职场上哪些类型的同事最受欢迎？

职场中什么样的同事受欢迎？~

在职场中，大家总会遇到这一类同事。

和这类同事接触，你会发现不论是办事还是说话，总是让人感觉很得体、很舒服。

和他们在一起合作搭档，感觉很愉快，效率也很高。

这些同事虽然各方面看起来不是很出众，他们的能力可能也不是最强的。

但是往往却能受到领导上司们的认可，在同事中间的评价也很高。

在我工作的部门就有一位同事小李，在单位获得的评价很高。


其实小李来我们部门的时间并不长，专业并不完全对口，很多业务都是从头学起。

但是短短几个月，小李的进步很快，业务有了很大的提高，也做出了一些业绩。

受到了单位上下，从领导到同事的一致好评。

不论是工作，还是人际关系，都处理得很合理、很到位。

正好上级要一个相关专业背景的技术人员帮助工作，领导就把他举荐上去了，据说在新岗位表现也是很不错，很受领导器重，大概率是留下来了，让同事们羡慕不已。

据我的观察，他总共有这几点做得非常不错：

第一是尊重别人，能做到认真倾听。
小李不论和谁说话，眼睛都是直视对方，哪怕现在手上有工作，也会放下手中的活，正对着你，认真听你说话。

每次说话前都是用“您”、“请”、“麻烦一下”、“不好意思”等话语开头，特别的有礼貌，让人容易产生一种亲近感。

和他沟通的时候，你永远会感觉自己的话被重视，他会理解你说的话，表达他的感受，有时还会发表他的看法，提供自己的建议。


在工作中也是如此，不懂的地方也是虚心求教，有时怕影响别人的工作，都是自己先研究一番，看看自己是不是能够搞清楚了，遇到自己实在解决不了的问题再去请教别人，这一点就体现了对别人的尊重。

职场上，大家的时间都很宝贵，每一个人都有很多任务要完成，就算你是新人，别人也不可能放下自己的手中工作，手把手地教你，所以一定先去下功夫去了解和学习，然后把问题汇总，再去问别人，否则会让人感觉你在浪费别人的时间。

作为新人来说，来到一个新单位、新岗位，首先是先观察，搞清楚单位的各种制度和规定，研究大家的做事方式，先不要急着做，自己先研究揣摩，特别是一些看起来不太合理的地方，都有深层次的原因，要搞清楚再行动。

只要你真诚待人，学会尊重别人，认真倾听别人说的话，理解别人，那么自然就会受到大家的好评，别人也愿意帮助你。

第二是喜欢鼓励别人，但从不随意评价别人的工作。
小李特别喜欢赞美别人。

看到别人做得好的地方，他会真诚地送上赞美和鼓励，他的夸奖往往恰到好处，虽然不长但是让人感觉很舒服。

有的人说起表扬的话，听着就很不真诚，比如：“你太棒了”、“你真行”、“你厉害”等等，这些话听起来感觉很空洞、很敷衍，没有具体的指向，达不到赞美别人的目的。


小李有时候经常会说一句：“我觉得你做得比上次还好，比如在某某方面提高了不少”。

这句赞美的话，有具体的细节，同时让你感觉他时刻在关注你，感受到你的进步，这样听起来就很好、很舒服。

不论是上司领导，还是同事下属，没有人不喜欢被人表扬赞美。

喜欢赞美是一种人性，即使再理性的人也不愿意被打击，而是需要鼓励。

所以作为职场中人，特别是新人，一定不要吝惜自己的赞美，要多夸别人，为自己打造一个良好和谐的人际关系。

但是我们在赞美的时候，一定要真诚，否则听起来刺耳的话，还不如不说。

赞美一定要具体，不要泛泛而谈。要把握住分寸，既不能显得敷衍，也不能过分地夸大，很容易让人觉得是在嘲讽，所以要做到自然真诚。


只有真诚赞美，才能让你受到大家的认可。

还有一点就是不要随意地评价别人的工作表现。

这一点很关键，谁都不愿意自己的工作被别人随便点评，所以多干自己的工作，少议论别人的工作。

就算去鼓励表扬别人，也要看准时机和场合，有时别人正焦头烂额，一筹莫展，你贸然去鼓励，会让人感觉不舒服，只有认真了解之后再发言。

在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。

我认为职场上这几种同事比较受欢迎，我归纳为不惹事、开心果、情商高。

提到不惹事这个很好解读，职场上的勾心斗角、尔虞我诈是很多的，稍有不慎就会得罪人，而你如果得罪人还不自知，很久可能被人反击、诬陷，最后丢失工作，我就是一个不惹事的人，因为我的情商并不高，所以很多时候做的事并不能保证不得罪人，当你把事情想的简单，自然就不会得罪人，我就奉行着多做事，少说话，兢兢业业的为人处世方法，和同事们也相处的非常融洽。

