穿衣颜色看性格可以联系到怎样的社会心理学原理

性格分类心理学~

性格类型

运用个性差异原理谈如何科学地选择职业
论文内容与结构： 1．个性差异的概念 2．个性差异的内容
3．个体差异在职业选择方面的意义和应用原则
篇幅要求3000字以上。
随着我国社会心理学在新的研究领域（组织管理心理学）的迅速发展，也伴随着社会心理学按着所研究的人类活动的类型继续分化和各个分支流派的不断综合，从而促使社会心理学在广泛的应用。运用社会心理学的相关原理对组织心理现象的规律性，以及个体和群体社会心理诸多问题的探讨，将有助于预测人们在组织行为中的行为，从而可以改进和提高工作效率，调动人们的积极性。这也正是我国正处于社会主义初级阶段进行社会主义市场经济建设所必须研究的一个方面。下面就运用社会心理学的个性差异原理谈如何科学地选择职业。
（一）个性
现实世界上的万事万物不存在完全一样的，因此每个人都具有自己独特的风格，这种独特的
风格，即差异也就是通常人们所提起的个性差异。个性一词在心理学中是一个非常基本的概念，与我们日常所说的个性不完全相同。有其特定的含义，心理学中的个性，也可称为人格。是指一个人的基本精神面貌，即一个人所具有的稳定的心理特征的总和。它包括一个人外在的表现和内在的真实自我。
个性主要有以下三个方面的特性：.（1）个性具有整体性。个性指人的基本精神面貌，所谓基本精神面貌就具有整体性，是说个性是一个完整的身心系统，包括生理和心理两个方面。而人的心理基础又是在长期社会生活中形成的。 （2）个性具有稳定性。也就是说一个人只有代表他稳定持久的心理特征才能说是他的个性特征。但个性并不是不可变化的，实际上个性是用来适应环境，并可以不断地对环境的变化作出反应。 （3）个性具有独特性。个性所决定的个人对环境的适应方式是“独特的”。这说明，每个人对环境的适应方式各不相同。
我们说心理学是研究人的心理现象及其规律的科学。那么心理现象一般指心理过程和个性两个方面。心理过程包括：认识过程、情感过程和意志过程。个性由两个相互联系的部分构成。包括：个性倾向性和个性特征两部分。 个性倾向性即指人的心理意识的倾向性。指个体对客观事物认识的不同倾向，是个体行为中积极性的特征。主要包括需要、动机、兴趣、爱好、理想、信念、世界观等。这些心理倾向并不是孤立的存在，而是互相影响，相互制约，构成一个统一的，推进人进行活动的动力系统，是个性中最活跃的因素。这其中世界观或人生观是个性中的最高层次，它决定着一个人总的个性倾向和态度。 而个性心理特征指一个人在气质、性格、能力等方面的表现出的特征。
充分认识个性的差异，在职业选择中具有重要意义。个性差异是指人们在个性倾向性与心理特征上的差异。个性差异主要包括个体在气质、性格、能力等方面的差异。我们在日常生活中经常看到同一件事情反应在不同的人上就会有不同的表现，这就是个性似的差异，这说明不同个性的人即使在同样的情况下，也会有不尽相同的表现。同时个性差异不仅表现为人们是否具有某些方面的特点，而且也表现为同一特点的不同水平，个性差异具有多层次、多侧面的特点。 因此






