超龄员工患癌被辞退如何处理？

~ 超龄员工患癌被辞退的处理方式可以正常的予以辞退或者是进行赔偿，因为如果是在医疗期限届满，劳动者仍然不能够从事原来的工作的，也不能够从事例行安排的工作的，那么是可以解除劳动合同的事实是不需要进行赔偿的。还有一些事没有经过前去的安排就直接辞退，需要赔偿。
一、超龄员工患癌被辞退如何处理?
超龄员工患癌被辞退的处理方式可以正常的予以辞退或者是进行赔偿，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、被辞退怎样能取得辞退证明
在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种：
1、工作交接单
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
2、离职证明
现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
3、录音
录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
在我们日常生活当中，有一些老员工，他们由于年纪比较大了，身体可能就不太健康，甚至是导致癌症的发生，所以在这种状况之下的话，医疗期限已经届满，用人单位安排他从事其他的工作的，仍然不能够胜任的，是可以对于劳动合同进行解除的。

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长汀县19317814281： 新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定 - ？
禄咳维血： 、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿. 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿. 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工...

长汀县19317814281： 请问癌症患者被裁员可以获得什么赔偿? - ？
禄咳维血： 1、首先用人单位不能辞退病假中的员工.病假是有时间制约的: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个...

长汀县19317814281： 辞退不在医疗期的癌症员工该如何补偿 - ？
禄咳维血： 1、员工患病,医疗期已过,那么单位是可以以员工因病不能胜任工作为由辞退,单位是需要支付员工经济补偿的.2、经济补偿按照员工每工作一年一个月本人工资计算,可按照员工前12个月平均工资计算.3、依据《劳动合同法》第四十条 ...

长汀县19317814281： 员工患癌症,企业要终止合同,需要承担哪些法律责任.在公司上班不到一年! - ？
禄咳维血： 您好.用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.四二三律师团队为您作答,满意请按赞采纳.谢谢.

长汀县19317814281： 用工单位能否在劳动合同存续期间因为员工患癌症解除劳动合同? - ？
禄咳维血： 1、如果还在医疗期内,不能解除劳动合同.你未告知该员工工作年限,无法判断是否在医疗期内;病假工资发放标准也是根据工作年限确认;医疗期不同于病假;2、医疗期满后,如果不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,可以解除劳动合同,要提前30天书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金;3、另单位还要支付经济补偿金,每满1年支付1个月工资,以及根据病情严重支付6-12个月工资的医疗补助金.癌症属于重病,应该支付12个月,或者协商争取9个月.如有疑问请在重新提问,不回答追问,不接受电话咨询,谢谢.

长汀县19317814281： 三年合同未满,患甲癌全切四月后单位提出辞退,我该怎么办? - ？
禄咳维血： 您好:根据您描述的事实,尝试根据相关法律法规的规定回答如下,供参考:1、我在厂里工作三年了,但因为没有戴安全帽厂方认为我违反劳动纪律,就将我辞退了,但我未满合同期. 在这里,需要确定单位解除你的劳动合同是否合法....

长汀县19317814281： 患癌症员工的劳动合同能否终止 - ？
禄咳维血： 患癌症员工,如果该员工没有严重违反公司的规章制度,用人单位是不能在劳动者医疗期内解除劳动关系,否则属于违法解除.医疗期满后,劳动者仍然无法上班的,用人单位可以合法解除双方劳动关系,并且需要支付劳动者经济补偿金和医疗...

长汀县19317814281： 职工在单位工作一年患了癌病,医疗期满后,单位若解除劳动合同,应怎样补偿 - ？
禄咳维血： 劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位按其中本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

长汀县19317814281： 员工生了癌症企业不给病假工还强制要求辞退怎么办 - ？
禄咳维血： 单位做法没有违反《劳动法》以及我国相关的法律(起码提问内容没有).1、我国法律上没有任何癌症后单位必须“特赦”、“优惠”……等特殊条文要求给予照顾、帮助.2、癌症病假最多和其它(非癌症的)重大疾病一样处理而已.3、我国法律上对于“重大疾病”(其中含癌症)的病假,要求具体由员工与单位协商,一般重点在于“单位同意”.所以只要单位不同意,一切都得按照“健康情况下”来执行(疾病可以忽视,要是疾病或任何员工方面原因而无法工作,那就视为“不能胜任工作”,单位完全可以根据《劳动法》单方面解雇).

长汀县19317814281： 工作9年多员工得癌症,医疗期过后不适合继续工作,解除劳动合同需要给经济补偿金么?按照什么标准给? - ？
禄咳维血： 每工作一年,赔偿一个月工资 不满一年满六个月算一年,不满六个月算半年同时你可领取伤残补助金和就业补助金,但是你必须申请工伤