须为员工缴纳五险,但不需要必须缴纳住房公积金。当然,国家鼓励企业为员工缴纳住房公积金。能够为员工缴纳住房公积金的企业,趣评认为都是不错的企业。
第二,缴纳住房公积金是公司一项不小的开支。趣评在北京工作的时候,公司为趣评缴纳12%的住房公积金,趣评个人再缴纳12%的住房公积金。以10000元的月薪为例,公司就需要为趣评额外付出1200元的用人成本。在很多行业,用人成本是公司的最大成本。在不缴纳住房公积金的情况下,能够节省12%的用人成本,何乐不为?回到二线城市居住以后,趣评就发现多数公司都是为员工缴纳五险,缴纳住房公积金的企业并不多。甚至于,很多企业都不为员工缴纳五险。
第三,住房公积金缴纳标准能一定程度判断一家企业的好坏。以趣评所在的省份为了,规定缴纳的住房公积金标准是5%-12%。像银行这种企业,自然都是为员工缴纳12%的公积金。甚至于,银行员工缴纳公积金的标准会远远高于规定标准。一家公司为员工缴纳5%的住房公积金,与为员工缴纳12%住房公积金的公司,对于人才的吸引力自然不一样,也能够作为评判这家公司好坏的标准之一!
欢迎大家留言,你认为住房公积金是不是“五险一金”里面最重要的一项?
为什么有些公司只给员工交“五险”,却不交“一金”?
公司给员工交纳五险是强制执行的,是必须需要的,只要你雇佣职工,雇佣员工就必须缴纳五险而已,金雀不是必须的,而而不是强制的,是单位可以缓交交的,所以有些公司只交纳五险,不缴纳一金,那么公司就可以省下一些钱
为什么有些公司只给员工交“五险”,却没有“一金”?对此你怎么看?
我告诉她完全可以申请劳动仲裁,肯定没问题。这姑娘却觉得,不值当的,太耗时间了,她没空跟公司掰扯,只要痛快给她办手续就行。对于很多公司,他们正是明白了这些,才明目张胆的不缴纳五险一金或者只缴纳部分。这个问题,要想彻底解决,一方面要靠上层的大力监管落实,一方面要靠员工自身立起来。
为啥有些公司只给员工交“五险”,却没有“一金”呢?
目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的,而这是法律规定强制性义务和责任,何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的,所以很多企业从节省成本来考虑,当然就不给缴纳住房公积金。1、缴纳住房公积金虽然对员工来说有利,但对企业来说会推高企业用工成本。按照现行住房公积金缴费比例5%-12%来计,...
公积金管理条例的规定,企业只给员工缴纳五险不缴存住房公积金合法吗...
但是对于用人公司而言,依照最低5%到12%的比例计算缴存,每为职工发1000块的薪水,就需要为职工付款50元至120块的花费,这一成本费非常高。许多企业,尤其是民企,除非是为了能发售等目地迫不得已为职工交纳公积金之外,能够不交纳的一般不愿积极交纳。总的来说,公司只为员工缴纳五险,不交纳公积金一定...
为什么有的公司只愿意给员工交五险,不愿意交一金呢?
为什么有的公司只愿意给员工交五险,不愿意交一金呢?在上个世纪只有铁饭碗退休之后才有工资,才可以有基本的生活保障,而像一般的普通私人企业的人是没有养老工资的,所以国家才出台了一些政策,让我们到老的时候才可以有保障,这便是我们公司所交的五险,现在有很多公司盈利非常好,但是这些老板还是给...
入职公司十年,公司只给员工交社保,不交公积金,离职后可以要求公司补缴公 ...
不要听楼上的法盲回答。离职后可以要求公司补缴公积金的!一告一个准,公司不办理还可以罚款!具体法律条款如下:依据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元...
有些公司只给员工交“五险”没有“一金”,你怎么办?