了解自身在个性上的差异，对选择职业自己理想的职业。
（二）气质
气质指一个人在情绪体验和行为反应的强度和速度等方面的特点。是一个人典型的、稳定的心理特点。人们常说的一句话是：江山易改、秉性难移。这实际上指的就是气质。气质在人的个性中是最稳定也就个性中最突出的特点。气质这些心理特点以同样的方式表现在各种活动中的心理活动上。也就是说气质是不会单独存在的，而是体现在人的心理活动过程中。
在日常生活中，人们的气质差异是显而易见的。气质具有极大的稳定性，并对人的实践活动产生一定的影响，从而构成每个人丰富的个性色彩。了解人的气质类型和特征，并根据气质的差异在生产活动中实施有效发挥，是每位求职者应注意的问题，针对不同气质的人要采用不同的方法进行不同的职业选择。
1、具有胆汁质气质特点的人精力充沛，热情果敢。情绪变化快而且强烈，如我们常说的火暴脾气，点火就着，脾气像夏天的暴雨一样，来得快、去得也快。对这样的人在选择职业时可以选择承受力比较强的工作。
2、具有多血质气质特点的人好动、外向、富有朝气，情绪发生快而多变。表情丰富，语言表达能力强，善交往。这样人的优点是活泼、乐观、思维敏捷、对环境适应性强。缺点是缺乏耐心和毅力，容易见异思迁。知道自己的气质特点，所以应该找那种能创造条件，从而使其聪明才干更好地发挥出来的工作。
3、具有黏液质气质特点的人沉着、冷静、情绪发生慢而弱，思维、言语相对来说前两种气质的人来说显得较慢。比较内向、冷漠。这种人的优点是自制力强，坚韧、塌实，不惧怕困难。缺点是缺乏朝气和主动性。职业选择时要选择那种能积极发挥主动精神，允许有足够的时间考虑和做出反应的工作。
4、具有抑郁质气质特点的人柔弱、易倦、情绪发生慢而强，敏感而富于自我体验、言语动作细小无力，胆小孤僻。这样的人情绪体验比较深，细腻而持久。抑郁质并不是没有优点，观察仔细、办事谨慎、能持久都是优点。要找那种能得到较多关心、爱护的工作。
在现实生活中，所看到的气质的表现并非像这样典型，实际上大多数人的气质是混合型的，兼有不同气质特点。如我们常说的活泼冷静、大胆谨慎、粗中有细等等。从以上的介绍中,我们可以看到人的气质具有很大的差异,了解并把握气质的这些特点,求职者在找工作时将有很大帮助。如何把握气质的特点，在选择职业时应注意哪些问题，总体说应注意以下几点：
.气质没有好坏之分，具有中性的特点。也就是说，任何一种气质都具有容易形成某些优
良性格和某些不良性格的可能性。如胆汁质的人外向、热情、开朗，但也容易卤莽、任性、暴躁。多血质的人，善交往，反应灵活，工作效率高，但兴趣容易转移，稳定性差等。
2、气质不能决定一个人的智力发展水平和成就大小。俄国的四位大作家普希金、赫尔岑、
克雷洛夫、果戈里分属不同的气质。也就是说气质不能决定一个人能干什么或不能干什么，但气质确能影响一个人能胜任什么或不能胜任什么。所以管理者要注意人的气质类型是否与工作特点相适应，把人安排在适合发挥自己能力的岗位上。
3、不同气质类型的人组成团体、可以产生互补作用。气质学家研究了气质对群体协同活动的影响，发现两个不同气质或相反气质类型的人的合作，往往会取得更好的成就。这种例子在现实生活中很多，我们的管理者要做有心人，在分配工作时要注意人的气质的协调与互补。
4、气质是人最稳定的心理特征。气质是不易改变。我们了解了这一点，就要尊重不同气质的教师。






