无限期试用是不是合法行为
无限期试用在法律和企业实践中存在着一种辩证的关系。从法律角度来看，根据劳动法的规定，试用期应当有明确的期限，而无限期试用并不符合法律要求。然而，在实际企业运作中，有些企业可能出于特定的目的，如对员工能力进行更全面的评估或适应特殊工作环境的需要，采取无限期试用的方式。这种做法在一定程度上存在法律风险，因为一旦员工对此提出异议，可能会引发劳动纠纷。
用人单位无限制地延长试用期是不合法的，试用期最长期限为六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期最长不得超过六个月。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且有一定工作任务期限或劳动合同期限不满三个月的情况下，不得约定试用期。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。除非符合法定规定，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。
综上所述，企业在实践中应权衡利弊，遵守法律规定，并考虑与员工进行明确的协商和约定，以确保合法性和稳定性的双重目标的实现。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三年的劳动合同试用期,合法吗?
所以劳动合同期限为三年，试用期只要不超过六个月，都是合理合法的。另外还有其他试用期常见疑惑，这里也汇总了一些，以供参考：1、裁员名单里可以有试用期的员工吗？根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动...
签一年的合同,试用期规定为两个月,合理吗?
还包含按照法律法规，根据职工大会、职工代表大会或是其它方式，参加民主决策或是就维护劳动者合法权利与用人单位开展公平商谈的支配权。不可以由于试用期的地位而进行限定，与别的劳动者有所差异。试用期的约定大致是对用人单位更有益的体制，取决于维护用人单位的运营管理权和运营中延续性权益，除此之外，...
试用期是多久
劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。事业单位试用期的长短应当根据实际情况确定。事业单位参照公务员的规定，不受劳动合同法的保护。公务员试用期为一年，但合同是无限期的。机构签订一份为期三年的正式...
在求职诈骗中无限期试用模式中
应该及时采取行动，维护自己的权益。例如，他们可以向相关部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总之，无限期试用模式是一种非常危险的求职诈骗手段，求职者应该保持警惕，认真了解公司的招聘政策和合同条款，以避免遭受损失。同时，他们也应该积极维护自己的权益，寻求合法途径来解决问题。
试用期最长不超过几个月
试用期最长不得超过6个月。劳动合同不满2年的，试用期按合同期限确定；劳动合同不满6个月（半年）的，试用期不得超过1年。 15天，劳动合同期限半年以上不满1年的，试用期不得超过30天超过60天。劳动合同超过2年的，试用期可以定在6个月以内。限期完成特定任务的劳动合同或者不到三个月的劳动合同，...
员工在试用期间,能否提前转正缩短自己的试用期?
但假如变加减法为减法，一开始用人单位就依照规定的最多限期承诺试用期。那样针对主要表现优异的职工，用人单位可以根据提早转正的方法来减少试用期，而针对不适宜提早转正的职工而言，不可以转正事实上也就变向地增加了原来较短试用期的目地。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上未...
合同列明:试用期三个月。最后结算的时候公司却说我还没过试用期所以按...
3个月试用期是违法的，只能是1个月，从第2个月起就应该是1500。可以告用人单位。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间...
双方协商一致能否延长试用期呢?试用期的期限是如何规定的?
就员工试用期的问题，劳动法有明晰的要求，试用期最多不超过六个月。依据劳动法的要求，第19条，劳动合同期限三个月以上，不满意一年的试用期不能超过一个月，劳动合同期限一年以上，不满意三年的试用期不能超过2个月，三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，试用期不能超过六个月，同一用人...
试用期已经过了几天,公司不提辞退我,也没签合同,是什么意思?
这个没办法，只能等下去了，或者你去问问公司领导。有的公司吧，就是不给你转正，试用期嘛，如果表现的很出色的就留下来，一般的过了试用期都会辞退的，这个要看他们了。
劳动合同无限期和有限期有什么不同
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单...
海陶诺百： 公司是违法的!理由是《劳动合同法》第三十九条第一款、第四十条第二款明确规定,劳动者在试用期内被用人单位证明不符合录用条件的,或是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位及不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同.如果你要走,不需要支付违约金. 理由是《劳动合同法》第二十五条明确提出“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”.如果单位不按上面的法律规定执行,你立即向当地劳动管理部门投诉(可以提前查到电话,一旦公司违法,你当场打电话就行,相信用人单位最怕的就是劳动保障监察了)
安龙县17131006259： 延长试用期是否合法 - ？
海陶诺百： 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.
安龙县17131006259： 延长试用期是合法的吗 - ？
海陶诺百： 不合法. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
安龙县17131006259： 聘用合同聘用期无限合法吗? - ？
海陶诺百： 无固定期限聘用合同不是无限期的,而是没有确定解除日期的聘用合同.
安龙县17131006259： 试用期三个月是否合法 - ？
海陶诺百： 合法. 中国劳动合同法,规定为: 1.试用期可有可无,由用人方决定; 2.试用期长短上限为6个月,但没有最低时限要求. 所以现在有很多企业,就是用这个漏洞降低成本,试用期不但工资可以少发,还不用为员工办理各种保险.到试用期快结束前,找个理由(理由肯定可以找到的)再把人员辞退掉.
安龙县17131006259： 试用期无限延长,该怎么办? - ？
海陶诺百： 根据你所反映的情况,这种情况是违法的.超过二个月的部分,可以视为事实劳动合同关系,单位无权与你解除劳动关系并应依法让你享受产假. 根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.《劳动合同法》同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明文规定的条件是“在试用期间被证明不符合录用条件的”.
安龙县17131006259： 延长试用期是否合理? - ？
海陶诺百： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
安龙县17131006259： 无偿试用期一月,合法吗 - ？
海陶诺百： 工资是劳动者的劳动报酬,试用期用人单位也应该支付劳动者工资,不支付劳动者工资是违法的.用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简...
安龙县17131006259： 签无限期合同的员工,在合同里没有约定试用期时间,那么试用期时间是多长? - ？
海陶诺百： 单位和员工签订无固定期限合同,试用期时间最长不得超过6个月.同时单位和员工在签订劳动合同时,需要约定工作时间、工作内容、薪资待遇等内容的.具体内容可参照《劳动合同法》规定执行.依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当...
安龙县17131006259： 单独约定试用期是不是违法? - ？
海陶诺百： 不违法,但不得超过六个月 “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的.劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月.
