为什么职场上做得越多死得越快？为什么多劳不能多得？
为什么职场上做得越多死得越快？
1.因为做得越多，出错的几率也就大了。当你的工作，做得越多的时候，出错的机会也会增大。俗话说：“常在河边走哪有不湿鞋。” 作了很好的诠释，这是概率的问题。墨菲定律就说到：“如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总是会发生的。” 会出错的地方，就一定会出错；认为不会出错的地方，也一定会出错。做得多了，也就增加了出错的概率与风险，而且是不可避免地会出错。做工作要小而精，并非是繁而复杂的。减少出错几率最有效的办法就是：提升工作效率，做好自己的工作；拒绝拖沓的工作作风，减少节外生枝，不属于自己的工作，谨慎对待。
2.工作越多，越难准确做好一件事，容易给人能力不足的印象。每个人的时间精力都是有限的。同样的时间和精力，做法和结果却完全不同:如果只有一件事要做，可以多问资料，多请教人，做更充分的准备；在实际的做事过程中，也可以更从容的处理，把每一个环节都做得尽可能的精细；你甚至可以留出时间反复推敲和考察，以确保最终呈现出最好的效果。
3.为什么多劳不能多得？因为总会有人嫉妒你的才能。在工作中，当你老了，停下来发现你的技能、能力、年龄和年轻人都不具备优势，那么公司就不需要你未来的职场了。对于一个领导来说，一个人的优秀不在于他为你做了多少，而在于他为公司创造了多少价值。也就是说，即使你每天有996个人，工作业绩仍然不合格，这样的员工领导也不会被提拔。如果你想在职场上有一个光明的未来，变得更加轻松，你必须不断地放弃做具体的事情，而不是做更多的工作。
第1点职场上做的越多死越快的原因就是你做的很多就会出错误，第2点多劳不能多得的原因就是有很多人会陷害你，第3点你做的不对，做的再多也没有用。
职场的生存，也是有其规则的。比如说工作量，是要多做呢？还是要少做呢？
为什么老员工，总能看出事情的端倪来？因为看得多了，也因为碰过不少的壁。细心去权衡总能找出利弊来，择优而从之。
在工作上做多做少，其实看的就是博弈思维。该做的时候，大刀阔斧地做；不该做的时候，绝不含糊，拿捏到位。
因为在职场上，老板更喜欢那种比较会阿谀奉承的人，而不太喜欢本分老实，多劳多做的人。
职场上为什么越能干的人,工作就越多?
职场上为什么越能干的人，工作就越多？1.一般来说，诚实的人最学不会的一点叫作拒绝。既然你不会拒绝，领导就会利用这一点，把公司里没人干的脏活交给你。本着付出的精神，会被别人剥削压榨。其实很可悲。本性的善良成了别人压榨的工具。所以，兄弟们，为了不成为受害者，希望你们一定要学会拒绝，...
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
为什么职场上往往出现越能干的人活越多越不干的人越轻松呢？这个现象太简单了，而且是普遍现象，这就叫做鞭打快驴。为什么呢？一是特别听话特别能干的人，领导使用起来特别顺手，而且能够完成任务。不能干的人让他去干，不但干不好还耽误事儿，你说领导他选择谁呀，所以时间长了谁用起来顺手领导就用...
为什么职场上往往出现越能干的人活越多,越不干活的人越轻松?
因为能者多劳。越能干的人通常责任心也越强，领导也放心把活交给他，同事们也更愿意找他帮忙，所以活越好越多。相反，越不干活的人责任心通常不强，大家对他干的活都不放心，所以活越来越少，越来越轻松。最终造成能干的累死，不能干的闲死的局面。个人观点，仅供参考～...
职场中,做的越多,死得越快,这是为什么?
三、不是做得多，就会升职加薪的在职场中上班时间，不管你做的再多，大家都觉得是你应该做的，因为付你薪水了。领导觉得只要你能做，你就可以做，所以你不管做得再多，领导也不会觉得你多优秀，都觉得你是应该的，这也是很多企业不给老员工涨工资的原因。上一条就说到：做得越多，错的就越多，...