5、气质虽然稳定，并不是不可以改变和控制的。气质在实践活动中可以缓慢的发生变化。
我们日常所说的性格与心理学中的性格不完全相同。我们日常所说的性格代有先天的成分，而心理学中的性格实际上指一个人的品德。性格不是天生的，而是现实社会在人头脑中的反映，是贯穿在一个人的态度和整个行为中具有稳定倾向的心理特征。也就是说性格是人对现实的稳定的态度和与之相适应的行为方式上的心理特征。例如谦虚或骄傲，勇敢或怯懦，勤劳或懒惰、公而忘私或自私自利都是人的性格特征。每个人都具有多种性格特征，从而构成一个人完整的性格统一体。
性格不像气质那样具有先天的成分,没有好坏之分,性格是在后天的社会环境中逐步形成的,是有好坏之分的，是人的个性中的核心成分。性格在个性中具有核心意义,是说人的性格受社会、历史及道德规范的制约，与人的理想、信念、人生观等联系密切，代表着人的本质属性。恩格思说：“人物的性格不仅表现在他做什么，而且表现在他怎样做。”“做什么”即说明一个人对现实、对他人的态度；“怎样做”即说明一个人的行为方式。那么性格主要是由哪些方面构成的呢，也就是我们教材中所说的人的性格特征。
人的性格特征，可以根据其对现实的态度，根据其自觉调节行动以及克服困难的能力，划分为以下几种：
1、性格的态度特征，是指人在现实生活中，面对不同事物、处理各种社会关系所表现出来的性格特征。我们在实际生活或工作中，我们在接人待物，处理各种事物和关系中，都会表现出不同的态度，这就是性格的态度特征。如爱祖国、爱集体、关心他人，都是优秀的性格特征。态度特征是性格结构中的重要方面。
2、性格的意志特征是指人在意志行动中表现出的性格特征。意志是一种设定行为目标，自觉调节自己，努力克服困难，达到目标的心理品质。意志特征是一个人在控制和调节自己行为时所表现出来的。如勇敢、坚强、果断、或与相对的怯懦、脆弱、犹豫等。意志特征在人的性格中十分重要，因为一个人的意志缺陷，将会给整个性格不良的影响。
3、性格的情绪特征是指人在其情绪反应的快慢、体现的深浅、表现的强弱、保持时间长短等方面表现出的性格特征。我们知道情绪是人们对客观现实的一种主观的体验。当人们对不同的事物时在情绪上会有不同的反应，比如激动或心平气和；积极乐观或消极悲观等。
4、性格的理智特征是指人在认识活动中，即感知、记忆、思维、想象等活动中表现出的性格特征。如表现在感知方面的有主动与被动、详细与概括。表现在记忆方面的有主动记忆与被动记忆、形象记忆与逻辑记忆等。
2.3性格与气质之间的关系
首先，气质中先天的成分要多一些，高级神经活动是气质的生理基础，气质受先天因素影响较大，变化缓慢。性格主要在后天因素影响下形成，受环境、教育、家庭影响很大，易产生变化。气质是中性的无好坏之分，而性格则有好坏别、不然。
其二，气质不会独立存在，气质总是和性格结合在一起，气质和性格互相渗透，彼此制约。不同气质可以形成同样的性格特征。由于个体的气质不同，同样一种性格的形成和表现也会不同。如自制力这一性格特征在黏液质人的身上形成就比在胆汁质人身上要容易和迅速。同一种性格的形成在不同气质人的身上表现会不同，同是爱岗敬业的性格，多血质的人表现为热情开朗、朝气蓬勃；而黏液质的人则表现为埋头苦干、勤奋塌实。同一气质类型的人也可形成不同的性格特征。
其三，性格在个性中处于核心地位，在一定程度上可以控制和改造气质，例如对于胆汁质的人经过意志上的努力，是可以将火暴急躁的脾气控制住，而做到耐心细致。
性格的类型是指在一类人身上所共有的性格特征的独特结合。许多心理学家曾试图对性格进行分类，大致有几种： 机能类型 、内外倾向型、顺从性与独立型、优越型与自卑型。
美国心理学家约翰·霍兰德的人格──工作相适应理论。这个理论的重要意义是说明：1.每个人的个性都具有差异。2.只有当环境与人的个性特点相匹配时，人的价值才会表现出来。个人的价值表现出来的结果有两个，一个是个人的满意度高了，二是管理的效能提高了。约翰·霍兰德将人划分了六种基本人格类型。他指出：人们对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。我们解释一下，工作满意度就是对工作的满意程度，流动的倾向性是指个体人员的流动，比如人们调动工作，许多时候是因为这个工作自己不喜欢，因而重新选择适应自己的工作。

　　男性想挣钱多而且赢得异性的青睐?穿粉红色衬衫!这是英国近日的一项调查结果。据英国媒体报道，穿粉红色衬衫的男性比穿其他颜色衬衫的男性，年收入多1000英镑。不仅如此，粉红色这一代表女性的传统色彩，让男性看上去更自信，得到女同事的赞扬也更多。
　　近日，美国国际棉花市场通过对1500个职业男性的穿着进行了调查。结果发现，经常穿粉红色衬衫的男人，比那些喜欢穿传统色彩(如白色和蓝色)的男性，每年多挣1000英镑。此外，研究认为，1/4穿粉红色衬衫的男性更具有吸引力，而经常穿紫色或淡紫色衬衫的男性最富浪漫情调。选择蓝色衬衫的男性被认为最不浪漫。
　　有意思的是，研究还发现，穿粉红色衬衫的男性取得硕士学位的可能性是穿白色衬衫男性的两倍，而1/10的“粉红衬衫男”有博士学位。
　　此项研究还发现，喜欢穿绿色衬衫的男性最易上班迟到。而白色衬衫爱好者最准时。另外，如果你准备升职，最好穿紫色衬衫。
　　据研究人员观察，在过去的5年里，经常穿紫色衬衫的男性得到最丰厚的薪水，他们中间20个就有1个开着价值2万英镑以上的车。而另一方面，“粉红衫男”似乎是低碳主义者，因为他们中有一半坚持乘坐公共交通去上班。
　　我认为，粉色系对男性来说是比较难拿捏的颜色，也是刻板男性不太会去选择的颜色。这样的人首先他不会刻板，不会太循规蹈矩穿这种颜色要么太娘，娘的男人在赚女人钱的行业如鱼得水。能把粉红穿得很man的极品，有什么理由会赚的少？男人的自信来自某个领域的成功。男人穿白衬衫，还有更中规中矩的吗？

