挪用公款用于自己工资,算不算触犯法律?

挪用公款给下面发工资 收到的工资是否违法是否违法，是否要还上去？~

挪用公款给下面发工资，但是下面的员工收到工资，他只是得到他们应得的病，不知道这些是否是挪用公款的，所以这种情况下收到工资的员工，不知情的情况下是不算违法的，而挪用公款的人才是违法的，所以说在不知情的情况下是不属于违法，也不需要还上去，因为你只是拿到你该得的工资而已

公司拖欠工资，劳动者不可以带走货款。

公司拖欠劳动者工资，劳动者应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。

对公司的货款，劳动者没有处分权。劳动者私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果劳动者不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。

劳动部
《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议仲裁调解法》

第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

《民法通则》

第七十二条 财产所有权的取得，不得违反法律规定。
按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时起转移，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

《刑法》

第二百七十一条　【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

　　犯法。如果是公务员则是挪用公款罪，如果是企业里，则是职务侵占罪。
　　《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪；贪污罪】　公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
　　这里所说的“侵占”，是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有本单位的财物的行为。“公司”，是指依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。“企业”，是指进行企业登记从事经营活动的非以公司形式组成的经济实体，如厂矿、商店、宾馆饭店以及其他服务性行业。
　　构成本罪必须符合以下三个条件：
　　1．主体是公司、企业或者其他单位的人员。
　　2．行为人必须具有侵占本单位财物的行为，即公司、企业或者其他单位的人员利用职务的便利，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大的行为，如经理将应为本单位的财产收人转到个人帐户或者私自送给他人；会计人员将公司收人不人帐，据为己有等。利用职务的便利，主要是指行为人利用其在本单位中所担任的职务形成的便利条件将本单位的财物非法占为己有。
　　3．行为人在主观方面，是故意的，犯罪的目的是非法占有本单位的财产为己有。过失不能构成本罪。

算的 只要你利于职务之便 挪用公款 不论结果如何 已经构成职务侵占之罪

挪用公款之罪肯定是没有达到了，数额600块不会构成挪用公款罪。但行为应该认定为挪用公款，你将他作为你的工资，但确并没有经过公司同意。规避恐怕很难，但你可以要求公司发工资，不行再申请仲裁吧。

1、绝对不算，一是数额太少，二是未超过3个月，三是挪用公款是针对国家工作人员的
2、但以后注意，这种方式不好，把钱退回去。
3、你可以所要工资。并根据劳动合同法的规定，未签订合同，让公司支付你双倍工资。

当然算，你应该通过正常的渠道来维护自己的正当权益，而不是通过挪用款项来救济，因为一个公民没有这样的权利。而不管是处于什么样的动机，什么样的目的，只要你非法挪用了公款，达到一定的数额，就已经构成了本罪。

就本案来看，不知道你所在的公司是国营的还是私营的呢？如果是私营的那所挪款项并不成为“公款”，可能会是职务侵占罪吧，或者满足一些特殊情况可能会构成盗窃罪等。但是你只挪了600元，可能连犯罪的数额都没达到。

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马尾区13531856764： 我用公款付了我的工资,这算挪用公款吗 - ？
邲通万应： 具体情况不明不好讲,如果是公共事业单位,极有可能是你所说的罪名,如果是私企等,极有可能涉嫌挪用资金违法犯罪,具体情况具体分析才行,最好联系当地专业律师详谈帮助.

马尾区13531856764： 利用职务便捷挪用公款给自己发工资算盗窃罪麽 - ？
邲通万应： 这不算挪用工资,情况特殊,应该说处理应急事情可以的,向老板解释原因

马尾区13531856764： 挪用公款400元算不算犯法 - ？
邲通万应： 挪用公款400元,不构成犯罪. 涉嫌下列情形之一的,应予立案: l.挪用公款归个人使用,数额在5千元至1万元以上,进行非法活动的; 2.挪用公款数额在一万元至3万元以上,归个人进行营利活动 的; 3.挪用公款归个人使用,数额在一万元至3万元以上,超过3 个月未还的.

马尾区13531856764： 如果挪用公款8500元为自己所用,法院会怎么样判刑呢? - ？
邲通万应： 你好: 如果不是用于营利或者违法活动,必须挪用期限长达3个月,方才涉嫌犯罪; 如果是用于营利或者违法活动,不论挪用时间长短和是否归还,均涉嫌犯罪; 假设构成犯罪,按照所说金额,全额退赔的,可以判缓刑,不排除判免刑和不追究的可能.

马尾区13531856764： 挪用公款抵自己的工资算不算犯法我是在一家快递公司做业务员的,因 ？
邲通万应： 当然犯法的

马尾区13531856764： 挪用私人企业货款(5000元)用来抵工资算得上是犯罪么? - ？
邲通万应： 这个是算的.挪用公款罪.总得来说是职务犯罪,公司不给工资的话.可以用法律来争取的吧.没必要这样做啦.如果公司老板无良心的话反告你挪用公款,那这样就不好啦.过个年都不好.

马尾区13531856764： 挪用公款3000元,3天后用工资可以抵消吗 - ？
邲通万应： 挪用公款3000,首先从金额上看太小了,够不上立案标准. 而且3天后用工资还款,就根本不构成犯罪,因为挪用公款3个月不还才会构成犯罪. 《刑法》第三百八十四条规定:国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑.挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑.

马尾区13531856764： 临时工挪用公款1万以内犯法吗 - ？
邲通万应： 临时工挪用公款1万以内也是犯法,可能涉嫌犯罪.最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使...

马尾区13531856764： 法律在线咨询 我想问一下,我们公司效益不好,3个月没发工资我想从公款中拿走自己工资的部分,这触犯法律 - ？
邲通万应： 1、触犯法律.2、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁.3、仅供参考.

马尾区13531856764： 挪用公款属于刑事犯罪吗 - ？
邲通万应： 挪用公款罪,按刑法分则来讲属于贪污贿赂罪. 法律规定:《刑法》第八章 贪污贿赂罪 第三百八十四条 【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑.挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑. 挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