同事辞职一声不说的就走了，他是怎么想的？
我想，这是一个真正要离职的人最成熟的做法吧。不知道大家有没有注意在一家公司里职权越高的人，离职都是悄无声息，一般人是察觉不出来的。这其中肯定是有考量的，不管是为公还是为私。比如说，去年我们公司生产部主管突然离职这个事，从我知道这个消息到他离开走人只隔了三天，真的太突然了。其实，这个消息一直被上面领导保密的很好，而我这个同事也很淡定照常上班，让我们察觉不出什么异样。按照公司规章制度，离职是要提前一个月写书面申请的，除特殊情况以外。可他在这么短的时间，好多人不知情的情况下离开了，真让人匪夷所思。等他离开一周后，底下的员工还是一头雾水，还有人问不是做得好好的，怎么说走就走了？
马云曾说，一个人离开公司无非就这两个原因。一是，工作受了委屈；二是，钱没有给到位。这精辟的回答，不得不让人肃然起敬。确实是这样的，我私底下也问过我那个同事，也是能力和工资不匹配协商无果后，才有离职的想法。再说他也是经过了深思熟虑，已经提前给自己找好了后路。这年头，有经验有技术的人去哪里都不愁没事干，就怕你敢不敢迈出那一步。话又说回来，他离职不想让太多人知道，我想会出于以下的考量:
公司高层要求离职者必须对外保密，他/她不得不做出妥协。他/她为人比较低调，不喜欢张扬，更不想把不愉快的事公布于众。他/她是一个重感情的人，他不想因为他的离开而让你们难过。他/她很好面子，不希望自己的事情让人知道，好给你们留个好印象。对于此事，你也不必责怪他，因为每个人都有自己的想法和选择，我们只有尊重他人，才能赢得他人的尊重。大千世界，茫茫人海，能相遇便是缘分，能相知就是朋友。其实，不管身在何处，只要合得来都是朋友，你说呢。
他可能想着这个工作没有什么东西值得他留恋的，所以就算走了也没必要和别人说一声。
应该就是觉得自己已经到达了辞职的时间，而且也觉得公司不会给自己发工资，所以就选择了离开。
可能得到了一些不好的对待。也可能是在工作上遇到了一些事情，所以才会直接走掉。
不想和以前的人和事再有联系了
喊辞职的人没走,一声不吭的走了,背后的原因原来是这样吗?
她在辞职之前，早已找好了下家，为自己铺好了路。有能力的人，做的永远比说的多。他们突然辞职的原因也可以归纳这几点：他们知道，如果在这家公司学不到东西，不能为自己的成长铺路了，那就换个地方再继续。他们决定的事情，不会因为别人的几句话就动摇。既然选择了远方，便只顾风雨兼程！
一声不吭辞职的人都是聪明人
大家有没有觉得，在工厂里整天发牢骚说离职的一般都不会走，真正想离职的从来都是一声不吭的。哪天上班，忽然傍边的同事不来了，一打听原来已经离职了，但至少也没有听过人家要离职啊，反而是那些经常发牢骚说得不干的人在那干得好好的。不说牢骚的说离就离，离了你都不知道；经常发牢骚说不干的...
一声不吭辞职的人都是聪明人吗?离职必须带走的三样东西?
不知道大家有没有发现，职场上总是说想辞职的人一直都在，而一声不吭的人都是说辞职就辞职的，于是职场上也会有一声不吭辞职的人都是聪明人的说法，这也的确是一种情商高的表现，没必要把辞职挂在嘴边，闷声做大事的人才更可靠。一声不吭辞职的人都是聪明人 辞职的原因因人而异，有些人确实可能...
为什么同事辞职不说一声就走了?你辞职的时候会说一声吗?
一、低调做事 辞职本来就不是一件值得开心的事情，同事辞职不说一声就走可以理解，如果自己辞职也会有这样的行为。在职场上本来就会有很多无奈，不是所有的人都会相处融洽，悄悄地离开避免产生不必要的矛盾，可以让自己更好脱身。二、坚定决心 我相信长时间在一个地方工作或多或少对工作环境和自己...
为什么同事辞职不说一声就走了?他在想什么?
为什么同事辞职不说一声就走了？他在想什么？一、不愿意因为自己的离职而让别人背后讨论。几乎每家公司都会有一定的人员流动，所以，辞职也是很常见的事情。有的人在辞职之前会很高调，早早的就被人知道，有的人却在辞职之后还有不少同时不知道。一般情况下，很多人都喜欢对别人的辞职进行议论，而有些人...
同事辞职不说一声就走了,走后还拉黑了联系方式,离职有必要这么绝吗...
同事辞职不说一声就走了，走后还拉黑了联系方式，离职有必要这么绝吗？大家在职场上之中都会面临那样一种情况，那便是在职场上中有一些朋友就是离职后都是一声不吭就走， 不和自己身边的同事打一声招乎就跑。尽管每年都会有大量的人离职，可是，背后的原因却有许多种，每个人有每个人的念头，对于选择...
为什么同事辞职不说一声就走了?这是正常现象吗?
为什么同事辞职不说一声就走了？这是正常现象吗？正常情况下员工离职会提前1个月向公司提出，然后走交接流程。至于给同事感觉“不吭不说就走了”，大致有以下原因：1、家里有着急的事，赶不及跟领导、同事问好。2、找到新工作，急着去上班，而且也不希望原先的同事知道自己在哪家公司。3、被公司辞退，...