附送颜色分类与色彩心理学：
　　在心理上把色彩分为红、黄、绿、蓝四种，并称为四原色。
　　通常红—绿、黄—蓝称为心理补色。
　　任何人都不会想象白色从这四个原色中混合出来，黑也不能从其它颜色混合出来。
　　所以，红、黄、绿、蓝加上白和黑，成为心理颜色视觉上的六种基本感觉。
　　尽管在物理上黑是人眼不受光的情形，但在心理上许多人却认为不受光只是没有感觉，而黑确实是一种感觉。
　　黑色
　　象征权威、高雅、低调、创意；
　　也意味着执着、冷漠、防御。
　　黑色为大多数主管或白领专业人士所喜爱，当你需要极度权威、表现专业、展现品味、不想引人注目或想专心处理事情时，例如高级主管的日常穿著、主持演示文稿、在公开场合演讲、写企划案、创作、从事跟“美”、“设计”有关的工作时，可以穿黑色。
　　灰色
　　象征诚恳、沉稳、考究。
　　铁灰、炭灰、暗灰，在无形中散发出智能、成功、强烈权威等强烈讯息；
　　中灰与淡灰色则带有哲学家的沉静。
　　当灰色服饰质感不佳时，整个人看起来会黯淡无光、没精神，甚至造成邋遢、不干净的错觉。
　　灰色在权威中带着精确，特别受金融业人士喜爱；
　　当你需要表现智能、成功、权威、诚恳、认真、 沉稳等场合时，可穿著灰色衣服现身。
　　白色
　　象征纯洁、神圣、善良、信任与开放；
　　但身上白色面积太大，会给人疏离、梦幻的感觉。
　　当你需要赢得做事干净俐落的信任感时可穿白色上衣，像基本款的白衬衫就是粉领族的必备单品。
　　海军蓝（深蓝色）
　　象征权威、保守、中规中矩与务实。
　　穿著海军蓝时，配色的技巧如果没有拿捏好，会给人呆板、没创意、缺乏趣味的印象。海军蓝适合强调一板一眼具执行力的专业人士。
　　希望别人认真听你说话、表现专业权威时，不妨也穿深蓝色单品，例如：参加商务会议、记者会、提案演示文稿、到企业文化较保守的公司面试、或讲演严肃或传统主题时。
　　褐色、棕色、咖啡色系
　　典雅中蕴含安定、沉静、平和、亲切等意象，给人情绪稳定、容易相处的感觉。
　　没有搭配好的话，会让人感到沉闷、单调、老气、缺乏活力。
　　当需要表现友善亲切时可以穿棕褐、咖啡色系的服饰，例如：
　　参加部门会议或午餐汇报时、募款时、做问卷调查时。当不想招摇或引人注目时褐色、棕色、咖啡色系也是很好的选择。
　　红色
　　红色象征热情、性感、权威、自信，是个能量充沛的色彩--全然的自我、全然的自信、全然的要别人注意你。
　　不过有时候会给人血腥、暴力、忌妒、控制的印象，容易造成心理压力，
　　因此与人谈判或协商时则不宜穿红色；预期有火爆场面时，也请避免穿红色。
　　当你想要在大型场合中展现自信与权威的时候，可以让红色单品助你一臂之力。
　　粉红色
　　粉红象征温柔、甜美、浪漫、没有压力，可以软化攻击、安抚浮躁。
　　比粉红色更深一点的桃红色则象征着女性化的热情，比起粉红色的浪漫，桃红色是更为洒脱、大方的色彩。
　　在需要权威的场合，不宜穿大面积的粉红色，并且需要与其它较具权威感的色彩做搭配。
　　而桃红色的艳丽则很容易把人淹没，也不宜大面积使用。
　　当你要和女性谈公事、提案，或者需要源源不绝的创意时、安慰别人时、从事咨询工作时，粉红色都是很好的选择。
　　橙色
　　橙色富于母爱或大姐姐的热心特质、给人亲切、坦率、开朗、健康的感觉；
　　介于橙色和粉红色之间的粉橘色，则是浪漫中带着成熟的色彩，让人感到安适、放心。
　　但若是搭配不当会显俗气。
　　橙色是从事社会服务工作时，特别是需要阳光般的温情时最适合的色彩之一。
　　黄色
　　黄色是明度极高的颜色，能刺激大脑中与焦虑有关的区域，具有警告的效果，所以雨具、雨衣多半是黄色。 艳黄色象征信心、聪明、希望；
　　淡黄色显得天真、浪漫、娇嫩。
　　提醒你，艳黄色有不稳定、招摇，甚至挑衅的味道，不适合在任何可能引起冲突的场合如谈判场合穿著。
　　黄色适合在任何快乐的场合穿著，譬如生日会、同学会；也适合在希望引起人注意时穿著。
　　绿色
　　绿色给人无限的安全感受，在人际关系的协调上可扮演重要的角色。
　　绿色象征自由和平、新鲜舒适；
　　黄绿色给人清新、有活力、快乐的感受；
　　明度较低的草绿、墨绿、橄榄绿则给人沉稳、知性的印象。
　　绿色的负面意义，暗示了隐藏、被动，不小心就会穿出没有创意、出世的感觉，在团体中容易失去参与感，所以在搭配上需要其它色彩来调和。
　　绿色是参加任何环保、动物保育活动、休闲活动时很适合的颜色，也很适合做心灵沉潜时穿著。
　　蓝色
　　蓝色是灵性知性兼具的色彩，在色彩心理学的测试中发现几乎没有人对蓝色反感。
　　明亮的天空蓝，象征希望、理想、独立；
　　暗沉的蓝，意味着诚实、信赖与权威。
　　正蓝、宝蓝在热情中带着坚定与智能；淡蓝、粉蓝可以让自己、也让对方完全放松。
　　蓝色在美术设计上，是应用度最广的颜色；
　　在穿著上，同样也是最没有禁忌的颜色，只要是适合你“皮肤色彩属性”的蓝色，并且搭配得宜，都可以放心穿著。
　　想要使心情平静时、需要思考时、与人谈判或协商时、想要对方听你讲话时可穿蓝色。
　　紫色
　　紫色是优雅、浪漫，并且具有哲学家气质的颜色。
　　紫色的光波最短，在自然界中较少见到，所以被引申为象征高贵的色彩。
　　淡紫色的浪漫，不同于粉红小女孩式的，而是像隔着一层薄纱，带有高贵、神秘、高不可攀的感觉；
　　而深紫色、艳紫色则是魅力十足、有点狂野又难以探测的华丽浪漫。
　　若时、地、人不对，穿著紫色可能会造成高傲、矫揉造作、轻佻的错觉。
　　当你想要与众不同，或想要表现浪漫中带着神秘感的时候可以穿紫色服饰。

