酒店如何招聘及招聘须知

[招聘]夜场招聘注意事项有哪些呢~

当今社会夜场招聘市场还是有些乱，所以现在人们都觉，得夜场招聘都有些不靠谱，就是因为有发生过一次，你自己都不了解，就觉得不行也没有自己去做过了；不要相信别人的一面之词，得靠自己去亲身体会才行；的确有人受骗过就是因为不了解行，所以朋友去应聘得注意了了；看他是否需要押金和工作性质。。。夜场注意别和客人发生冲突，因为大多数都喝了酒；有些人脑子不大清楚。
北京夜场招聘不收取任何的费用，绝对保证你的人身安全，国家已经有明文规定，任何企业招聘时不得向求职者收取任何费用。也就是说，向你要钱的公司几乎可以直接认定是诈骗，请谨慎求职。

Ø 要有针对性的选择招聘会，不能盲目赶场，乱投简历。通常，第一选择是毕业生专场招聘会，参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验；其次是选择企业主办的专场招聘会，目标性较强；其三是瞄准行业专场招聘会，比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会，这样针对性强。Ø 首先通过网络充分了解大型招聘会的参会单位信息，明确意向单位，明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先有针对性的做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。Ø 提前做好准备，提早进入会场。大型招聘会时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。Ø 参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件，因为参会人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。同时免去在大会中人多手杂保管不当丢失证件，造成很大的损失。Ø 如果招聘会现场有派发会刊，用充分利用。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。Ø 争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。Ø 参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。Ø 会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。Ø 注意参会整个过程的安全防范，包括交通安全和参会时物品的保管。提高安全意识，谨防上当受骗。Ø 宣传材料宣传材料最容易体现公司形象，有实力的公司都比较注意这一点。宣传材料包括宣传展板，宣传幻灯，宣传影视片及散发的招聘材料等。仔细阅读这些宣传材料，可以使你比较详尽地了解该招聘单位的情况。当然，由于是宣传材料，里面可能会有一些夸张的成份。如果你对其中某些内容比较感兴趣，可以向招聘单位进行详细询问。Ø 企业性质虽然现在很多毕业生已经不太将企业的性质与自己的择业挂钩，但了解一下企业的性质还是有好处的。企业从大的方面可以分为：科研单位、国有企业、民营企业、合资企业等。科研单位和国有企业的各项福利比较齐全，但薪资水平稍低；民营企业和合资企业薪资水平较高，但福利可能不完善。了解企业的性质之后，就可以有针对性地去询问待遇问题。对于民营企业和合资企业，还要问清楚是否有应届毕业生接收指标（即：能否解决户口和档案问题）。 另外，有些单位是以总部的名义来招聘的。实际上，具体工作地点并不是在总部，可能只是某个下属单位。这一点，毕业生在应聘时一定要搞清楚。Ø 综合实力有些招聘单位的宣传材料过于简单，你就必须通过询问来了解公司的综合实力。首先是技术实力和发展方向，这对应聘者来说是最重要的。其次是员工数和产值，人均产值往往可以体现出一个公司的实力。这些有发展前途的高新技术企业，它的人数不会很多，但人均产值往往很高。如果有机会，你可以再询问一下公司人员构成，比如各学历的比率，技术人员的比率等等。这些对你进行初步决策都会有帮助。企业的人事政策从某种意义上讲，也决定着你的发展前途。在应聘企业前，要了解你应聘的岗位职责，这一点非常重要。如果招聘单位的负责人没有办法清楚地告诉你该岗位的岗位职责，你应该慎重。虽然你可能进了你喜欢的公司，但却处在对你而言没有前途的职位上，对你本人的发展也不利。