除了我之外，组里面一个“开心果”类型的小姑娘也特别受人欢迎，大家工作都不轻松，小姑娘就很会给大家活跃气氛，每次都能让大家在繁重的工作中找到一丝乐趣，而且她也从不得罪人，不管别人的闲事，所以在整个公司的人缘也都还不错。

第三种就是情商高的人，他们就比前两种更加能在职场中来回穿梭的游刃有余，如果说前两种是把自己包裹在天真的外衣里，那么第三种则是用实力让自己在职场混的风生水起，他们知道说什么话不得罪人又能说的漂亮，做什么事可以讨得领导欢心又不让其他的同事反感，这种人比较少见，我所见的很多都是自作聪明的，最后也没混出个名堂。

以上是我个人的一些见解，谢谢！

在职场上，我们以能力和态度为轴，可以把全体员工(含基层、中层、领导层)分为4个象限：
第一象限，能干且肯干，只要有耐心，对准目标，用对方法，持续为单位(公司)创造价值，就一定会脱颖而出。
当然，要是真能干，不是劳而无功、忙而无果的那种假能干。职场上，功劳永远大于苦劳，结果永远重于过程。
低质量的勤奋不叫能干。

更要是真肯干，而不是装肯干。人前人后不一样，在上司和在同事、下属面前不一样，这就不是真肯干。
而除了在他人面前各不一样之外，自己一个人的时候也反复多变，一阵子积极，一阵子又懈怠，那也不是真肯干。
所以，概括起来，专心致志、耐心坚韧、积极高效、表里如一的人，才是职场上最受欢迎的优秀人才。

反之，干事全凭心情，状态全看心态，不能持之以恒，也不能稳定输出价值的人，都是职场上不靠谱的人。这样的人，哪怕他确实有才，上级也不敢用他。
因为，这种人一是“不忠”，不忠于自己的职责，不忠于上级的信任，做事不讲职业道德，而是跟着情绪走，想怎样就怎样，随时随地撂挑子，因而，也是随时都可能在关键时候掉链子，误事！
二是“不稳”，工作状态起伏不定，上一分钟还积极性很高，忽然之间就地卧倒，推都推不动。于是，工作业绩也不能保证。刚刚创造了一个不俗的成绩，你指着他再创新高，他却忽然跌入低谷，自甘平庸了。
所以说，职场上，一定要做一个靠谱的人。靠谱才会赢得上司信任、上属跟从，升职加薪指日可待。
而职场能人当中的一些不靠谱的人，上司稀罕他的才，却不放心他这个人，思前想后，还是宁可不用。不用，挺遗憾，用了，更后悔！
靠谱的人，事事有着落，件件有回音。他们有闭环思维、清单意识。
上司布置的事，他们会立即着手，迅速行动，拿出计划，做出流程，建立清单，有始有终。过程中的关键节点，都会主动跟上司汇报当前进展、遇到的困难和下步打算。
靠谱的人，就是定心丸。

而不靠谱的人，总是get不到上司说话的重点，或者明白无误地告诉他该干什么了，他仍然一动不动，或者没当回事。你得再三催促，反复强调，他才像算盘珠子一样，拨一下动一下，而且，往往还与上司的想法有较大偏差。
不靠谱的人，最大的毛病就是主观性太强，一切都是想当然！
他们不知道有哪些事该干，就算布置了任务，他们也不知道(不关心)上司想要的结果是什么，只按自己的理解来干。过程中，如果上司不盯着，他们就逐渐停下来了，事情有始无终，有头无尾。而且，从来不主动汇报，你不问，他不说。上司会觉得自己说了个寂寞！
不靠谱的人，让人不放心。

事情交到靠谱的人手里，上司可以吃安稳饭、睡踏实觉，因为能随时掌握任务进展情况，也相信事情一定能办得让自己称心满意。
而到了不靠谱的人手里，上司就会忐忑不安，事情处于完全失控的状态之下！做的好坏似乎全看运气，你不知道会得到一个惊喜还是一个惊吓。

但职场上，靠谱的人太少，不靠谱的太多。上司没办法，只能把一些特别重要的事交给靠谱的人来办，不那么重要的就听天由命吧。
只不过，好上司都会体恤靠谱的下属，不会只图自己省心，大事小情都交给他办，把他累成一条狗。而是好钢用在刀刃上，养兵千日，用兵一时。这样的上司也是靠谱的上司。

至于其它象限里的员工，能干却不肯干、不能干但肯干、不能干也不肯干，各有各的不靠谱之处，需要管理者区别对待，最大限度地扬其长其避其短，用足他们靠谱的地方。

可以和这样的同事共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。

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祝秋蓉生： 我的定义: 1、开朗 2、开放 3、沉稳 4、敏捷 5、谦卑

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