一个人对衣服颜色的选择一定程度反映了此时他希望处于的社会关系点上.
比如,因为黑色给人不好接近的感觉,所以,此时这个人也许不太想与他人有过多的接触.而粉色或棉质的衣服给人柔和温暖的感觉,代表穿衣服的人希望给人留下温柔的感觉.
但要通过长时间观察一个人的衣着才能够判断一个人的性格

我不同意 玘皌翐的观点，“穿衣颜色看性格可以联系到怎样的社会心理学原理”，这个问题问的其实不只是颜色，还包括了衣着的风格，穿着者的身材等等属性，黑色也分亮黑，暗黑，还分比基尼或者大长袍，这是一个综合性的问题，颜色只是众多细微因素之一，没有绝对的影响力。

单纯从颜色的话分析起来不够全面，但是我理解在同款式的情况下，选择素色的人会比选择艳色的人要相对低调，内心多少会有小小的自卑，不希望被人注意。

你可以看色彩心理学了解详细内容。但是衣服与性格的关系确实不仅仅是颜色一个方面。还有设计的款式，面料这些。所以这是一个整体，人的性格也是。

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宿豫区15527651481： 性格与穿衣的颜色 - ？
挚修治糜： 穿什么样的衣服可以看出一个人的品味,和一个人的眼光.比如性格内向的就喜欢穿淡色的衣服,外向的就喜欢穿耀眼的衣服,显得自己很活泼.性格是多变的呢,就喜欢尝试不同的衣服.当然了,我说的不全面.这要看个人.

