国企内退政策
30年工龄内退新政策：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准。
《公务员法》第九十三条
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。【摘要】
2021年国企内退最新政策【提问】
30年工龄内退新政策：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准。
《公务员法》第九十三条
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。【回答】
国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。
职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
内退需要以下条件。
1、企业充裕员工；（所谓充裕员工是指企业因出产经营发作困难不能正常出产，而无法安顿工作岗位的这部分员工）
2、法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规则法定的内退条件是：“距法定退休年龄缺乏5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)
3、员工自己自愿；
4、企业领导赞同；
5、劳动部门存案；
法律依据：《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
内退职工每月最低可以领多少钱?是按照当地哪个标准执行的呢?_百度知 ...
1.内退一般指在企业内部退出岗位休养的简称。《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。2.企业内退职工的待遇 根据国家规定，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是...
国企内退政策
法律分析：在企业人员充足的情况下，体弱、多病、年老的员工因适应不了劳动强度，可以申请提前退休。法定退休五年以上或工龄三十年以上，经企业允许可以实行内退。企业职工内退达五年，应该办理退休手续，结束内退，企业按照劳动社会保险的规定支付退休费。法律依据：《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流...
内退政策
法律分析：内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休 法律依据：《国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，...
内退是什么意思
内退，全称叫做内部退养，或者叫离岗退养，是一种保留职工和单位劳动关系但不在岗的情形，国家出台内退政策的目的是：1、企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇；2、国家...
什么叫内退
内退（内部退养）职工与单位仍然保持劳动关系。内退（内部退养）职工领取的是生活费而不是退休金，只有内退（内部退养）职工达到国家规定的退休年龄时，才能按照规定办理退休手续。内退职工工龄连续计算（企业内退职工单位会继续按规定缴纳养老保险）。国家出台内退政策的目的是:企业减员增效，发展生产。有关企业...
企业职工内退政策规定如何
法定的内退条件：国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。相关法律规定 《国有企业富余职工安置规定》
国企员工内退的条件
法律主观：《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号，1993年4月20日）对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请...
国企内退政策
内退需要以下条件。1、企业充裕员工；（所谓充裕员工是指企业因出产经营发作困难不能正常出产，而无法安顿工作岗位的这部分员工）2、法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规则法定的内退条件是：“距法定退休年龄缺乏5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)3、...
完全丧失劳动能力不想病退可以享受企业内退政策吗
不可以。病退是指因病完全丧失劳动能力后，可以申请提前10年退休。内退是企业内部“退休”的一种称呼，是国企或央企安置富余劳动力、增强企业活力的一种方法。企业内退政策适用于身体健康等原因不再能够继续从事原职工作的员工。所以完全丧失劳动能力不想病退不可以享受企业内退政策。
企业内退人员工资待遇企业内退人员工资待遇
关于企业内退人员工资待遇，企业内退人员工资待遇这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、你好，根据相关规定，内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放...
夷阀益心： 30年工龄内退新政策:1、距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法;2、内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费;3、生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定...
阿里地区15188136423： 请问国企干部和工人的退休和内退年龄有什么不同?我想内退(国企)国 ？
夷阀益心： 国企办理职工内退,是国家从计划经济向市场经济转轨时期,为了减员增效,一种过渡性办法.当时没明确规定,根据企业实际,自行规定,一般距退休不足五年,男满55,女45,但真正实行时,各地各企业都不同.现在企业职工退休,其退休金每年都不同,大至由这几部分组成,一是基本养老金,二是视同缴费年限养老金,三是过渡性养老金,四是调剂金,五是个人帐户养老金.具休多少要到退休时才能计算出,你也可到当地社保经办机构去咨询中.
阿里地区15188136423： 国企职工提前10年内退与下岗有什么区别 - ？
夷阀益心： 1、我国从1999年开始已经明令禁止任何形式的买断工龄(下岗),所以让你下岗并给予一次性经济补偿的做法是不可取的; 2、内退是我国事业单位与国有企业在调整富于工作人员的常用做法,一方面保留了你的人事关系,另一方面也延续了...
阿里地区15188136423： 什么样的下岗职工可以退养?？
夷阀益心： 内退一般适用于国有企业,国务院1993年第111号令《国有企业富余职工安置规定》规定法定的内退条件是:对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工,可以实行企业内退养,由企业发给基本生活费,并按规定继续为其缴纳社会保险费,达到退休年龄时正式办理退休手续.“距法定退休年龄不足5年的”. 国家法定退休年龄是:男60岁女55岁.法定内退条件即男55岁、女50岁.
阿里地区15188136423： 国企正式员工内退可以享受什么福利待遇 - ？
夷阀益心： 国家不提倡内退.所以,员工内退待遇都是企业自己制定的,没有统一规定.
阿里地区15188136423： 如何办理内退?有何条件呢?？
夷阀益心： 首先,单位有内退政策,且内退政策不得违反劳动法; 其次,内退是自愿的,单位原则上强迫; 再次,内退必须是劳动者自己申请,单位不得强行要求; 最后,一般来说,工龄满30年以上,或者离法定退休年龄在5年以内,再或者劳动者身体原因,可申请因病内退.
阿里地区15188136423： 什么叫内退 - ？
夷阀益心： 内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”,这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的...
阿里地区15188136423： 国有企业无固定期职工强制下岗内退 - ？
夷阀益心： 违法.用人单位不能随意变更劳动合同.