在现实生活中，做为酒店行业发展速度越来越快，近几年来随着酒店的管理混乱、不正规及酒店管理层次不同，从而出现了大量的员工在酒店工作中慢慢的辞职，一点点的在酒店工作中找不到发展。从而导致一些离开的人员慢慢的把自己的经历告诉给自己的同事，从而导致酒店业在打工者的心中一点点的变质，甚至不在向往酒店工作。 在我们做报纸招聘 报纸招聘中有些岗位难招的人员就不要通过它来实现了，应聘服务员的人员越来越少，我们可以通过报纸招聘一些技术类人才、专业性人才、职位高的人员、管理人员。这样下来可以节省较多的空间，以便更好的招聘人才，字体也更清楚，不要写的太多，一让求职者看了就觉得不是太好，因为报纸招聘也是对企业的一个宣传。一般在周一打广告会较好。半岛的招聘效果现在应该说是比较好的，也是招聘人才的最好方法。 如果是招聘一应届毕业生的话就要选择一些社会上的报纸了，如俊丰快迅、晨鸿报纸等，这样的报纸会向各人才市场发放，从而也会给学校的在校生发放。 网站招聘如果企业跟网站合作来进行招聘的话，那么就应该了解你所招聘人员的岗位工作的一切情况，在网站中查看简历，认为合适者可通知面试，但是求职者会部一些问题如：工资，工作时间，工作内容，等一些相关的问题。 而且我们不能光查阅投递简历，还要自己在网站中收索简历，看到合适者，也可能通知面试。这样可以更好的挖掘人才。当然也要定期的进行刷新招聘岗位。 校园招聘此招聘是个长期的招聘，也是一个时间性的招聘，一旦错过了时间就在招聘中陷入困境，所以此招聘要经常联系，保持一周内给老师联系一次，观察校园动态，了解院校的招生状况，如招生办都去了那招生，这样你会知道院校都有那些地方的学生，也更知道我们去招聘，我们家乡的人有没有，如果有招聘效果就会不错，因为他们毕业也会回到自己的家乡，但面对学生不可夸张酒店规模、住宿条件、相关福利待遇，避免造成失落感觉，一年内只要有两个合作院校，就可以保证本单位长年人员问题。 还有一个问题就是，校企合作的：这方面来说企业与院校合作的话，一般企业要付出沉重代价，这个主要是企业考虑不周到，眼光不够长远，要从基础做好，首先要找中等职业院校，或不收费用的高等院校，这样院校合作会以学生就业为主，避免产生经济原因，还要看院校是以学生就业好而可以招生，还是学生实习给院校挣钱，或学生实习是为了响应国家相应政策。 人才市场人才市场中招聘主要以当地的人员为主，由于市内各区都有人才市场，而各人才市场所招聘的时间基本上都是从周一至周末，在加上企业酒店招工茺，所以人才市场会大力的宣传招聘，拉拢客户，可效果不好，青岛市内有：青岛市南人才市场、延吉路人才市场、四方人才市场、李村人才市场、海尔路人才市场、爱心大姐服务社、内蒙古劳务市场、中韩劳务市场等，在青岛市内分布较多，再加上各院校举行招聘会，使大量人员分散，所以招聘一线人员较为困难。 其它如：劳务派遣公司，人力资源公司\中介等机构，还有企业内部员工介绍 对于一些人力资源公司和中介收费较高，而且现在酒店在招聘上属于被动，所以代价也不低，对人员的保障也不是太好，对于企业内部介绍来说，内部介绍的员工，如果一个人有所不好，另一个人也会影响从而导致辞职，还有朋友介绍等，这样的亲戚关系来说有很多说不开的事情，所以在处理与管理中会有很多难处理的问题。 在公司发布招聘广告时，做为招聘人员应了解酒店各岗位的空缺人员，（一定是各岗位负责人上报）其工资是多少，大体的工作时间、人员性别要求、籍贯要求、身高要求、学历要求、工作经验等相关信息，只有这样方可在后面应聘者打电话时，我们会讲的更清楚，并能够给应聘者更好清楚的回答本岗位工作事宜，因为一个公司的人事部现在面临的最大问题就是“留人”但招聘是前提，如果人事部不从基本来做，刚无法了解其员工的思想、动态，所以只有人事部做好了各岗位的相应准备工作方可更有把握了解员工的动态，或以后他出现了问题，那么人事部来做思想工作也是最好的。 在公司打出广告时，做为招聘负责人应该在广告上登记的电话号码至少要有两个号码，因为，如果一个求职者报纸或网站看到你的广告招聘时会打电话，若你的电话在通话，那么他有可能会打第二次，但公司事情较多，很多人会在打电话，那么就会导致电话无法打进来，这样我们就损失了一个应聘者。 其次就是在应聘者打进来电话是我们是否做好了，相应的电话记录，是否了解我一天接了多少个应聘电话，有多少人来面试，有多少人留下来，这样一分析就知道问题出在了那里，所以在应聘者打电话时，我们做为人事负责人员一定要清楚的告知应聘者相关岗位信息，这样也可保障应聘者因工作岗位模糊而另选择他类。 应聘者在到公司面试的时候，应多了解其人员的工作思想，从言谈举止、个人工作技能、责任心和对工作的态度来决定应聘人员的留或不留。并且如果认为其人员可以上岗者，人事部可直接面试上岗，并讲解公司的发展空间及相关福利待遇，同时在讲的时候要看员工的面部表情，以便更好的知道那些东西是在他心中较为重要的，从而其所需并重点讲解，但也要做一个好的聆听者，肯定别人就是肯定自己。 应聘者来了以后，一定要清楚的交代给代领人员，并安排好员工宿舍、相关的工作岗位、用餐、工服等。同时也要给予关心。一个新员工刚来到酒店必会有一些排斥力，所以一定要照顾好，在三天内员工留下了，七天后在走者那就是管理人员的问题，因为一个员工在这里工作了七天没有走，后来走了不做了，那就是管理上出了问题，有的管理人员说员工不合适等理由，那七天内怎么不说，如果一个管理人员七天内发现不了员工的不合适，那只有一点，管理不称职。 在公司酒店内设立“员工回访”和“投诉”制度 所以我个人认为酒店应该设立“员工回访