宿豫区15527651481： 怎样从衣着看一个人的性格 - ？
挚修治糜： 了解一点色彩心理学社会学方面的书会了解很多的. 1,从色彩上来看,喜爱穿鲜艳的颜色的衣服的人多活泼,但往往会比较冲动.为人豪爽,大大咧咧.如果身上穿的过于花哨,多少有些喜欢张扬.喜爱穿深色衣服的人,为人较注重细节,注...

宿豫区15527651481： 穿衣的颜色决定你的性格 - ？
挚修治糜： 是的,有时衣服颜色的偏爱,往往也隐透着一个人的性格.喜欢白色的人,往往带有简单和纯净;喜欢红色的人,多的是活力和热情;喜欢黑色的人,带有个性和不被轻易折服的味道,以及潜在颓废和唯美等等.而我偏爱的衣服颜色是黑色,它也流露了自己的一定性格,不喜欢被随意控制的味道,有点追求完美......

宿豫区15527651481： 从一个人的穿着,可以看出一个人的性格吗? - ？
挚修治糜： 个人观点: 颜色的鲜艳程度与个性的内向外向程度相关;衣服穿着的开与闭的程度与个人的开朗程度有关;衣服穿着的细节关心程度与个人的做事习惯相关. 还找了一些给你参考: 喜欢穿白色衣服的人,一般地说比较讲究卫生,心底纯洁,可...

宿豫区15527651481： 颜色只有几种,可是人的性格分为很多种,怎么用有限的颜色去分辨不同的性格呢 - ？
挚修治糜： 颜色与人的性格有着非常密切的联系,有时甚至可以通过颜色预测一个人今后的命运走势.颜色的嗜好能够显示出其日常生活的形态.换句话说,人对于色彩的喜恶,可以反映出一个人心中潜藏的愿望.一般来说:偏爱红色者:活泼、热情、大...

宿豫区15527651481： 喜欢穿浅颜色衣服的人是什么性格 - ？
挚修治糜： 我个人觉得穿“深色”衣服的人比较低调、压抑、极端、冷静、个性独立.穿深色衣服的人代表着深沉、神秘、执着.而穿“浅色”衣服的人比较随和、活泼、开朗.总的来说,浅色系更活泼些,深色系则较内敛.这是我的个人观点,提供参考……

宿豫区15527651481： 喜欢的颜色与性格有啥关系 - ？
挚修治糜： 依颜色喜好做性格判断,始于德国心学家鲁米艾尔,此后,这种研究风行世界. 以下是收集各处资料所得,好方便我们体念颜色的绝妙及审度自己掩藏的心理. 你喜欢的颜色代表着你的个性和掩藏的心理 : 红色---- 意味着“火“或“血“.个...

宿豫区15527651481： 怎么从穿着上看出一个人的性格? - ？
挚修治糜： 不知道大家在交友方面会不会依照穿着去判定一个人的性格,适不适合与自己交往,本人在现实生活中就是这样的,喜欢通过别人的穿着来判定一个人的性格和自己搭不搭.两个人性格刚好互补,是很容易交心的.性格相同的两个人是不适宜待...

宿豫区15527651481： 衣服颜色的搭配与穿衣人的性格有关吗? - ？
挚修治糜： 对于拥有一定生活品味的人来说,衣服的色彩和风格的搭配确实能张扬出一个人潜在的另一面,因为它也是代表人们形象的有力名片,这样就会存有和性格有关的机率.而对于不太讲究的人来说,也就不存在太多的东西.

宿豫区15527651481： 如何从一个人的穿衣打扮上看出这个人的性格? - ？
挚修治糜： 随着现在这个科技的发达,还有物质生活的变好,我们每个人的追求也在不断地进步,不管从社会的衣食住行还是吃喝拉撒都可以看出来,我们人类都在进步,不断地进步.但是我们在穿衣打扮上可以如何看出一个人的性格呢,我觉得还是首先...