无调休是什么意思

无调休什么意思~

调休是指：某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上斑,然后补休,公司仍然支付员工工作日的工资。所以
一些公司常常采取调休的办法.

调休即调整休息时间。端午节在6月23日，安排在6月22日至24日放假公休，正好1天是法定节假日，2天是双休日，共3天。不用调整休息时间，所以是无调休。

无调休就是说没有休假和休息。

调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

“调休”一词，包括《现代汉语词典》在内的许多词典都未收录，但收录该词的词典的注音都是一致的。李行健主编、外语教学与研究出版社、语文出版社出版的《现代汉语规范词典》（2004年版）的注音为“diàoxiū”，并解释为：“原定休假的时间不休息而调换到另外的时间再休息。

扩展资料：

调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。

调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。

超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

参考资料：百度百科—调休

调休是指:某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休.

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权庾竹红： 《中华人民共和国劳动法》《劳动法实施条例》等法条明确规定:国家法定节假日安排员工上班的,必须支付三倍工资,不能安排调休.休息日安排员工工作的,如果不能安排同等时间的调休,那么就需要支付2倍的工资.所以在实际操作中,有些公司故意误读法律条文,法定节假日安排员工工作的,只给与同等时间的补休和调休,这是不符合规定的.比如国庆节放七天假,那1—3号上班的,必须给3倍工资,无调休的说法.4—7号上班的,不能安排补休的,要给2倍工资!

城中区15149945316： 验厂调休有没有工资 - ？
权庾竹红： 调休的意思是加班了才有调休一说,有些客户验厂是不接受调休的,这个要根据客户情况而定,特别是公休日调休,工资是一定要的,不然后面还要补发.这是依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;对于验厂还有疑问,可以咨询东莞市键锋企业管理咨询有限公司.

城中区15149945316： 调休用不用签到 - ？
权庾竹红： 调休就是非正常休假,那肯定要签到了,要不就会很麻烦!财务部给你结算工资是按出勤表算工资就会算错了! 如果调休不用签到,那就是去了签到本身的意义了.

城中区15149945316： 请教法律系朋友,关于劳动合同法里的一条是什么意思:《休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低 - ？
权庾竹红： 你说的不对.休息日只是每周固定的休息日,并不包括元旦、春节、国庆等节假日.法律规定,工作日正常工作之后加班应付1.5倍工资作为加班费,休息日加班可以还你1天调休,也可以付你2倍工资作为加班费.而节假日加班必须付你3倍工资.学法,就要把全部条款一起全部学,这样就容易明白.这条法律的意思具体是,休息日加班的,可以加班1天给2倍工资,也可以加班1天给1天调休.不是既给1天加班费,又再给1天调休.别理解错了.另外,每星期几是休息日,是单位和员工约定的,并不一定非要把周六周日作为休息日.法律规定,我国实行每周四十小时工作制,至少安排1天休息,所以有些单位只是单休日也合法,只要每周总时长不超过40小时就可以.

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