找工作时跟用人单位谈好了，说申请发offer,可是快两周了都没发下来。打电话问说确定要人，offe
1、发offer 前"压价"
所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见，比如HR觉得还不错，想要招到公司，但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候，HR往往会先拖着不发offer，然后和各个部门协商，看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。
2、对比不同候选人
这个很好理解，一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人，HR往往会多找几个人过来面试，从而达到择优的选择。因此在这种情况下，无论从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选。尤其是如果出现了多个比较符合岗位的人选，他们就会进行多个维度的评选，以便选出最合适的人，所以时间上也会比较长。
3、公司在走流程
因为流程过于繁琐导致时间延长的这种情况，往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。要知道一家公司的任何一个岗位可是都是要经过层层选拔的，如果公司规模比较大，往往规章制度会比较繁琐，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。
扩展资料：解决办法：
1、发挥自己的主动
面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会，尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。
2、别把机会就放在一个篮子里
除非是这个工作真的非常喜欢，而且各方面待遇和成长空间特别大，就认定这家公司了。否则，还是在等待HR发offer的时候，多去面试几家公司，不能在一棵树上吊死。
这样的最直接的好处就是，完全可以在对方压价的时候有自己的底气，而且也不用因为这个公司不录取你就没有了其他工作的机会。
面试的过程其实就是一场博弈，用人单位想着如何用最少的成本找到能力最强的人，而候选人则希望自己可以得到匹配能力的高薪资。
这不是什么大事了，别太在意。人事部也有些粗心大意，也有可能在想你还有处理事情，人事部忙的忘记已经时间过了一周，他们工 作失职。其次你也还要再主动些，处理好了事情，赶紧告诉他们，这样就不会等。这些都是意外情况。还 有国内的工作情况是僧多肉少的，他们也不那么在乎的。
之前是否谈好了入职时间？如果你很心怡这家公司的话，就再跟他们确认一下offer是源于什么原因没下来～在这段空档期也可以看看有没有其他机会，建议不要干等。 来自职Q用户：匿名用户大型公司走流程是比较久点，小公司一般很快有答复，建议你再找找其他公司吧，这纯属是浪费时间 来自职Q用户：丘先生
求职是要和用人单位谈哪些条件?越多越详细越好
3、学会自我推荐。在了解自己和工作的基础上，再去求职。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“...
面试时这么谈,直接涨薪30%
谈薪要防止的3个误区。X误区1：谈判过程一味坚持高薪，可能会导致招聘单位人事成本过高，降低自身的竞争力；另一方面也可能导致用人单位同级岗位薪酬不平衡。X误区2：只要拿到offer,薪酬低点也没关系，为了达成入职目的，谈薪过程中盲目低价，容易造成日后工作心态的不平衡；同时也会引起HR对你工作能力的...
面试时如何巧妙地和用人单位谈薪酬
面试谈工资是个敏感的问题,首先不能由你先提出来,如果由你先提出来会让人感觉你会把钱放在第一位,工作才是第二位,用人单位需要的是敬业的人,工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法,最后谈及工资时你也要准备一手，搜集一下相关行业的工资标准以及你...
招聘会上应该怎样和用人单位谈
参会时最好不要带上过多的证书原件,最好带上复印件。因为参会人数非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。同时免去在大会中人多手杂保管不当而丢失证件。（四）严阵以待，注意言行 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以...
怎样和老板谈工作与工资时能得到最好的待遇!!!??
初次面试时如何谈薪水待遇问题刚毕业的大学生谈待遇时都还比较害羞，有些条件不好意思开口提。可工作过一段时间后人已经不羞涩了，为什么还是不好意思提呢？对此，专家表示，这主要跟职业成熟度有关，成熟度提高了，就不会不好意思了。如果是用人单位通过人才网站主动联系你的，这时候主动谈薪水要求并不...
资深HR告诉你为什么薪资会谈低
在谈薪金的时候,可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路,那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求,又不会丧失工作机会,正可谓“进可攻,退可守”。 一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在...
面试时薪酬要怎么谈好?
