男员工陪产假
法律分析：目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
国家有法律规定男员工有陪产假吗
陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。【法律依据】《山东省...
天津市陪产假规定是什么?
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。对于天津市陪产假的具体规定情况，是需要严格基于上述规定的情况来进行处理的，特别是不同的生育情况，所认定的产假时间是不同的，如果对相关情况的...
陪产假15天包含周末吗
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资...
深圳市劳动法关于陪产假的规定是怎样的
自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。综上所述，深圳执行的陪产假的时间比较长，一共是15天，妻子生育以后，员工应该主动向公司申请陪产假，不能不跟用人单位打招呼就直接休陪产假，但陪产假是法律制度赋予职工的权利，用人单位无权拒绝。
陪产假多少天2023年新规定
陪产假天数：2023年新规定为15天 陪产假，也被称为护理假或配偶假，是一种为员工提供照顾新生儿和配偶时间的假期形式。随着社会的进步和家庭观念的变化，越来越多的国家和地区开始重视陪产假的设置和实施。以下是关于陪产假天数在2023年的新规定及相关解释：在最新规定中，自2023年起，陪产假天数增加至15...
妻子产假男性员工陪产假的规定?
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、员工陪产假工资规定有什么?陪产假工资，是由用人单位向职工支付工资。陪产工资支付的方式有...
陪产假十五天全部带薪吗
这取决于具体的法律法规和公司的政策规定。一、陪产假的法律规定 陪产假是指男性员工在配偶生育期间享受的休假权益。具体的天数和待遇因国家和地区而异。在一些国家和地区，陪产假是法定的，员工在休假期间可以享有全额或部分工资。然而，也有一些地方并没有明确的法律规定，而是由公司自行决定。二、公司...
上海陪产假多少天2022
上海陪产假2022年共10天。陪产假，也被称为护理假或丈夫产假，是指女性在分娩后，其丈夫享有的带薪假期的权利。这是为了保障女性权益，同时让男性有更多的时间陪伴和照顾母婴。对于上海的情况，以下是关于陪产假的 1. 上海陪产假的基本规定：根据最新的政策规定，上海的男性员工在配偶分娩时可以享受为期...
陪产假多少天
陪产假一般是15天。以下是详细的解释：在中国，男性员工在妻子生产时可以享受陪产假。具体天数因企业规定和地区差异有所不同，但一般来说，陪产假通常为15天。这段时间内，男性员工可以请假照顾妻子和孩子，确保母婴的健康和安全。陪产假的实施有助于平衡家庭与工作之间的关系，让员工在关键时刻能够陪伴...
试用期有陪产假吗
应享有陪产假。一、陪产假的相关规定 陪产假，顾名思义，是给予男性员工在配偶生育期间陪伴和照顾的假期。这一制度的设立，旨在保障员工的家庭权益，促进家庭和谐。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，符合条件的男性员工在配偶生育时享有陪产假。二、试用期员工的劳动权益 试用期是用人单位与劳动者...
歧转康瑞： 1、男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假.2、陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假.
道真仡佬族苗族自治县13144389587： 男职工陪产假多少天的 ？
歧转康瑞： 陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利,一般为十五天.目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.
道真仡佬族苗族自治县13144389587： 男职工陪产假多久 ？
歧转康瑞： 1.新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假.规定其丈夫享受陪产假的,应该是当地的《计划生育条例》.2.一般法律规定生育子女的夫妻,男方享受十五天的陪产假,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤、评奖.
道真仡佬族苗族自治县13144389587： 男士的陪产假几天 ？
歧转康瑞： 男职工的陪产假一般是15天.具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,《劳动法》未作明确规定,基本都见于各地的人口与计划生育条例中.陪产假指女方在享受产假...
道真仡佬族苗族自治县13144389587： 宁波男职工陪产假工资由谁发?是单位发还是社保局发? - ？
歧转康瑞： 当然是单位发,陪护假一般单位规章里有规定的,多少天. 这期间你请假的话,单位不会算你事假或病假,如同婚假一样,属于法定带薪假期,不影响全勤奖. 我们单位是7天.不过话说回来,就我和我同事的做法看,一般不会把这时间全部休足,而是比较灵活的请假,有事就去单位,没太多事情就陪老婆孩子.生孩子是大事,谁都会碰到,互相理解就是了.
道真仡佬族苗族自治县13144389587： 在宁波男性陪产假有几天?试用期员工享有吗?! - ？
歧转康瑞： 宁波女职工合法生育的,配偶享受护理假15天.只要存在劳动关系,无论是否转正,均依法享受护理假,假期工资、奖金和其他福利待遇照发.《浙江省人口与计划生育条例》 第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇; (二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发.
道真仡佬族苗族自治县13144389587： 浙江省计划内生育二胎,男职工是否有陪产假 - ？
歧转康瑞： 杭州二胎产假128天.按照新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定,2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻,不论是否晚育,不论头胎还是二胎,女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇,男方可以享受15天的护理假待遇.
道真仡佬族苗族自治县13144389587： 在宁波男职工能享受到陪产假吗 - ？
歧转康瑞： 陪产假,又名陪护假,英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高.当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况. 2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限.其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天.
道真仡佬族苗族自治县13144389587： 男的产假国家规定 ？
歧转康瑞： 国家未规定男职工的产假,但规定女职工享有98天的产假,而男职工享有的是陪产假,具体在各地的计划生育政策中有规定.大多数地区规定的男方陪产假都是15天.少数地区规定的是30天或者20天.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
道真仡佬族苗族自治县13144389587： 宁波市晚婚晚育男职工陪护假多少天 - ？
歧转康瑞： 7天. 山东省人口与计划生育条例“第30条:男女双方结婚后,除了国家规定的婚姻中,增加婚假十四日.女性的生育,除国家规定的产假外,增加产假60天,并给男人护理假7.增加的婚假,产假,护理假,视为出勤,全薪和福利保持不变.
