我们应该怎样工作？

应该怎样工作？~

乐观地对待工作，工作就会让你快乐；你忠诚地对待工作，工作就会对你忠诚；你为工作付出，工作会回报你更多。

每个人都想在工作中获得成功。决定成功的因素有很多，但选择自己的态度是最核心的因素。不同的态度，产生的人生体验和结果是截然不同的，因为心态可以影响我们的认知方法。积极的人生心态可以帮助我们战胜自卑和恐惧，可以帮助我们克服惰性，可以发掘自己的潜能，提高工作的质量和效率。

一个人对待工作的态度比工作本身更重要。态度决定一切!如果一个员工总是抱怨工作太多；如果他总是把自己的工作看成奴隶在主任的皮鞭督促之下的劳动；如果他对工作没有热情，那么工作任务的完成将是无比艰难。很多人对待工作没有正确的态度，不知道尊重自己的工作。他们只是把工作看成一种谋生的工具，用工作赚来的工资维持基本的生活。他们把工作看成是一种不得不做的苦役，而不是把工作看成一种锻炼自身能力和提高自身修养的方法，也不把工作看成造就品格的最好学校。这些人最盼望的就是下班的铃声和周末的休息，因为他们终于可以暂时逃脱这个被他们称为“地狱”的地方。

你是否感到工作让你疲惫不堪?每天一进公司，就是痛苦的开始。从第一秒钟起，倒数计时下班的时间。一整天下来，没做什么事情，却感到浑身无力。想过要换工作，又怕找不到工作，也不知道该换到哪里。这时你应该立即做彻底的诊断，你的问题就出在你对待工作的态度上。

态度的积极或消极，决定了两个人做同样的事情可以出现完全相反的结果。许多人抱怨工作的繁重让他们精神疲惫不堪，而另外一些人却总是自愿选择加班，即使是深夜离开，第二天也能精神抖擞地照常工作。

工作与你之间的关系就像一面镜子。你如何对待工作，工作就如何对待你。你乐观地对待工作，工作就会让你快乐；你忠诚地对待工作，工作就会对你忠诚；你为工作付出，工作会回报你更多。

热情

热情，是人们前进的动力，让许多在别人看来是荒唐可笑的事情最终实现的就是热情。莱特兄弟在研制飞机能过程中，受到了许多人的嘲笑，甚至当他们的飞机在巨大的垃圾堆上飞了八百多英尺后，人们还对这个“怪物”嗤之以鼻。他们经历了太多的失败，但这些都不足以打倒他们，也不能阻挠他们探索的步伐，而支持他们前进的最大动力就是对自己梦想的永恒的热情。

热情，让一切变得简单，当然，包括工作。并不是说，有了热情，工作的程序就变得简单，而是热情给了我们更多的动力。伟大的作家巴尔扎克以高产而著名，《人间喜剧》这部“百科全书”式的作品展示了巴尔扎克惊人的工作量。巴尔扎克每天的工作时间长得吓人，将近十八个小时，而且在二十年的时间里始终如一。巴尔扎克曾经表示：《人间喜剧》是在“成了河的咖啡帮助下完成的”。据统计，他一生一共喝了5万杯咖啡，写作时平均每天30杯。事实上，巴尔扎克并不喜欢那种“时常想吐出来”的饮料，但“对写作的热情让我觉得休息是一种罪恶，所以我需要咖啡帮助我”。

有次卡耐基在美国开年会，有位学员提醒大家，旅馆房间的门上都挂上一个牌子，上面写着“请勿打扰”，但是有多少人并不知道，自己天天从家里到办公室，脖子上仿佛也挂了这么一个牌子。由于你对一切事物缺乏热情，同事不喜欢跟你合作，顾客也觉得最好离你远一点。你也把这块牌子带回家，小孩不敢跟你玩，太太也小心避开你。你一定想把脖子上的牌子拿掉吧?