职场里,干的越多的人,死的越快,为什么会有这种现象?
做的越多，错的也就越多，承担的风险也就越大，做对了是理所当然。做不好就是你的问题。好事不出门，坏事传千里。在职场中也是一样，你创造的价值在领导眼里会被视为理所当然，但犯的错误可能会被无限放大，需要很长时间的努力才能消除。你的事情做得好，但是却很少在领导那里，刷存在感。汇报次数...
为什么大多数职场人做得越多,反而得不到重用呢?
为什么大多数职场人做得越多，反而得不到重用呢？在工作场所，有些人也很“能干”，但最终，他们只是偷了鸡，没吃到米饭。也许他们的工作方向是对的，但他们在做事情的过程中没有注意方法，这导致最终的结果并不理想。由于工作场所的原因，有很多工作是不鲁莽的，干盲可以独力，所以无论是什么样的...
职场真的是干的越多越好吗?
三、职场中的考试说到底就是汇报，而PPT就像是你的试卷，你平时的努力就像是习题，为了最终的考试而做，但最终还是得考试成绩说了算。你说我都懂都会平时很努力，最终还是唯成绩论。所以，经常说自己干的累死累活最后不如写PPT的就是还没明白职场的逻辑究竟是什么，如果成果无法得到充分展示，再多的...
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」
因为如果你越来越能干，但是你比如说你是一个普通的员工，然后你一直干活，但是你的这种能力很不错，你没有晋升的空间，然后你还是拿着和别人一样的工资，我认为这个时候你就可能是由于自己的原因造成的。为什么会出现这样的状况是因为你如果你越能干活你可能就是干的会越来越多或者是领导给你分配的任...
职场中,做得越多,死得越快,这是真的吗?
为什么大多数职场人做得越多，反而死得越快？从安全的角度来说，这句话是有一定道理的。因为相对现在的职场来说，大企业的机制会更完善和健康。要知道，并不是大企业的机制很完善，而是因为企业机制很完善，才会越做越大。企业之所以小，是因为很多机制并不健全。我举几个例子：1、制度不合理。有些...
职场中越能干就会干的越多,就会越累,是真的吗?
是不是做了滥好人？有的人工作整天做不完，很多时候是因为除了本职工作，还做了许多与自己不相关的工作，成为所谓的职场滥好人，搞得自己非常疲惫。与领导的关系好不好？不论做了多少事，被边缘化的最大原因是没有处理好与领导的关系，失去了领导的信任，离开了核心团队，以至于做的越多错的越多。...
宜话利美： 确实是这样的,因为体制内工作比较清闲,如果做的很多,那么就是与众不同,那么很容易引起其他人的嫉妒和反感,反而会受到排挤,会导致发展的越来越不顺利就会死的越快.
温州市19113147685： 职场中让自己失败的根源是什么? - ？
宜话利美： 1)、认命和抱怨是失败的根基.身处一个复杂的环境不是你的错,但怨天尤人却是你的错.失败者为自己寻找原因,通常有三个步骤,分别是“怨天”、“尤人”、“自怜”.将所有责任推卸给别人后,失败者就可以浑身轻松的继续失败下去...
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宜话利美： 容易在职场上做出一番业绩的人,往往不是那些喜欢埋头苦干的人. 身在职场,千万不要两耳不闻窗外事,而是要灵活,要反应快. 勤奋做事是你成功的一个基础,但是在这个基础上,更多的时候需要你对工作中的得失做一番思考. 因为职场上的工作比的往往是质而不是量.
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宜话利美： 网上截取的一段,写的挺好的!职场上,公司选人、育人、用人、留人,这些人力资源决策的背后,都有一套规律.1. 雇主和员工之间,存在普遍的“价值评价偏差”.一般来说,员工更看重自己已有的工作贡献;雇主更关注员工的未来价值....
