国泰人寿储备主管发展的前途如何
国泰人寿是由中国东方航空集团公司与台湾地区国泰人寿股份有限公司共同发起成立。东方航空不用说了，国泰人寿是台湾最大的寿险公司。但目前在国内来说，它应该算比较小的寿险公司。
此外，台湾寿险业对大陆寿险业的影响很大，从产品、营销模式、人员培训，大陆的寿险业都有很深的台湾印记。
本身保险公司是没有储备干部这个说法，你在各类招聘上看到招聘信息，提到保险公司储备干部，都是在打着这种名义招聘保险代理人推销保险。
这一类打着别的名义的招聘保险代理人的方法还有很多，比如：
1、储备干部，就是一个虚无缥缈的职业；
2、保险公司内勤，真正的内勤是不用销售保险的，但是你所看到的99.9%的招聘保险公司内勤，实际都是在招聘保险代理人；
3、招聘保险讲师，组训，这个几乎没有招聘，都是内部培养的；
4、招聘续期等职位，一般很少会招聘这类职位，这一类大部分都是从已经从事保险销售的保险代理人转过去的。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
当心点儿啊，别给忽悠了
如果你有能力的话 保险行业可以说是最有发展前景的
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北京长椿街大成大厦7层是什么公司?
您好，您的简历是中华英才网推荐来的。信泰人寿，招储备主管。公司现在初建，新人较多，管理制度也不完善。如果有个别员工在做电话业务时说了什么，还请您多担待。储备主管是什么?咱们先来说主管，一般保险公司的职位是如此晋升的：您初来驾到，职位是试工，试工时工资给80%，三个月达到规定业绩转正。...
跑保险好还是做销售好
我做了八年的保险了，你说的两种职业其实是一个，都是去做业务的，什么管理人员，都是换一种说法而已，保险公司所有的东西都是靠自己努力去争取来的，电销只是保险的一个开拓业务的渠道而已。如果你想锻炼自己，并且通过自己的努力改变自己的状况，你可以尝试做保险，一开始就要做好吃苦受打击的准备。不...
业务发展支持岗位职责
1、按照实验室质量管理体系的要求,进行实验室日常的运营监督管理,包括人员的直接监管及日常工作内容的.分配;2、组织实施实验室人员培训和考核工作,进行人才的培养与储备,建立高效团队以保证业务的增长;3、实施质量管理体系,提高实验室质量,持续改善实验室操作流程并提高效率;4、全力支持业务发展及客户服务;5...
樊别贝可： 明白告诉你,那是忽悠你呢.我曾经面试过不下15家保险公司,前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊,内勤啊,其实都是忽悠人的.至于说什么有正式编制啊,有底薪给你交金啊,不要跑业务的啊,更是不要去相信.现在保险公司招...
玛多县17137381879： 谁知道人寿筹备主管是干嘛的?有前途吗? - ？
樊别贝可： 简单点,就是业务员.你进去就要招人,每家保险公司的人力架构不一样,招到人你就是业务主管、主任、经理,招不到人你就是个业务员.有没前途不好说,很小部分人做保险开豪车买别墅住豪宅,大部分的都是食不果腹.当然有部分人不上不下,月入也有1万左右
玛多县17137381879： 人寿保险公司上班有前途吗? - ？
樊别贝可： 给想去保险公司工作的年轻人一份忠告,(我真不是在黑保险公司,当你想进入一个行业首先你要对它有一定的了解,对吧?)现在很多保险公司都打着招聘助理内勤等一些美好的岗位来招人的,首先来看一下,保险公司干1年以上的基本都是...
玛多县17137381879： 麻烦懂的人,帮我介绍一下国泰人寿的“营销储备干部”这个岗位. - ？
樊别贝可： 你好!我是国泰人寿寿险顾问,营销储备干部是一个职位,但是你要有这个实力才好.如果没有也可以,你要学.国泰是2005年来到中国的,现在已经4年多了,可是自己的骨干人才,还是不够用,从别家挖来的主管又不符合国泰的标准.所以只能从销售员中选取.而从一个销售员到营销储备干部的时间 快的6个月,慢的2年,我没有什么经验告诉你,只要记住一条就好:听话照做.保你能够成功,多想不如多做.你想太多了.
玛多县17137381879： 【储备干部】这个岗位是做什么的?有没有发展前途 - ？
樊别贝可： 在我公司里,储备干部是从基层晋升上来的,储备干部-就是字面上的意思,备用的干部.
玛多县17137381879： 保险行业的发展前景 - 请问保险这个行业的前景怎样?从事该职业有发展前途吗? ？
樊别贝可： 有前途,很有前途——但要分人.首先看你是否适合做这一行;其次看你在这一行中做什么.
玛多县17137381879： 国泰人寿和信泰人寿哪家公司的福利待遇好,以及发展前景如何? - ？
樊别贝可： 公司实力方面,绝对是国泰人寿实力更加强劲,世界500强旗下的子公司,目前在大陆发展迅速.台资企业通常的培训都非常的正规.就像楼上说的一样,大陆的很多保险公司的高管,都要去taiwan国泰人寿的教育培训基地培训的,国泰人寿号称大陆保险业的教父.所以哪家更好,应该清楚了吧?
玛多县17137381879： 关于保险公司的储备干部很多人在网上发简历都会遇到吧?什么国泰人寿 ？
樊别贝可： 他们是真招人. 不过,＂储备干部＂有欺骗性.他们招的就是保险推销人员. 老业务员都有＂增员＂的指标,每增加一个员工,谁招进来的,都能获得＂增员费＂,就是奖金的.
玛多县17137381879： 国泰人寿保险有限责任公司的保险内勤工作如何? - ？
樊别贝可： 国泰人寿是台湾跟大陆的合资企业,从这点来说至少在员工福利、待遇等方面还是比较规矩的,但如果是实习生,相对正式员工肯定在一些方面的待遇会打折扣,但基本的相关待遇还是有保证的. 国泰人寿有暑期招收实习生的公司文化,所以你不必担心进去拉保险的情况. 至于有没有发展前景,这个要看你的表现以及公司有没有这方面的空缺了. 总体来说国泰人寿还是比较正规的.
玛多县17137381879： 保险公司的新人专员和办公室主任相比,哪个发展前景更好? - ？
樊别贝可： 新人专员差不多是业务部门上的,办公室主任差不多算公司行政,我个人认为在业务部门前途点一些吧.因为我也在保险公司干过,也是个三线城市,我们的办公室主任就是老总秘书加公司打杂,大小杂物都找他,又忙有没啥前途.
