试用期结束当月工资怎么计算

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法律主观：

小李想知道，试用期工资有没有什么标准？说到试用期工资，许多毕业生的第一反应是“不清楚”。谈到试用期工资，总是企业说了算，然后再看应聘者能不能接受，许多学生压根儿就没想过，单位开的试用期工资，是不是符合劳动法的规定。《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％，或不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据上述劳动法律法规的规定，小李在试用期的工资应当不低于2000元（2500×80％），小李可以与用人单位协商修订劳动合同的相关内容。二、试用期长短究竟谁说了算小周工作已有两年时间，当年毕业后进的一家公司，试用期为2个月，期满后跟公司签了份半年期合同。“后来才知道，公司跟自己签订两个月试用期合同是不合法的。签半年期合同，试用期不能超过1个月。”其实，对于单位新进员工试用期的长短，《劳动合同法》是有明确规定的。合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个月。且试用期包含在合同期限内。按规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同，或合同期限不满3个月的，不得约定试用期。合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。许多毕业生可能有“刚出校门，吃点亏没啥”的心理，其实这是不对的，只有对劳动保障法律法规有一定了解，才能更好地维护自身的合法权益。三、“三期”女职工试用期能否解除合同本市某企业人事经理小赵咨询，“三期”女职工是一类特殊群体，单位在与其解除劳动合同时，往往是慎之又慎。在试用期内，究竟在哪种情形，才能解除“三期”女职工的劳动合同？“三期”女职工，是指正处于孕期、产期、哺乳期的女职工。《劳动合同法》规定，对于处于“三期”的女职工，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条第1、2项规定，解除与其签订的劳动合同。《劳动合同法》第40条第1、2项规定的这两种情形，一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任工作。必须注意的是，法律并不禁止以《劳动合同法》第39条规定，依法与“三期”女职工解除劳动合同。按规定，试用期内，“三期”女职工出现“不能胜任工作”情形时，用人单位不得与其解除劳动合同。但如果“三期”女职工在试用期内出现不符合录用条件、严重违纪、严重失职等情形时，用人单位可与其解除劳动合同，不需提前30天通知，也不需支付经济补偿金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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船山区19418977598： 试用期离职工资怎么计算 - ？
亥荆格列： 《劳动合同法》做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准.对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行.(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则.

船山区19418977598： 工作试用期离职工资怎么算 - ？
亥荆格列： 按照试用期实际工资上班天数比例计算,例如试用期工资2000元,当月应上班25个工作日,实际上班15个工作日,工资为2000*15/25=1200元.

船山区19418977598： 试用期结束工资如何结算 - ？
亥荆格列： 这个要看公司的具体规定了.一般来说,都是到发工资的时候再一起结算你的工资,也就是你还需要等些日子,等到18号发工资.也有公司没有这方面到规定,随时走人随时结算的,不过比较少.你可以问下你们公司人事处,或者财务处有关这方面到规定.公司应该付给你一个月加10天到工资.钱绝对应该一分钱不少才行.

船山区19418977598： 请问我是上月15日试用期满,上月工资应该怎么算呢.试用期3000,期满3500的话 - ？
亥荆格列： 你好,既然上个月试用期满,上月的工资按照约定的3000元支付.

船山区19418977598： 试用期解除劳动合同工资怎么结算 - ？
亥荆格列： 工资按劳动合同约定的标准计算,如果要计算日工资法定的标准是月工资除以21.75.加班按加班工资标准计算.月工资不得低于当地最低工资标准.

船山区19418977598： 试用期不到一个月离职工资怎么算 - ？
亥荆格列： 试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行.

船山区19418977598： 试用期离职工资怎么算 - ？
亥荆格列： 劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算.如果按综合工时制计算的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200%来计算;不到8小时的按平时小时工资的150%来计算.上个月工作时间未达到20.83天的,应该工作多少天,按多少天来计算.平时工资应按劳动合同的每月工资(不含加班工资)执行. 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续.

船山区19418977598： 劳动合同试用期过后的工资怎么算.懂的人来. - ？
亥荆格列： 试用期有以下法律规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 具体你发多少工资,你应当很清楚,如果按公司的规定给你少发了,可以向公司领导反映. 现在,公司企业的工资水平,国家是进行最低工资调控的,没有上限.具体给职工开多少是公司的自主决定,只要不低于最低工资就是合法的.

船山区19418977598： 员工试用期解除劳动合同的工资怎么算 - ？
亥荆格列： 员工使用期解除劳动合同,工资按照之前约定的试用期工资发放.如果劳动合同中对试用期工资未明确约定,需要双方协商,或执行集体合同,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...

船山区19418977598： 最新试用期离职工资怎么算 - ？
亥荆格列： 按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...