断奶了法律上还算哺乳期吗
哺乳期通常是指女性生产之后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间，在法律意义上并没有对哺乳期进行明确的界定，而是根据劳动法的规定，依法保护哺乳未满一周岁婴儿的妇女的合法权益，所以一般认定哺乳期为一年。依据为《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
法律分析：宝宝一周岁以前，妈妈都是可以享有哺乳假的。因此，断奶后还能不能享受哺乳假，就要看宝宝的年龄了，如果宝宝还没满周岁，那么仍然可以享有的。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年哺乳假的，工资照发，职务津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动...
宝宝已经断了奶,但父亲仍坚持喂奶怎么办?
2.寻求专业帮助：如果你的丈夫坚持要继续哺乳，而你感到不舒服或者不愿意，那么寻求专业的帮助是一个好主意。咨询医生、心理学家或者婚姻顾问可以帮助你们解决这个问题，并提供一些有效的解决方案。3.寻找替代方式：如果你的丈夫坚持要继续哺乳，但你不愿意或者身体上无法满足他的需求，那么可以尝试寻找其他的...
关于哺乳自己未满一周岁婴儿的法律解释
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哺乳期上班喂奶时间国家规定
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年轻妈妈公共场合哺乳有错吗?
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哺乳期意外断奶怎样才能恢复奶水哺乳?
然而在哺乳期内,妈妈们往往因为某种特殊的原因而导致意外断奶,但我们知道,母乳一旦回奶了就很难再追奶,那么哺乳期由于意外断奶导致回奶了,该如何正确追奶呢? 01 哺乳期意外断奶导致奶水少怎么办? 首先,妈妈要知道,无论在任何时候, 宝宝都是最好最有效的催乳师。所以只有让宝宝多吸,才会促进乳汁分泌。 其次,我...
给孩子送奶法律规定每天几小时
《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动...
上班哺乳期间的法定送奶时间是一小时一小时包括路上往返时间吗_百度知 ...
地方性法规没有规定的，可以由用人单位酌定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
伯峰依西： 妈妈的伟大不仅在于怀孕孩子的过程,还会为了孩子的健康成长而积极哺乳.有些妈妈产假结束了,仍然选择背奶.而上班后,妈妈仍然会有哺乳假的.那如果断奶后,妈妈还能够享受哺乳假吗?法律规定,宝宝一周岁以前,妈妈都是可以享有...
江汉区13088056767： 产后乳房胀痛,怎样才能让奶水流出来 - 妇科 - 复禾健康？
伯峰依西： 不是了.1、哺乳期为1年.根据《职工劳动保护规定》第九条【有不满一周岁婴儿】的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.....2、哺乳期内用人单位有不得解除劳动合同 根据劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知:34.除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止.3、哺乳期后女职工还可以请病假.依法有几个月的医疗期,不得解除劳动合同.4、如单位违反上述规定,可以申请劳动仲裁.
江汉区13088056767： 死胎算不算刑法意义上哺乳期 - ？
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江汉区13088056767： 产后小孩夭折,产妇在法律上还算是在哺乳期吗 - ？
伯峰依西： 产后小孩夭折,产妇在法律上还算是在哺乳期,如果是刑事案件,产妇仍应认定为“怀孕的妇女”.
江汉区13088056767： 刑法对哺乳期是如何规定的 ？
伯峰依西： 《刑法》不规定妇女的哺乳期,妇女的哺乳期是由《劳动法》与《妇女权益保障法》规定的,妇女的哺乳期为一年,从小孩出生时起算.《刑事诉讼法》第65条规定,犯罪嫌疑人、被告人系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可取保候审.
江汉区13088056767： 刑法规定哺乳期是多长时间 - ？
伯峰依西： 法定哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资.也可以两次哺乳时间合并在一起使用. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚...