---

芦溪县17597247398： 人力资源招聘的具体流程是怎样的?酒店的招聘一般是怎样的呢? - ？
前钱佳可： 招聘工作流程 1、各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况,书面提交员工招聘需求状况和岗位要求说明书,报人力资源部,并由人力资源部汇总情况,制定招聘计划,报主任批准,经批准后办理内部调配或者外部招聘. 2.应聘人员的筛...

芦溪县17597247398： 五星级酒店招聘客房部 需要注意什么 - ？
前钱佳可： 客房部员工的素质要求 1、具有较高的自觉性 客房服务员在岗时,应自觉按照酒店有关规定,不打私人电话;不与同伴闲扯;不可翻阅客人的书报、信件、文件等材料;不可借整理房间之名,随意乱翻客人的抽屉、衣橱;不可在客人的房间看电...

芦溪县17597247398： 酒店员工招聘人的工作流程 - ？
前钱佳可： 你的心情可以理解,从你的角度而言是想给优秀员工激励,但从你老板角度而言,这样会使他的经营成本增加,他当然不乐意,其实哪个做老板的不抠门呢?不抠他哪去赚钱呢?只不过每个人抠的程度不同罢了吧. 作为他手下的员工,尽管是一个管理者,直接跟他说你想给店里的优秀员工奖励,那么,一个没有长远眼光的老板他是听不进去的,他不会去想太多,因为他所关注的是利润,他的收益,这样会更现实.所以你可以尝试地和他作出分析,告诉他你的想法,以及实施计划会给他带来另外的什么收益,而不是简单的一句话,相信你知道怎么做. 因此,这事不是对与错的问题.

芦溪县17597247398： 酒店招聘应该怎么做?？
前钱佳可： 第一次求职面试时许多人面对生平头一遭的求职与面试难免会心慌意乱.如果这时镇静心态,注意仪态,穿着得体,面试时就能脱颖而出.一、裁剪合宜、简单大方的套装,比两件式上下身搭配或洋装更能建立权威感与专业感,而女士下身应...

芦溪县17597247398： 酒店招聘应注意的事项? - ？
前钱佳可： 我们这边的酒店不会怎么问你什么,只是看店长,店长觉得你可以就可以. 但我想一般会问的就是,遇到态度很不好的客户你们怎么对待,处理我方式啊 还有就是要有赖心,态度要好.

芦溪县17597247398： 我集团新成立一个定位在四星级的酒店怎样去校园招聘实习生啊?需要什么手续吗? - ？
前钱佳可： 一般直接找到有相关专业的院系,高校的每个院系都会有负责实习的工作人员,一般都是主任.如果学校也需要实习点,双方达成共识后签份协议就行了.

芦溪县17597247398： 招聘一名酒店总台服务员应该注意些什么? - ？
前钱佳可： 你的意思是自己要招聘一名酒店总台服务员,还是你要去应聘该职位? 如果你要招聘的话,总台服务员应该最起码的相貌素质和中级学历,还要老实一些的比较好 如果你要应聘的话,看你自己的能力,最好不要交押金,因为很少单位会让职员交押金的!求采纳

芦溪县17597247398： 酒店服务员需要哪些要求 - ？
前钱佳可： 文化程度:高中、中职等以上(有的酒店、岗位会放宽些) 外貌长相:五官端正;男1.7M以上、女1.6M以上(有的酒店、岗位会放宽些) 身体素质:身体健康、无传染病、无皮肤病 思想素质:具备正确的价值观、不违法 业务素质:文明礼貌、接受能力强、反映灵活、手脚勤快 语言能力:能说比较标准的普通话(如会一些常用的外语岗位用语更有利) 职业道德:按规范工作、不外传宾客隐私、手脚“干净”

芦溪县17597247398： 酒店对招聘人才有什么要求?? - ？
前钱佳可： 管理层的要旅游管理专业的,但总要求是形象和气质,以及应变能力.你可以去酒店的官网看看招聘信息哦