给员工只交“五险"却没有“一金"的,恐还不是个案,大多企业都存在这种现象,或说除比较正统的企业外,其它企业都不同程度的存在。如果说“一金"属福利性质,缴与不缴企业可据情况自抉,可有的企业甚至连“五险"都没为员工交齐,这一方面说明了我国的企业管理很不规范,不是从发展的角度在管理企业...
为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金呢?
最近,有网友提问,他所在的民企,只给员工缴纳五险,却没有缴纳住房公积金,这又是为何呢?对此,社保专家表示,企业不给员工缴纳住房公积金现在比较普遍。黑心企业不交社保,普通企业缴纳五险,良心企业缴纳五险一金,顶级企业缴纳六险二金。不过,公积金相当于工资的一部分,在买房,装修,租房的时候是很有用处的,建议企业还是缴...
公司只给交五险,合理吗?
企业只给员工交纳社保当中的五险,不给交公积金合理吗?这个问题是合法的,但是不能说是完全合理的,因为很多企业单位实际上建立的是有五险一金的,而是存在这个住房公积金待遇的,并不是说没有住房公积金,但是劳动合同法中的规定是企业单位建立劳动合同关系之后,就要给自己的员工交纳社保待遇,那么社保主要...
有的公司只给员工交三险,城里的交五险,这是为什么呢?
为什么工作单位只缴纳三险,而不是缴纳五险一金呢?我们都知道在缴纳社保的过程中,那么基本上都是五险来同步缴纳,而且这五险也被统一称之为是社保。所以说并不会出现仅仅只缴纳三险的情形,如果说作为企业单位的在职员工来讲,那么基本上都是五险来同步进行参保的,不会少任何一类保险。从今年开始那么有...
卫娅德天: 公司不交五险是属于违法行为,建议可以向当地的社保局进行举报.公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.
龙湖区17749338945: 为何公司不给员工交五险一金? ?
卫娅德天: 随着社会经济的不断发展,很多人在工作时都会面临缴纳五险一金的问题,但是对于很多员工来说,公司不给员工交五险一说,让他们感到很困惑和不解.首先,对于工作...
龙湖区17749338945: 我上班两年了,单位只交五险,不交一金,合法吗 - ?
卫娅德天: 这种情况合法的,因为国家只是强制单位必须给正式工作人员缴纳五险,而一金并不在强制范围内.所以你这种情况只能是单位协调,如果单位内统一不缴纳一金,那没办法的.
龙湖区17749338945: “五险一金”厂里只为员工交社保,其他不交,请问合理吗??
卫娅德天: 不合理的、应举报.
龙湖区17749338945: 如果是私人企业开始给员工买五险中间又不给员工买了那么企业要承担法律责任吗 - ?
卫娅德天: 五险一金属于企业应当有的福利条件,如果中途无故中断,可以上诉,需要负有法律责任
龙湖区17749338945: 公司能不能只给员工交住房公积金,保险不交. - ?
卫娅德天: 实践中这样的操作是可行的,因为住房公积金和保险不属于一个部门管辖,但不给员工买保险(五险)是违法行为.《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费.
龙湖区17749338945: 公司只交五险不交一金违法吗? - ?
卫娅德天: 违法,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款.
龙湖区17749338945: 公司只交五险不交一金我现在在公司干了十年了公司也不交一金只交五险 - ?
卫娅德天: 符合国家规定,企业必须给予职工缴纳社会福利保障五险(五险一金).实力效益好的企业为职工缴纳五险一金.
龙湖区17749338945: 为什么我只有五险没有一金 - ?
卫娅德天: 交纳五险是国家规定的,凡事企业用工都必须为员工缴纳,这是企业的义务,也是员工合法权益,但住房公积金国家没有强制执行,所以单位不交一金也不违法.你没有一金也是正常的.
龙湖区17749338945: 公司只交五险不交公积金怎么办 - ?
卫娅德天: 不能怎么办.住房公积金至今还是个规定,并没有立法,因此他没有强制性,强制也无法可依.所以社会上许多单位是不缴纳公积金的,对此你毫无办法.