在工作中我们是应该主动工作还是被动工作比较好?

~ 1. 如果进行一项职场调查，询问员工在为谁工作，大多数人可能会说：我当然是为了工资而工作。也有一部分人可能会回答：我是为了老板而工作。当然，也不排除有人会回答：我是在为自己工作。根据笔者多年的管理经验，作为管理者，要找到一个既有自驱力又有相应工作能力的员工，实际上是非常困难的。这些员工，大部分要么是偶然遇到的，要么就需要花费大量的精力来慢慢培养。
2. 在工作过程中，大部分员工的工作意愿可以用一个词来描述：被动！员工通常是在工作意愿不强烈的情况下，被动地执行和工作。这导致管理在很大程度上，都需要依靠监督来推动工作的进展，逐渐地，监督和被动式的工作，变成了管理者和员工之间互动的常态。
3. 在管理上，有一句名言：你想要什么，那么你就考核什么。但事实上，考核并不能解决很多问题。据调查：大部分员工的有效工作时间，不会超过四小时。那另外四小时，被各种杂事占据，如发呆、浏览新闻、聊天、整理等等。
4. 在这种情况下，管理者可能会通过制定制度或者流程来约束员工的行为。但你会发现，你可能控制得了一时的行为，却难以监控到员工工作的一举一动。如果真要做到这点，估计你的公司成本会高出天际。
5. 监督越多，还有一个致命的后果就是：这往往会造成员工产生一种本能的反应，认为他完全是在为老板工作。他完成的任务都是你交代的或者你要求的，即便这些和他自己的想法并不一致。
6. 这样就会导致员工本身的工作意愿并不特别强烈，自觉性聊胜于无；主观能动性不强的情况下，管理者的跟进或者监督就会让工作量无限度增长。
7. 因此，管理重点就需要解决一个核心问题：员工工作意愿。工作意愿的强弱，对工作价值的认可，是推动从被动工作到主动工作最重要的一个因素。
8. 通常情况下，员工意愿不强，有几个因素：工作价值观、能力有限、不重视、责任心不强。
9. 想要破解这个难题，就是员工意愿不强或者工作意愿不足的状况，最重要的就是从员工的认知和价值观入手，如果能达到共识，那么，管理的难度就会小很多。
10. 否则，会经常会面临管理者与被管理者猫捉老鼠的游戏，这也是为什么很多著名企业强调员工个人工作价值观与企业价值观相匹配的主要原因，你不认同公司的企业文化，那么在接下来的工作中，很有可能就会出现各种矛盾和冲突。
11. 接下来，我们从两个维度来分析如何提高员工工作主动性的问题。员工方面作为员工，为了能让自己的工作更开心，更有获得感和满足感，首先要做到一点：知己知彼。
12. 了解自己：了解自己的工作价值观。你认为工作的目的是什么？你愿意做什么样的工作？你是否愿意加班？在什么情况下你才有更强的意愿加班？你希望从这份工作中得到什么？愿意为工作付出多少？什么是你不能容忍的工作？你自身的职业规划是什么？
13. 在这个工作中，除了薪酬收入之外，你还想获得什么？在工作中，你希望别人怎么看待自己？如果你没有经济压力，你愿意从事这份工作吗？
14. 除此之外，我们还得了解自身的能力和技能。你是否具备与这份工作相匹配的能力和技能？如果想把这份工作做到完美，你还缺少什么？你愿意，为达到完美而付出更多的努力吗？你愿意为工作承担相应的责任吗？
15. 除了了解自身，另外一个就是很多人忽视的对于工作环境的了解，造成了试错成本居高不下，所以，在入职前的调研，对希望从事一份长期工作的你来说，变得尤为重要，毕竟，可能几年甚至十年以上，呆在同一个公司，人都希望工作的更开心，而不是选错平台，造成工作的沉淀成本越来越高。
16. 到那个时候，你不是不愿意离开，而是熟悉和习惯后，会让你顾虑太多的东西。了解入职的公司和平台：每个公司总会有自己独特的企业文化，和一些显性的或者潜在的办公室规则。
17. 在这个规则下面，每个人就得学会适应，而不是让环境适应你；如果你想获得自己想要的工作，那么在工作之短时间内，你要快速了解这个公司的企业文化，是否与自身的价值观相匹配；
18. 如果你是一个不愿意加班的人，但是公司就是一个加班文化，996文化，那么显然这个公司和你的价值观相去甚远，那么趁早你去做出一些自己的决断和选择，避免从一开始就是错的；
19. 而不是因为与你自身的价值观不符，不断的祥林嫂式的抱怨、埋怨，这没有任何意义，因为这只会让你一边抱怨，一边还得不情愿的被动的工作，何苦呢？
20. 没有任何一个工作是十全十美的，也没有任何一个工作是为你量身制作，一个组织中势必会有组织文化，也势必会有各种办公室政治；所以你得学会适应，如果你没办法适应，那就可以做出其他更有利于自己的选择。
21. 在组织中也同样符合适者生存的原则。找到工作真正的意义，获得更好的工作体验，这才是一个人职场生涯的根本所在。
22. 工作的目的从来都是为了自己，而不是为了别人；我们想象一下你真正的工作，如果为了生存的需要，那是为了自己还是为了别人呢？别人的目的只是你的工作的副产物，为了获得这份报酬，你付出劳动，但如果简单的把工作当成一个谋生的手段，那么显然，你会非常看重眼前的利益；
23. 正常情况下，工作所给个人带来的显性利益是显而易见的，但是隐性的利益以及时间的沉淀成本，才是真正决定一个人未来在职业生涯中总体收益的决定因素。
24. 这一点也非常容易理解，比如你在做一份工作的时候，你正常获得自己的报酬，但是这份工作对你来说你完成的效率越高，积累的经验越多，你就会越专业，社会认可度自然就会节节攀升。
25. 而认可度的提升，个人工作本身的议价能力越强，也能够有更多的选择，获得远超于常人的资源，这才是工作本身给你带来的永远的利益。
26. 如果工作只是一份工作，那么你大概率的是通过出卖自己的时间获取生存的条件，但如果你想让自己的时间更有价值，显然在工作方面你需要有更高更远的一个追求，那就是通过打造个人IP，通过工作让你为更多的人所认可，从而获得更高的溢价。
27. 从管理者角度来看对于管理者来说，你首先要了解，管理是以人为本，所谓以人为本，其含义就是基于人性的管理。
28. 人都是自私的，这是人的天性，也是真实人性的写照，不要总是通过宣传奉献意识、愿景或者集体荣誉感，来要求员工在既定的条件下更多的奉献；
29. 雷锋精神固然值得提倡，但是过分的考虑雷锋精神，而不考虑价值交换的公平对等，那么在管理执行过程中永远很难获得有效的管理结果。
30. 那如何做到让员工的工作意愿自主提升呢？因人设岗和因岗招人：对中小型企业绝大部分应该因人设岗；由于中小企业本身的竞争力相对较弱，这种情况下，找一个理想的，有竞争力的员工，本身难度相对会比较大；那么，对员工本身的选育留用就变得更为重要，而每个员工能力本身是有所偏差的，所以要充分发挥每个个体员工的主观能动性，找寻员工本身的核心竞争力。
31. 通过赋能的方式，让员工依据自身本身的能力要素实现可持续的职业发展。因岗招人：大部分适合一些中大型企业，具备良好的企业文化和规范的管理制度，部门、员工之间形成网状的制约关系，每个员工的职责和权限都有相当的局限性，可替代性也比较强。
32. 员工基于对公司本身的影响力考虑，更习惯于被动执行类的工作，因为主动性，尤其是创新型工作的阻力在这类企业是非常大的，这也制约了人才在企业的发展空间。
33. 所以，想要让员工更为主动的工作，发挥每个员工的优势，最大限度提升他们的主观能动性，给他们提供更大的发展空间，至关重要。
34. 总结一下：无论对于企业还是个人来说，对工作本身的认知和定位是否一致，决定了员工工作的主动性和责任感。没有最好的，只有更适合的，无论企业还是员工个人都是如此。
35. 想要提高员工的工作积极性，除了员工自身对自己的定位之外，企业也需要与时俱进，真正的以人性为本，而不是靠制度约束和强力监督。