每天多做一点

拿破仑·希尔通过大量的调查得出结论：在美国取得成功的一个最关键因素就是“每天多做一点事，每天多走一哩路”。

“每天多做一点事”的生活态度，可以让你的家庭更加和谐，彼此更加相爱。“每天多做一点”的工作态度!可以为你赢得良好的声誉，增加别人对你的需要和依赖，让你变得不可或缺。

付出总是与回报成正比，付出多少，得到多少。南丁格尔伯爵曾经说：“超出所得地进行工作，否则你就不会比现在得到更多。”收获更多的惟一途径就是播种更多，而你得到更高回报的办法也只能是增加你工作的价值并取得更好的成果。

不要以为每天提前十几分钟上班，没有人会注意到，同样早到的老板往往就站在办公室窗前，注视着公司的大门呢。

不要以为，这些只是细节问题，给人们留下深刻印象的往往是那些看似微不足道的细节问题。一位管理者曾经说：“我总是忽略那些尽职尽责完成本职工作的员工，因为这是对员工的基本要求，所有合格的员工都会做到。在众多的员工当中，能给我留下深刻印象的总是那些在自己的本职工作之外帮助别人的人，即使只是为同事倒了一杯茶。”

调整工作心态
积极应对工作的任务
开朗的性格
多做少说，言多必失
不断改善工作方法，应对不同的工作挑战
业余培训学习提升工作技能及职场素养

“你们办公室，从上到下都缺少一种观念，甚至于连工作的状态都没有”。领导不是第一次说起这样的话题。
那种恨铁不成钢的表情，每一次看到，心下都很有惶恐和愧疚。无风不起浪。领导的话，可以说说到我们的痛处，更是说到了办公室问题的实处。但是这些话却很少引起我们的深思，更没有人去做一些必要的改变。反观我们在现实工作中的种种，我们办公室的工作，确实存在着这样的情况：决策参谋领导不满意、对外形象群众有意见、团结共事内部不和谐。对于这些问题，逃避不是办法，掩盖也没有意义，只有勇敢去面对，去改正，才是我们应该去做的。
　　树立一种正确的从业观念。我们的很多同志，对待我们的工作不是积极去干、不是主动去干，而是很被动地应付。领导敲一下，他动一下。领导不敲，他翘着二郎腿玩。不主动、不积极、不学习。做一天和尚不撞好一天钟。拿句民谚来说，就是当官的当官僚，当兵的当兵僚。省十次党代会上，省委书记石宗源同志关于反腐倡廉有这样一段论述：“反腐倡廉，既要治贪，又要治庸、治懒，坚决反对拿钱不干活、当官不作为。对占着位置不尽责、不干事的，要果断进行调整，绝不能让我们的事业耽误在贪官、庸官、懒官手中”。这段论述真是让人振聋发聩、人心大畅。对于官员如此，对于我们工作人员，更应该鞭挞。要治理，要让那些推脱懒散的人员受到惩罚，从源头上杜绝他们养成一种官僚习气，要根治兵僚。没有一种正确的从业态度，没有一个正确的从业观念，要想干好我们的本质工作是不可能的。因为，在意识和态度上，他根本就不以积极的态度来对待自己的工作，遇见问题只是被动应付，甚至于推、拖、扯、掩，不以把工作干好、做到让人满意为目的，只想把工作了事为己任。这样的工作态度，是不可能把工作干好的，工作干完与干好是两回事情，干完不等于干好。前段时间，余心声关于《论想干事能干事干成事》的评论员文章，在广大人民群众中引起强烈的反响。但反响一阵之后，劣习又归于正常。很多同志不干事、不想干事的苗头又开始滋长。遇见问题推诿扯皮、工作作风拖拉懒散、形式主义死灰复燃。这与想干事能干事干成事的精神是违背的，是与落实省党代会精神相背离的，是不利于我们实现经济社会历史性跨越的。推托不是本事，成事才是目的。我们干的工作，从表面上来讲，是一个职业，但崇高一点来说，是事业，是党的事业、人民的事业。因此，我们工作的好坏不只是影响到个人的职位升迁、得失多寡，在更高的层面，是影响到整个区域性的发展大局，整个社会事业的大局，我们是整个事业大局大机器中的一颗螺丝钉，缺少了这颗螺丝钉，机器也可以运转，但有了这颗螺丝钉，机器却可以更好地运转。我们需要这种崇高的从业观念。
