联通正式员工的工资待遇如何？

联通公司正式员工待遇 怎么进入联通正式员工~

截至2020年，联通公司正式员工待遇一个月3000左右。

中国联通是中央直接管理的国有重要骨干企业，近几年新进正式在编员工一般通过省集团公司统一招聘考试，此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生，干部身份或国有企业工人身份，刚参加工作的正式员工，工资不应低于3000，各类保险一应俱全，住房公积金更是高的诱人。

正式工与劳务派遣工。这两种员工差别还是相当大的。据相关人士透露，在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。

扩展资料
注意
关于面试，笔试内容，每个应聘的岗位笔试内容都不一样，基本题型分为选择题、多选题、判断题、问答题，和公务员的考试内容差不多，阅读理解、逻辑思维、数学推理等等，问答题一般是专业知识。
面试的时候不要紧张，面试的问题可能会包括学校学习情况、实习、家庭情况、对联通的了解、专业知识等，具体问题看面试官心情吧，面试时做好准备。
应聘地区选择尽量在家庭所在地，因为联通总体来说薪资不高，在其它地区的话要租房生活的话压力比较大。

不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

AB类正式工(正式工=现行用人标准A类或B类):人员体制为:全民制(国营)合同工
中国联通员工以十岗为例.十岗及以下为联通线务员.社区经理.营销经理.营业厅人员 司机 反正都是最基层的.
正式工:月工资现金收入300: 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的) 5000-10000 过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。
其它准现金年收入:超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000
全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)

另外:
1)在2003年工龄满5的正式工(包括现行用人标准A类和B类)每人分到县里市区房一套.自己出钱30-40万(套房的方向位置面积差异).面积在150以上 房子市场价为80-100万
2)货币分房补贴47000(以5年工龄计)
C类非正式工现行用人标准的C类)

非正式工主要包括两类
1)联营或集体类:此类都是老邮电员工.当然是没有正式编制,工龄都在15年以上.到手工资收入比正式工高很多,因为很多东西都不用缴扣.奖金收入为正式工的60-70%.没有住房公积金,没有房补.没有分房子.分票为正式工的60-70%，全年收入大约为:5万
如果担任领导岗位的话.再乘以岗位系数/比如当上了镇里的线务班长.那么再乘以120%
2)社会劳务用工类:目前招的社会劳务人员.大多为刚毕业大学生,和外地工程队的农民工.比如营业前台需要一些年轻一点的女性.10000号客服需要再加话务 招个司机员.还需要再招一些装修宽带的.再招些社区经理.再招些营销客户经理.

扩展资料：

中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”。
中国联通主要经营GSM、WCDMA和FDD-LTE制式移动网络业务，固定通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。2009年1月6日，原中国联合通信有限公司与原中国网络通信集团公司重组合并，新公司更名为中国联合网络通信集团有限公司。为与合并前的中国联通相区分，业界常以“新联通”进行称呼。
中国联通拥有覆盖全国、通达世界的通信网络，积极推进固定网络和移动网络的宽带化，为广大用户提供全方位、高品质信息通信服务。2009年1月，中国联通获得了当今世界上技术最为成熟、应用最为广泛、产业链最为完善的WCDMA制式的3G牌照，拥有“沃3G/沃4G”、“沃派”、“沃家庭”等著名客户品牌。
参考链接：中国联通-百度百科

岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数

1.岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整，目前暂定为1000元。

2.每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G共 7个薪档，每个薪档均对应一个岗位工资系数，（《岗位工资系数表》详见附表三）。

3.省公司依据各分公司业务收入规模、结合分公司所在地区经济发展水平核定各分公司（单位）的地区系数如下：

地区分类 一类 二类 三类 四类
地区系数 1.11 1.08 1.05 1.02

（二）综合补贴

根据集团公司有关规定，结合我公司的实际情况，确定各职位等级对应的综合补贴标准如下：

职位等级 1-4级 5-7级 8级及以上

综合补贴 240元 360元 400元

（三）绩效工资

各单位在核定的工资总额范围内，除去固定薪酬（岗位工资+综合补贴）部分，作为绩效工资发放。绩效工资由人力资源部核算到部门，员工绩效工资的核发模型如下：

员工绩效工资=员工绩效工资基数×部门核发比例×岗位系数×员工月度绩效考核得分/100+部门内部绩效工资总量平衡调节因素

员工绩效工资基数依据员工的岗位序列和职位等级（任职岗位）确定，具体见下表：

表一：专业序列员工绩效工资基数表

职位等级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级

绩效工资基数 400 450 520 650 750 900 1100 1300 1450

职位等级 10级 11级 12级 13级 14级 15级 16级 17级 18级

绩效工资基数 1600 1950 2300 2500 2800 3500 3800 4100 4400

表二：管理序列（含二级部门负责人）员工绩效工资基数表

岗位名称 绩效工资基数

市州分公司、省公司部门总经理（含主持工作副职） 3500元

市州分公司、省公司部门副总经理 2800元

县级分公司总经理、市公司部门经理（含主持工作副职） 2300元

县级分公司副总经理、市公司部门副经理 1950元

县级分公司、市公司二级部门临时负责人 1600元

部门核发比例为人力资源部每月依据除去固定薪酬部分后，核发至各部门可使用的绩效工资总额与该部门员工绩效工资基数之和的比值。

岗位系数由各部门负责人考虑员工承担责任的大小、工作任务的饱满程度等因素，以半年或年度为单位核定。标准值为1.0，最高不超过2.0，下不保底。

员工月度绩效考核得分由部门负责人依据员工完成的工作绩效和工作态度等因素，以百分制形式按月评定，最高不得超过100分。

部门内部绩效工资总量平衡调节因素是指员工在按岗位系数、月度绩效考核得分计算当月绩效工资后，为保障部门内部绩效总额不突破、不结留而设置的调节措施，具体计算公式由各级人力资源部自行确定。