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武安市18370519748： 选择主动还是被动好?????？
镡岚博洛： 选择主动这证明你有积极进取的心. 选择被动这证明你懒惰,没上进心. 要想在打工行业中得到好的成绩就必须主动点,积极点,用心点.努力点.

武安市18370519748： 做事是被动好还是主动好? - ？
镡岚博洛： 机会是靠自己去争取的,不要等着机遇来降临,两种态度决定了两种完全不一样的结局

武安市18370519748： 你经常是被动完成工作还是主动把事情做好? - ？
镡岚博洛： 你好,亲主动完成事情,是对工作的基本态度,是有责任心的表现.而被动完成工作,我认为工作不会做好,因为他不会精益求精.在此希望所有被动工作的亲们,要主动把工作做好,用心去工作,把工作出自己的心得来哦.希望我的回答令楼主满意.

武安市18370519748： 在工作中你是主动,还是被动,为什么. - ？
镡岚博洛： 主动.可以提高自己,锻炼自己,任何工作中都需要主动的人

武安市18370519748： 做事主动点好还是被动点好?？
镡岚博洛： 有些事情,是需要在实践中逐渐熟悉了解的.人有不同,事分殊异,主动与被动都需要在交往中把握度,不过,只要是正确的,有意义的,主动一些也没有关系,起码心中无怨无愧,这就足够了.

武安市18370519748： 做事主动点好还是被动点好? - ？
镡岚博洛： 如果是女生,我觉得,如果遇到你的心上人,你也可以不先开口,和他先做朋友,然后再慢慢的发展,或者,直接说都可以,没什么了不起的,谁说一定要男生主动,还有,都等着男生来发现你,哪有那么多好事呀,要勇于追求,不要等没有机会了,才在那里懊悔,但在直接说的时候,别显得太男生,害羞一点,吞吞吐吐也行,但一定要注意时间,场合,和对方心情是不是很好,投其所好吧.、如果是男生,我觉得主动比较好

武安市18370519748： 做人做事,主动还是被动好?？
镡岚博洛： 做人被动,做事主动...

武安市18370519748： 主动工作和被动工作的最大区别是什么. - ？
镡岚博洛： 主动工作与被动工作最大的区别就在于:能动性即主动工作具有较强的主动性,在工作中能得到较多的积极和感受到工作的快乐被动性的工作具有较强的客守性,也就是不积极,不会在工作中感受到工作之外的东西!

武安市18370519748： 在单位上班 工作应该积极还是等待领导安排 为好? - ？
镡岚博洛： 我觉得在工作单位,做什么事应该积极一点.不过要看什么工作.有的工作要等领导的安排.假如那个工作不需要领导安排的,可以积极一点.要是有些工作一定要领导安排的话,你就应该等领导来安排.不然的话显得你有点多管闲事.那样就更不好了.

武安市18370519748： 如何积极主动的去工作 - ？
镡岚博洛： 积极主动就是一种责任,既然选择自己的一份工作,我们就必须去爱它,为自己的工作去奋斗,无论做什么事情都要益于工作,益于单位,更益于自己.生活上、工作上都应做一个受人尊重的人,说到尊敬,你首先必须尊重自己,在工作上自己...