　　价值观念不能发生异化。我们总是被教导要树立正确的人生观、价值观，但当会议一过、文件念完，这些话语就已经变成耳旁风，连在心里停留一下的机会都没给。我发现身边的很多同志，工作总以有不有利为干和不干的标准，有利益的争着去干，没利益的躲在远处，典型的唯利益主义。“有为”才能“有位”，“有位”必须“有为”。当然，我们在工作的过程中，不能把“有为”与“有位”互为必然的前提，“有为”不能太期求“有位”，但“有位”必须要“有为”。我们要大处着眼，小处着手，要从大局出发，从公利出发。这个道理很明显，没有“大家”的繁荣，哪来“小家”的昌盛？没有集体利益的实现，哪来我们个人利益的满足？美国总统克林顿在就职演说中有这样一句话，引起了广大美国人民的共鸣和认同。“不要问你的国家能给予你什么，要问你能为你的国家做些什么？”一个总是从自家私利出发的人，终不是一个让人尊敬的人，始终摆脱不了个人的中心主义意识，这样的人是难堪大任、难有作为的。总是把自己的眼光局限于半尺的范围内，死盯着眼前的那点利益不放，而不把目光放长远，不把规划放长远，鼠目寸光、意识短浅，这样的人，你不把集体的利益放在眼里，集体又怎么来满足你的利益？在党委办公室这样的部门，一个人的大局意识、公心意识是必须要有的，如果连这点意识都没有，是不配在这样的部门工作的。
　　有较强的自主学习意识。每次办公室有活动外出聚会，一到目的地，很多同志就三五成群的聚起来搓麻将、或斗地主。打麻将本无可厚非，作为一种消遣。但我个人认为，花过多的时间在打麻将上那就不好了。有很多的同志，一到下班、周末就邀约起来打麻将，甚至于有的同志发展到在上班时间打麻将，被通报批评，这是典型的玩物丧志。打麻将的时间多了，学习的时间就相对的少了。即使有不打麻将的，也很疏于学习。毛主席曾经说过：“三天不学习，赶不上刘少奇”。连主席这种伟人都有这样的紧迫感，而我们却难以做到。不学习就不能进步。学习是人生前进不竭的动力。还有一种现象更可怕，一个爱学习的人被别人当作另类，认为你不正常，这是让人觉得很悲哀的一件事情。不是为自己悲哀，而是为别人。你嫉妒别人什么不好？嫉妒别人爱学习。那你大可不必，你完全可以比他更爱学习的。如果是整个民族都是这样的话，把爱学习的人当作另类，把爱学习的人当作疯子，那么这个民族剩下的就只有悲哀和绝望。学习应该是一个综合的概念。要把学习的外延扩展和延伸。学习不只是单纯的书本学习，书本学习只是学习过程中的一个部分。孔子曰：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”我们要树立一种大学习的观念。要从书本学、更要从人身上学、从经历中学。学知识与学处世、学为人、学做事要有机结合。学习成功的经验，更要总结失败的教训。对于学习，领导也给我们教授过一些重要的方法，学习领导的思维、学习处理问题的方式，甚至于在他改过的文件中学习，学习他怎么改，为什么这样改，这样改后有什么精彩的地方等等，要善于琢磨领导的思路。只有摸透了领导的思路，你才能赶得上趟，你才能更主动，看问题、做事情、搞服务才能把握得住主动，才更有前瞻性，更有创新性。只有这样，才能做到让领导赞许、群众满意、自己称心。学还要善于运用，把自己的所学所得运用到工作实践中去，实践是检验真理的唯一标准，更是检验我们学习成果的唯一标准。学习有没有效果，与你的所学在工作中的实践效果成正比例关系。
　　处理事情的主次问题。有些同志，在干事情的过程中，主次不分、轻重不分，本来有很急、很重要的事情需要他去干的，他不干，他去干一些鸡毛蒜皮的小事。表面上是在干事，但骨子里却是在磨洋工、在逃避问题。曾经发生过这样一件事情，有一次开党支部会议的时候，本来事前已经通知好了的，也没有人请假，但当开会的时候，有很多人不是迟到，就是临时请假不来。我当时就想，哪个人都有自己的事情，放弃一件事情而去干另外的事情本无可厚非，大家都是在干公事，或许有些是干私事，也不要紧。但你要有充足的理由。对于这样的情况，我想定一个原则，比如像开会，如果你请假的事情没有比开会的事情重要的，那就对不起，你必须先开会，开完会再去做你该做的事情。没有什么事情不是不该做的，但有些事情是你应该先做的。只有把你应该先做的事情做完了，你才去做其他的事情。做事情没有轻重缓急，主次不分明，那就会造成本末倒置、得不偿失、工作混乱，甚至于贻误重大事情。