已经交了辞职信,临走的时候要给领导说一声吗?
这样一方面显现了了我们的气度，另一方面要让领导看到我们辞职的态度。所以说不论从哪个角度出发，我认为辞职的时候都是有必要跟领导说一声再走的。这个社会这个圈子就这么大，抬头不见低头见的，不一定哪天谁用到谁，也不一定哪天我们再以怎样的角色见面，不论什么时候都要给自己留有余地。
为什么整天说辞职的人一直还在,一言不发的人突然就走了?
这大概就代表了两个群体吧，一个是拖延派，一个是行动派。马宁和张楠都是一家公司的技术员。马宁的性格比较外向，张楠相对内向。自从到了这家公司以后，马宁感觉付出太多，工资太少，又感觉领导不重视自己，所以经常跟同事和朋友各种抱怨公司，经常一本正经说公司如何如何不好，马上就准备辞职。刚开始朋友...
同事辞职的时候,不说一声就走了,这是不是正常现象呢?
同事辞职的时候，不说一声就走了，这是不是正常现象呢？一、不愿由于自己的辞职而让其他人身后探讨。基本上每一家企业都会有一定的人员流动性，因此，离职也是比较常见的事儿。有的人在离职之前都会很高姿态，早早的就被别人了解，有的人却在辞职之后也有许多与此同时不清楚。一般情况下，很多人都喜欢...
佘民正红： 那说明还是有原因的,不能说关系不错就解决问题了.员工离职主要是两个原因 一是 工资低 二是 工作不开心,当然还会有别的一些零散的原因 自己好好总结下.
伊吾县15826858959： 一个人辞职,却没告诉我,一直都没说过他辞职,身为不是一个部门的同事,可每天都能见到,为什么不跟我说 - ？
佘民正红： 工作中这样的事,这样的人特别多,他不告诉你,是觉得没有必要,也没觉得你和他关系有多好,这样的人说明城府很深,你这么敏感,他没告诉你还很失落,所以跟他相处可能会受伤.所以不用太在乎,城府这么深,不告诉你,你正好看清这个人.
伊吾县15826858959： 如何看待辞职说都不说一句直接走的人,或者是还要同事去说? - ？
佘民正红： 直接走人的 就是不想干了 工资也懒得要了,要同事帮忙说下的 还是想要工资 但是自己又不好意思过来辞职
伊吾县15826858959： 一个同事走了,可是没跟我说,虽然不是一个部门的,也不至于特别要好,但是不说是不是不在乎我这个人 - ？
佘民正红： 是不是跟你说其实不重要,因为你同事已经决定要走了,以后也不见得会有什么来往了,关系又不是特别要好,不跟你说能理解.而且这种关系的同事肯定多,难不成要走了,个个都通知一遍?又不是什么光彩的事.反倒是你,对于一些事不必看那么重,别人做事总有他的理由,刚开始心里肯定有点觉得不舒服,要很快释怀才行.
伊吾县15826858959： 为什么女同事辞职后他就沉默了? - ？
佘民正红： 听过一个故事吗?一个男人追了一个女人100次,第101次的时候他放弃了.并不是说一个人的爱有期限,而是没让他看到希望.当她辞职了他还在努力挽回,或许这就是最后的挣扎,希望她能留下来.既然她如此决绝,他也只能为自己的过错埋单了.
伊吾县15826858959： 他是一位与我关系不错的同事,他辞职了临走时跟同事们一一都告别了,为什么不告诉我他辞职的事? - ？
佘民正红： 我感觉你应该对他有点感觉,所以他辞职了你念念不忘.而我做为一个男人,可以用男人的心理回答你,他估计也对你有好感,男人到是口不对心^_^所以他辞职,就轻轻的走了,也不带走一片云彩
伊吾县15826858959： 同事辞工,是我的原因吗? - ？
佘民正红： 朋友你好,首先你不要为此事自责,有些事情看似责任在你其实百只是表面现象,就我分析,他其实早就想走,而且他也不能胜任这个工作度,主管对他可能也有抱怨,昨内天的事是一个导火索,他就是借着这个理由给自己一个台阶下.容 你不要太在意,人活着事上难免有不得意!
伊吾县15826858959： 公司一个女同事辞职了,不声不响的走了,去了另一个城市,也没有对我说,我喜欢她,虽然被她拒绝了,但是 - ？
佘民正红： 你可以发短信去关心下,语言不要过于说的你们怎么怎么,而是关系未来的话题可以说说.因为更多的层面你要展示你对她的关心,不要联系到你和她的层面是最好的,有些东西是要别人去感受这种好心是最好的
伊吾县15826858959： 辞职成功了,有必要和同事打招呼说我要走了的消息吗,还是一声不吭的就走了! - ？
佘民正红： 我觉得没有必要在公司里面说,因为这样就像你说的,影响大家上班情绪. 如果下班后后联系的,或者关系比较好的,可以和他们稍微说下.如果没有的话,就这样一直上班下去,知道辞职当天面带微笑和大家说下.这样子就好了.一切表现的自然点. 祝你以后新工作能做的开心,望采纳.
伊吾县15826858959： 单位有同事要离职,不好好交接怎么办 - ？
佘民正红： 这种问题你可以好好找他交涉一下,如果不行就向领导反映.这样做,一来先礼后兵不算过分.二来只要他没完全离职,一般领导还是有办法治他的.三来即使他继续不配合,那么你在后续工作不够顺利,领导也会知道原委,不至于怪你.
