残保金政策(保障残疾人权益，促进社会和谐发展)
残疾人是社会的弱势群体，他们在生活中面临着诸多困难和挑战。为了保障残疾人的基本权益，促进社会和谐发展，国家出台了残保金政策。
残保金政策的定义
残保金是指国家和地方政府为保障残疾人基本生活、康复、教育、就业等权益而设立的专项资金。
残保金政策的实施对象
残保金政策的实施对象是残疾人和其家庭。
残保金政策的资金来源
残保金政策的资金来源主要包括以下几个方面：
中央和地方政府财政拨款；
社会捐赠和赞助；
其他合法的收入。
残保金政策的操作步骤
以下是残保金政策的操作步骤：
步骤一：申请残疾人证
申请残保金前，残疾人需要先申请残疾人证。残疾人证是残疾人享受国家和社会福利的重要证明材料。
步骤二：选择申请项目
残疾人可以根据自己的实际情况选择申请残保金的项目，包括生活补贴、康复补贴、教育补贴、就业补贴等。
步骤三：填写申请表
残疾人需要填写相关的申请表，并提供相关证明材料，如残疾人证、户口本、收入证明等。
步骤四：提交申请材料
残疾人需要将申请表和相关证明材料提交到当地残疾人联合会或残疾人服务机构。
步骤五：审核申请材料
当地残疾人联合会或残疾人服务机构会对申请材料进行审核，并根据实际情况决定是否批准申请。
步骤六：领取补贴
如果申请被批准，残疾人可以到指定的银行或邮局领取补贴。
残保金政策的作用
残保金政策的实施对于保障残疾人的基本权益、促进社会和谐发展具有重要作用：
保障残疾人的基本生活、康复、教育、就业等权益；
促进残疾人的身心康复和社会融入；
缓解残疾人家庭的经济压力；
促进社会和谐发展，增强社会凝聚力。
残疾人就业保障金优惠政策
法律分析：残保金减免优惠政策如下：1、新办小微企业免征残保金，自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的企业，免征残保金；2、工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残保金。残保金一般指残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，...
残疾人就业保障金相关法律法规
此规定在实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，要求机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，如果安排残疾人就业的比例未达到地方规定比例，就需要按照差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算，交纳用于残疾人就业的专项资金——即“保障金”。“保障金”按属地原则收取，中央部门所属单位应...
残疾人保障金怎么计算
【法律分析】：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十七...
关于残疾人保障金的规定是什么
残疾人工智能收费简称“残保金”，此词汇主要运用于在已实行分散按比例安置残疾人工智能公共政策的地区。对于所有那些无法达到当地省级行政区域、自治区或直辖市的政府制定的残疾人工智能安置比例要求的机关、社团、企业、公有及私立社会经济组织，必须根据地方相关法律法规的规定，按照该年度未达到规定任务的员工...
残疾人保障金减免政策
用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。法律依据《残疾人保障法全文》第一条 为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据宪法...
残疾人保障金是什么?怎么计算?
在处理日常账务时，一些财会人员对残疾人保障金这块内容不太了解，也不清楚具体是怎么计算的，针对这个问题，下面深空网就跟大家详细讲解。残疾人保障金是什么?残疾人保障金即残疾人就业保障金，简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳...
残疾人保障金怎么计算
《国家发展改革委 财政部 民政部 人力资源社会保障部 税务总局 中国残联 关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的通知 》二、优化征收，切实降低用人单位成本 （三）实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档 征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但...
残疾人保障金是什么意思
按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。
残疾人就业保障金减免政策2023是什么
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残疾人就业保障金减免政策2023是什么?近期，财政部发布《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》，明确延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策至2027年底。【1】延续实施残疾人...
残疾人保障金减免政策2023
政策依据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税[2017]18号) 2、按比例安置残疾人就业减免残保金,减免占比50%-80% 3、分档征收政策和免征政策于2022年申报2021年残保金结束,政策依据:《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)。该政策...
曲裕富马： 残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金.由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收.
肥城市18967385622： 国家规定几级伤残就为残疾人免缴残保金 - ？
曲裕富马： 一般如果劳动者是1到4级伤残的,劳动者是可以不上班的,保留其劳动关系,由社保部门按月支付其伤残津贴,并由用人单位为其缴纳其社保,并没有规定几级伤残就为残疾人免缴残保金.工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助...
肥城市18967385622： 国家对残疾人有哪些照顾 - ？
曲裕富马： 第一条 为了保障残疾人的合法权益,促进残疾人平等参与社会生活,根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《山东省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》等法律法规,结合本省实际,制定本规定. 第二条 凡持有《中华人民共和国残...
肥城市18967385622： 残保金审核中在职职工人数怎么算? - ？
曲裕富马： 残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数,是按照全年平均职工人数算的. 残保金的适用范围是全国.除了北京其他的省市也会征收. 根据减免政策,自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工...
肥城市18967385622： 什么类型的企业要交残疾人就业保障金? - ？
曲裕富马： 1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业,未按规定安排残疾人就业的,应缴纳残保金. 2、残疾...
肥城市18967385622： 什么是残保金?应该如何缴纳?？
曲裕富马： 残疾人就业保障金,按规定,企业应该承担社会义务,安排残疾人就业,对于没有实际安排残疾人就业的企业,要缴纳残疾人就业保障金,由残联安排使用,保证残疾人就业. 残疾人就业保障金,一般由地方税务局代征,你们可以登录地方税务局网站,按规定的计算方式计算并向税务局申报缴纳.
肥城市18967385622： 残疾人就业方面的社会政策,()国务院发布了《中华人民共和国... - 上学吧？
曲裕富马： 以北京残疾人政策为例 首先,单位少缴相当一个残疾人的残保金(30249元) 当然如果人数多或少可以按1.7%的残疾人职工比例自算一下 其次,单位可以获得岗位补贴的(3000或多或5000) 第三符合人保政策的两面不能同时享受的 以上供参考,处省政策不详
肥城市18967385622： 请问企业缴的是残疾人就业保障金还是残疾人保障金? - ？
曲裕富马： 全称是“残疾人就业保障金”,简称:残保金.这个是国家鼓励企业招收残疾人,提高残疾人就业率出台的政策.各单位都有义务,一般招聘比例是1.5%,如果不够就要缴纳这个保障金,表面上类似与罚款.但是其实也有奖励,如果招收的超出这个比例,会有相应奖励,最近中央五部门出台个文件就说这个事情,要提高对超比例单位的奖励.一般公司人不多的话,找1个轻微点的,就够了,如果岗位合适多招两个还能得到奖励,还是一种社会责任心的表现,值得赞扬~~——这方面政策可以咨询残联,也可以网络查询,残疾人就业促进网-政策法规-比较全面
肥城市18967385622： 残疾人就业基金 - 请问什么情况下要缴纳残疾人保障基金?请问残疾人保障基金是在哪种情 ？
曲裕富马： 1、2007年中旬才成立的公司,今年要缴纳残疾人保障基金. 2、按照规定:成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业,也应缴纳残保金.缴款时间按单位成立后的足月计算,不满1个月的不计算. 安排残疾人就业不满1年的,按实际安排残疾人就业的时间计算;不满1个月的,按1个月计算. 3、残保金代征的标准 未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位,每少安排1名残疾人就业,应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金.安排比例不足1人的,按实际差额比例计算.安排1名盲人就业,按安排2名残疾人就业计算. 缴纳残保金金额=(上年单位在职职工总数(平均人数)*1.7%-在职残疾人职工数)*上年度全市职工平均工资*60%.