　　工作要力求创新。总是听到有领导在问，看你们成天忙忙碌碌的，可最终结果却总是让人不满意。办公室的工作确实很忙，但没做到忙而不乱、忙有效率，反倒是做到既忙且乱、忙而无序。也许存在一锤子打死的否定。但领导不满意那是不争的事实。领导不满意，就是对我们办公室工作的否定。细究领导的不满意，我想，工作缺乏创新是一个重要的原因。办公室的很多常规工作都是程式化的，已经理顺、上路。对待这样的工作，我们不必花费较多的力气就能把它做好，让领导满意。但是也有这样一些工作，比如文件材料的起草，它就是一个与时俱进的工作。它需要创新，它需要新的情况、新的内容，甚至于新的形式。这些新是必须的。比如一些提法，你去抄这个提法的时候你都要抄领导的最新提法，千万不能去抄那些已经过时了的。但在现实中抄而不改、抄不符实、抄而无用、滥抄乱抄的情况并不少见。本本主义、照搬照套之风盛行。很多的同志在起草文件的时候，一拿到文件题目，不是把中央、省、市的文件照抄一遍，换一下名称和语气，就是在网上搜集一些相关资料进行堆砌罗列，或者干脆就拿出往年的文件改下头、换下面就当作文件了，这样的文件真正下发下去，我不知道怎么执行。社会在发展，事物在进步，情况在变化，有很多变化了的情况，原来的做法是不适应了的，因此才需要我们改变旧的做法，很多创新由不得我们说不。当然，创新并不只限于文件的起草上，绝大部分工作都可以创新。我们支持创新，但不支持胡乱创新，不支持费力不讨好的创新、没有效率的创新。创新，拿余心声先生的话来说，就是要首先能干成事。要在干成事，有效率的基础上进行创新。鼓励取巧，反对蛮干。必须要尊重科学、尊重规律、服膺真理，必须要得到大多数人的支持，必须要讲究艺术、讲究方法。
　　不能把制度当成摆设。因为存在着这样一些想法，近段时间我翻了一下办公室的规章制度。发现一个现象，我们的规章制度制定得都堪称完美。但在这样完美制度的现实中，却存在着很多管理上的漏洞和结果上的不满意。追究其原因，就是在日常的工作中，把制度当作了一种摆设，制度当花瓶，而不是严格按制度办事、按规矩办事。古人有云：“国家大事，唯赏与罚。赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧”。我是很推崇法家思想的。没有严明的纪律，哪来钢铁的军队。在现实中，我们也有很好的奖惩制度，甚至每个奖惩的细节都规定得很清楚。但是在实际操作的过程中，出了违规的事件，又很难执行。因为大家都是同事，也是朋友，同时在平时工作中，也有立过汗马功劳的，领导撕不下脸来与违规的同志过不去。总之，是奖多于罚，奖大于罚。可能中国是一个人情维系的社会吧？应该情有可原。要解决这样的问题，最好的办法，不是自己当裁判又当教练和队员，最好的是援引外部力量，请到“国际裁判”，让“国际裁判”从中做裁，才能做到相对的不偏不倚。
　　我们该怎么工作？我认为，观念问题最重要。观念问题涉及到举什么样的旗，走什么样的路的问题。不正确的要改、优良的要继承。关键是我们要树立勇于面对、勇敢去改的观念。但是真正的一种习惯和思维形成定式以后，要转变它是多么的不容易。一如我们的日常工作，虽然有着新的规章制度，但在某些时候，制度是一回事，但实际操作可能又是一回事。但我始终相信一句话：“没有做不到的事情，只有想不到的事情”。做不到是能力问题，一时做不到，并不代表永远做不到；想不到，就永远做不到；想不到，一种情况可能是真正地想不到，另一种情况可能就根本不想去想，这就是态度的问题了。态度决定一切。当我们态度坚决地想做某件事情的时候，我们似乎看到了成功的曙光。同样，当我们决心去对现实作某些改变的时候，我们也看到了现实变化后的美好愿景。