3. 强调贡献及业绩: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等，这些都是提升个人价值的证明，也是谈薪酬的重要依据。4. 适当“讨价还价”: 在面试过程中，尤其是在确信自己是公司想要的人选时，可以适当地“讨价还价”，但要避免过于强硬和贪心，不应该过分依赖薪酬，而要考虑公司文化、发展...
如果在面试时谈好了工资,也已经通知去上班了,可是事后想了想觉得低...
答：如果没签劳动合同，还是可以谈的，如果谈不拢，不签就是，你不要承担任何责任。如果已经签了劳动合同，你觉得工资不合适，也可以辞职，也不需要承担责任。
如何跟HR沟通自己不符合公司要求?
所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。2、不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己...
面试时薪酬要怎么谈好?
刚入职场，很多人在薪酬谈判方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念比较含就告诉你，理想薪酬是这样谈的：1.技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少...
管俊高易： 之前是否谈好了入职时间?如果你很心怡这家公司的话,就再跟他们确认一下offer是源于什么原因没下来~在这段空档期也可以看看有没有其他机会,建议不要干等.
木垒哈萨克自治县18380805186： 校园招聘时找到工作,同公司谈好后,如果公司不签三方协议,那么毕业后有没有被公司拒绝接收的风险? - ？
管俊高易： 你和公司签的劳动合同是主要雇佣合同,这个是你的主要保障,是争取一切合法权益的直接依据.至于三方协议,一般是学校为了统计就业率而签的,和你跟公司之间的合同关系不大. 其实也就毕业学生要签这个东西.等以后出来了,再找工作,就只有雇佣合同,没有这种协议的.
木垒哈萨克自治县18380805186： 今天去面试,跟用人部门聊了半个小时,感觉还可以,最后他说要回去复核下,明天给我消息. - ？
管俊高易： 有可能,你等明天,这家公司给你联系了就好,没有联系的话,还是继续找工作吧,加油
木垒哈萨克自治县18380805186： 去人才市场找工作 都谈好了的话!如果面试人员问你想要多少工资!这个应该怎么回答?如果面试人员开价 - ？
管俊高易： 问你想要多少工资的话,如果你的能力真的很出色你就完全可以告诉他你心里的数字不就好了.如果你想谦虚一点可以在你开价的基础上少要点.面试人员开价的话一般是有上升幅度的.具体你还要给企业好好谈谈
木垒哈萨克自治县18380805186： 现在找工作对工作的要求都有哪些 - ？
管俊高易： 看你找的是什么工作,看看你对于这单位有多重要,一般来说个人在求职时不能向用人单位要求的太多;对于工资待遇、社保、工作时间、奖金等方面可以事先双方商量好,在大方面谈好了基本上就可以了,若入职工作过一段时间后是否有其他的要求就根据自身表现而定;现在经济不景气,最好先找到工作再努力,有成绩了才能对单位有所要求.
木垒哈萨克自治县18380805186： 现在找工作,为什么面试完后用人单位都会说回去等通知吧!就没有当场就入职签合同的吗? - ？
管俊高易： 决定最终录取资格的不是面试你的人,一般大一些、正规的单位都是要经过几轮的面试才会最终决定录取名单. 第一轮一般是HR的基本能力的筛选面试,在这一群面试的人当中选取合格的人员名单进入下一轮专业面试.但是,每个参加HR面试...
木垒哈萨克自治县18380805186： 我找到工作了申请职位成功了,他们公司没有发面试邀请,二天了他们没发怎么办.是不是太小了,我16岁了. - ？
管俊高易： 这可能是一个原因.或许还有其他的条件不符合用人单位的要求.你求职的时候最好先看一下求职的要求和条件,这样会增加你的成功几率的.希望对你有所帮助,望采纳,谢谢.
木垒哈萨克自治县18380805186： 找用人单位申请完工作之后,过几天没有消息,这时可以询问吗? - ？
管俊高易： 也许你没有找到这个用人单位,懂这个方面的消息,所以你再继续去打听就可以了