这个你参考一下，因为岗位级别划分很细，你必须考虑是在那个位置，综合绩效结果如何。希望能给你一个参考

经营就是规定时间内必须卖出固定数量的卡、手机、或者宽带 完不成扣钱
要是在市级 省级 集团级的联通公司 做一些支撑工作（如写文稿、做课件了等等）任务基本没有。 因为他们可以把任务向下一级分解。比如集团一个月要必须卖出去3千万张电话卡(领导都为了要经营业绩)，它就可以把这个量分给各个省必须完成。 而各个省用同样方法分给各个市 ，各个市在分给各个区、村或者县。到这级别就是联通最底层了，在下分没了 ，所以只能想办法去卖了 （但多数人都完不成的 因为现在小地方人口外流太严重） 于是多数人都是到时间了 借亲人朋友的身份证 自己掏钱买卡 买手机

然后慢慢卖 这样就等于 黑卡 如果被通信局暗访抓到（管理移动 联通 电信的 国家政府机关）上一层的联通公司就会罚你多多的钱（可能两月工资都没了）
绝对赚白菜的钱 操着卖白粉的心 这单位也体现了层级制的特点 基层工作难 而且你上一级的任何一个员工都是“大爷级”的（惹不起啊）。

工资不到 2K
当然你要是超人 可以超额完成卖卡量 那样还得多赚些。

• 别问了,天下联通一般黑。您要是老网通出身，还不愿意巴结领导的话，那么“恭喜您了”除非辞职走人，否则永远甭想出头了。可想想凭什么呀？“江山”是我们打下的，他们到反客为主了。试想一下：如果没有固网宽带，谁要你的3G卡呀？如果没有小灵通，你那儿来的9分卡呀？他们嫌自己的工龄短，一合并就把我们的工龄工资给拿了。这不是他妈欺负人嘛！您不觉得老联通的看老网通的不顺眼吗？当然，我们看他们更他妈别扭。工资当然也就很低啦，老9岗的老员工大概都是一千一二左右。老邮电、老网通的弟兄们，再这么忍着不学“新飞员工”，我们就真的完了.。
  

首先我要问你、你敬业吗？你能服从上面的安排吗？你吃得了苦吗？……？？？还不曾进入公司就要考虑福利待遇的员工、一般来说不会有什么大作为的，要混出一番模样，谁不是要经过一番打拼，现实点吧！朋友

一楼的你是公司员工吗？要是也是个马屁精

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崇信县19817787452： 南通联通正式员工待遇 - ？
巧畏如意： 我来说吧,我在学校做了三年的联通校园代理.和很多联通公司的正式员工接触了太长的时间...他们的待遇除非是部门经理以上还可以,但是小职员的待遇么,差劲啊,可怜啊,好多人都跳槽了啊...呵呵,不过他们的福利还是蛮好的啊!

崇信县19817787452： 黑龙江联通正式工工资多少 - ？
巧畏如意： 中国联通近几年新进正式在编员工一般都是通过省集团公司统一招聘考试,此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生,刚参加工作的正式员工,工资一般不低于3000元/月,并且各类保险一应俱全,住房公积金更是高的诱人,还有就是丰厚的奖金以及各种福利.是不可多得的“金饭碗”哦,祝你好运!

崇信县19817787452： 中国联通普通员工一个月工资多少? - ？
巧畏如意： 中国联通的基层员工目前以劳务派遣员工为主,工资待遇不高,在1000~2000之间,与联通公司直接签订劳动合同的正式员工的工资高一些,根据地区不同一般在2000~4000左右.

崇信县19817787452： 中国联通正式员工的待遇???... - ？
巧畏如意： 像你打电话查话费改套餐的客服都是外包的,联通把这些为难人的工作都外包出去了

崇信县19817787452： 中国联通正式在编员工转正工资大概多少 - ？
巧畏如意： 中国联通是中央直接管理的国有重要骨干企业,近几年新进正式在编员工一般通过省集团公司统一招聘考试,此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生,干部身份或国有企业工人身份,刚参加工作的正式员工,工资不应低于3000,各类保险一应俱全,住房公积金更是高的诱人 以上为网友总结!仅供参考

崇信县19817787452： 一般联通员工工资多少? - ？
巧畏如意： 你这问题太笼统了,看哪个级别啊.一般只的是最基层的??最基层的有前台服务,搞业务的,基本工资都是2000左右

崇信县19817787452： 联通正式工工资是不是少的可怜,省公司待遇和下面分公司待遇一样吗? - ？
巧畏如意： 没有少得可怜这一说,我认识的小伙子,去年入职在省公司,平时到手四千多,像上月加上季度奖到手七千多,这月加上五一过节费用到手六千多,对于入职不到一年的毕业生来说这个价不算低了.省公司明显比下面的分公司待遇要高一些,平均至少也高一千多的.年终奖差别就更大些了!

崇信县19817787452： 中国联通绍兴分公司工作人员的工资福利 - ？
巧畏如意： 以下是帮你收集的资料 希望对你有所帮助岗位:VIP客服人员 要求:具备大专以上学历;18周岁——28周岁之间;男性身高170CM,女性身高160CM以上;具有良好的亲和力和沟通能力;形象气质较佳;能灵活运用标准普通话(咬字清晰...

崇信县19817787452： 联通正式工的待遇怎么样,岗位是技术岗?...？
巧畏如意： 要分员工的什么正式工,是联通总公司还是外包公司,外包公司的话待遇很一般,而且很多东西都不符合规定,之所以外包,就是为了逃避管理和处罚.如果不是外包公司,待遇还不错.希望对你有帮助