你的态度决定了我的温度。

一个人应该有两份工作，一份热爱的工作，一份用钱赚钱的工作

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察雅县13482767545： 应该怎么去工作? - ？
仉褚利复： 坦然的面对 用心去做好每一件事 无论自己是否喜欢 因为这个世界并不是我们说的算 凡事都要学会适应

察雅县13482767545： 该如何做好工作？
仉褚利复： 一是要带着责任做工作.责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映.责任感虽然无形无状、难触难摸,但是力量巨大,影响深远.一个人有顾责任感,就有积极主动的态度,深入扎实的作风、认真负责的精神;就有不甘落后...

察雅县13482767545： 如何积极主动的去工作 - ？
仉褚利复： 积极主动就是一种责任,既然选择自己的一份工作,我们就必须去爱它,为自己的工作去奋斗,无论做什么事情都要益于工作,益于单位,更益于自己.生活上、工作上都应做一个受人尊重的人,说到尊敬,你首先必须尊重自己,在工作上自己...

察雅县13482767545： 怎样做好工作?？
仉褚利复： 主动承担工作责任,知难而进,以大局为重,以公司的利益为重,尽心尽责,乐于奉献;要加强学习,提高业务能力,提高自身综合素质,在做好公司、部门交待事情的同时,献计献策,乐于创新,力争为公司的发展作出更大贡献;要结合公司...

察雅县13482767545： 如何做好自己的本职工作 - ？
仉褚利复： 一、明确自己的工作职责二、胜任自己的工作(1) 态度决定一切,所以工作要有一个好的态度. (2)计划自己的工作,有顺序的完成的自己的工作 (3)积极的向同事请教和讨论问题 (4) 学习工作相关专业知识 (5)工作是最好的学习,所以要积极的工作,多做事.(6)多看专业相关知识,这样可以提高自己的视野.(7) 经常和高手在一起,研究他们做事的方法,方式(8) 需要时可以向部门经理提出合理的要求三、提高自己的各方面能力俗语说得好“不想当将军的士兵不是好士兵!”,所以我们要有一个长远的目标,不要鼠目寸光死死的盯着自己的那个位置,怕这个那个抢你的位置.社会,公司都在不停的发展,所以我们要跟上时代,就得必需学习.

察雅县13482767545： 作为一名企业员工应该如何做好本职工作 - ？
仉褚利复： 一、 严肃认真的工作态度 在工作中,首先需要解决的问题就是思想观念问题,具体点讲就是对待工作的态度.首先应该明确工作责职,增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作.这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲...

察雅县13482767545： 我们应该如何去工作 - ？
仉褚利复： 创造一个快乐的工作环境 在刺激的反应中选择微笑

察雅县13482767545： 对于工作我们要怎么做才能做的更好呢? - ？
仉褚利复： 这个问题貌似简单实际上是很难答好的,根据我的体会谈一谈供您参考.一是不贪功,二是不为一己私利,三是认真理解工作的对象是什么?要达到什么目的?需要什么条件?四是努力去做,该依靠上级时就要依靠上级,该依靠群众时就要依靠群众,该保密时就要保密.只要是无私无畏,尽心尽力去做了,一般就会有好结果的,实在时不理想(就像最近几其冤案,人没有当时被枪毙,被保留下来,也算是较好的结果啦),常言说谋事在人,成事在天就是这个道理(因为会有很多内幕,当时技术等因素的制约,去干工作的人是不知道的,无法去克服的),也有句话讲:鞠躬尽瘁,问心无愧就行了.

察雅县13482767545： 如何做好本职工作 - ？
仉褚利复： 首先,自己要用心,虽然有很多困难摆在自己的面前,但是还是要努力去做.想要把工作做好,最重要的一个好的心态,好的心态可以引导你正确的开展工作.比如,既然选择了,就要为选择负责任,这是一个重要的心态.再比如,在好的心...

察雅县13482767545： 如何对待工作 - ？
仉褚利复： 一个人在工作时没有一种拼搏的精神,没有把工作当成一种爱好和享受,是很难在自己的行业有所发展的.凡事都要有开拓进取之心,对待任何事情都要有一颗平常的心,才不会因为工作的变动而失去自我,也许在我们选择工作时,不一定与我...