应发工资包括单位承担的五险一金吗
应发工资的组成
由下列六个部分组成：
1、计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2、计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资
综上所述，应发工资，就是在什么费用都没有扣除的情况下，是包含了五险一金的个人缴纳部分。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
实发工资和单位承担部分的社保合计应该叫什么?
实发工资和单位承担部分的社保合计，会计科目应该叫：应付职工薪酬，应付职工薪酬还包括工会经费、职工教育经费、商业保险、员工福利过节费、餐费等。从业人员工资总额：税前工资、商业保险、去年的年终奖（一季度发放）、员工福利过节费、餐费等
一般公司里发工资都包括哪些项目
一、一般公司里发工资都包括应发的工资以及扣除的款项；1、应发工资就是工资发放的总和，但是应当扣除缴纳的 社保、水电费、伙食费、个人所得税等等；2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当可以扣除的款项；二、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》五十三条：劳动法中的“工资”是指...
单位承担的保险应不应该算到个人应发工资里面
不算在应发工资里，不交工资税。
税前工资是否包括公司为员工缴纳的五险一金?
不包括。税前工资包括员工个人缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。
个税app税前收入含公积金吗
个税APP中显示的税前收入包含个人负担的公积金，不包括单位负担的公积金部分 税前工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
用人单位与劳动者在劳动合同中约定发放的工资包括社会保险及住房公积 ...
一、用人单位与劳动者在劳动合同中约定发放的工资包括劳动者个人应承担的社会保险及住房公积金是合法的，受法律保护；二、如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定发放的工资包了企业应承担的社会保险及住房公积金部份，那么就相当于企业没有承担应为职工缴纳的部份，违反了《住房公积金管理办法》及其它相关法律...
应发工资是扣除了五险一金的吗
应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税，实发工资不包含这部分。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老...
企业承担的那部分社保属于企业的工资薪金支出吗
不属于企业的工资薪金支出。属于企业的人力资源成本。属于为员工支付的工资以及福利。企业承担的那部分社保费用，通过“管理费用—劳动保险费”和 “应付职工职工薪酬--社保(单位部分) ”科目进行核算，属于工资薪金类支出。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管...
实发工资是扣除五险一金的吗
应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税，实发工资不包含这部分。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。实发工资是为劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资并不等于应发工资...
事业编制的工资是财政局给发还是单位给发
学校、文化机构，新闻媒体，以及环保、交通等其他公共服务单位。这些单位的员工工资，大部分由国家事业费承担，但部分自收自支或实行差额补贴的单位，其经费来源可能有所不同。总之，事业编制人员的工资发放流程是单位内部计算和审批，然后通过财政局的渠道，确保工资按时、准确地发放到个人工资卡上。
蓍解肾康： 是应发工资总数,扣除五险一金个人所应缴部分,剩余的才是个税的征收部分;公司应缴部分的五险一金,只与公司月纯收入和总收入有关,不涉及到单个员工的具体工资.
朝阳市18312845708： 工资总额包括单位缴纳的五险一金吗 - ？
蓍解肾康： 工资总额不包括单位缴纳的五险一金的. 根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资. ...
朝阳市18312845708： 工资总额包括五险一金吗 - ？
蓍解肾康： 不包括,但是五险一金中,需要个人承担的部分,一般情况下,由企业代扣代缴.所以发工资时,可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金.
朝阳市18312845708： 基本工资里包含五险一金吗? - ？
蓍解肾康： 基本工资不包含五险一金. 按照《劳动法》,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分. 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: ①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; ②劳动保...
朝阳市18312845708： 企业为员工缴纳的五险一金从工资里扣除是合法的吗? - ？
蓍解肾康： 一般情况下社保是由相关单位的相关部门统一缴纳.关于社保的费用,一部分是由员工个人承担,另一部分则由单位承担.如果全部是由企业员工负担的话当然是不合理的.
朝阳市18312845708： 工资里包括自己扣的那一部分五险一金吗 - ？
蓍解肾康： 应发工资要包括个人扣除部分,这部分是税前扣除.
朝阳市18312845708： 员工工资指的是拿到手的钱还是单位所付的钱 - ？
蓍解肾康： 一般情况下,劳动合同中所显示的员工工资指的单位每月应当支付给员工的工资,但是不包含相关的社保费用,若公民在单位购买社保以后,其实际所得的工资还需要在劳动合同基础上减去个人部门社保金额才是员工拿到手的工资. 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控. 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
朝阳市18312845708： 合同约定的工资中能否包含公司上交的社会保险 - ？
蓍解肾康： 不合法.用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务,不能从员工的工资中扣缴.而工资是双方劳动合同明确约定的,用人单位必须按照该约定的工资标准2000元向你按时足额发放,否则你有权与单位解除劳动合同,并要求单位根据你的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的经济补偿;如不想解除劳工合同,可向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令单位限期支付,或直接向单位所在地的劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁,要求按照合同足额支付工资.
朝阳市18312845708： 五险一金是从工资里扣吗 - ？
蓍解肾康： 在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.
朝阳市18312845708： 基本工资包含五险一金吗 - ？
蓍解肾康： 基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴.
